お役立ち情報
-
「外国人従業員が”辞める前”に気づけるか？中小企業が今すぐ始める多言語相談窓口の作り方」
日本で働く外国人労働者数は、2023年10月時点で約204万人に達しており（厚生労働省「外国人雇用状況の届出状況」）、中小企業においても外国人従業員の存在はもはや珍しくありません。しかし、労働環境における相談体制の整備が追いついていない企業は多く... -
「リハビリ出勤制度の導入で失敗しない！給与・傷病手当・就業規則の落とし穴を中小企業向けに解説」
長期休職していた従業員が「そろそろ戻れそうです」と声をかけてきたとき、あなたはどのように対応しますか。主治医の診断書を受け取り、「では来月から復職してください」と伝えるだけでは、実は大きなリスクをはらんでいます。中小企業の現場では、復職... -
「ストレスチェックの結果、どう活かす？」集団分析レポートの正しい読み方と中小企業でも実践できる改善策7選
ストレスチェックを毎年実施しているのに、「集団分析のレポートを受け取ったまま棚に眠っている」「現場の管理職に共有しても動いてもらえない」という声を、中小企業の人事担当者からよく聞きます。厚生労働省の調査でも、集団分析を実施した事業場のう... -
「離職率が下がった」中小企業が密かにやっている健康経営の始め方
「採用してもすぐに辞めてしまう」「社員が本当に職場に満足しているのかわからない」「健康経営という言葉は知っているが、中小企業の自分たちには関係ないと思っていた」――こうした悩みを抱える経営者・人事担当者は少なくありません。 実は、従業員満足... -
【保存版】健康診断後の事後措置、何から始めればいい？中小企業担当者のための実施手順マニュアル
「健康診断を実施したものの、結果が届いてからどうすればいいのかわからない」――そう感じている経営者・人事担当者の方は少なくありません。健康診断は毎年実施しているのに、結果をファイルに保管して終わり、という状態になってはいないでしょうか。 実... -
「産業医は何をしてくれるの？」選任義務・メンタル対応・責任範囲まで中小企業が知っておくべき全知識
「産業医と契約しているが、年に数回来てもらうだけで何をお願いすればよいのかわからない」「メンタルヘルスの問題が起きたとき、産業医にどこまで対応してもらえるのか」——中小企業の経営者や人事担当者から、こうした声をよく耳にします。 産業医の選任... -
「テレワーク導入で労務トラブル続出？中小企業が見落としがちな7つの注意点と今すぐできる対策」
新型コロナウイルスの感染拡大を契機に急速に普及したテレワークは、今や多くの企業にとって標準的な働き方の一つとなりました。政府もその推進を後押ししており、中小企業においても導入の機運は高まっています。しかし「とりあえず在宅勤務を認めてみた... -
「知らなかったでは済まない」有給休暇5日取得義務の最新ルールと中小企業がすぐ使える対応策
「有給休暇の管理をきちんとやらなければ」と思いながらも、日々の業務に追われてなかなか手が回らない——中小企業の経営者や人事担当者の方であれば、そのような状況に心当たりがあるのではないでしょうか。実は、2019年4月の労働基準法改正によって、有給... -
「誰も使わない」で終わらせない！中小企業の匿名相談窓口を従業員に確実に知らせる周知方法7選
「相談窓口を設けたのに、誰も使っていない」——そんな声を、中小企業の経営者や人事担当者からよく耳にします。ハラスメント防止や内部通報に関する法整備が進む中、相談窓口の設置に取り組む企業は増えています。しかし、設置しただけでは制度は機能しま... -
「復職させたら再休職」を防ぐ！中小企業のための段階的復職支援プログラム完全ガイド
メンタルヘルス不調による休職者が職場に戻るとき、最も多く耳にする悩みは「いつ復職させればよいのか」「復職後にまた倒れてしまったらどうすればよいのか」という不安です。実際、復職後3〜6か月以内に再休職するケースは珍しくなく、その背景には「医... -
「パワハラで訴訟リスクも…中小企業が今すぐやるべきハラスメント対策5つ」
「うちの会社にハラスメントなんてない」——そう思っている経営者や人事担当者ほど、問題が深刻化してから発覚するケースが後を絶ちません。特に中小企業では、人間関係が密であるがゆえに問題が表面化しにくく、被害者が声を上げられないまま心の健康を損... -
「社員50人以下でもできた」健康経営の成功事例5選｜コスト・助成金・始め方まで徹底解説
「健康経営に取り組みたいが、うちのような小さな会社には難しい」——そう感じている経営者や人事担当者の方は少なくありません。確かに、メディアで取り上げられる健康経営の事例は大手企業のものが多く、専任部署も潤沢な予算もない中小企業には別世界の...
