お役立ち情報
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【人事担当者必読】新入社員の健康診断、「いつ・何を・どこまで」やるべきか完全解説
春の採用シーズンを迎えるたびに、「新入社員の健康診断、今年こそちゃんと整備しよう」と思いながらも、目の前の業務に追われて後手に回ってしまう——そんな経験をお持ちの経営者・人事担当者の方は少なくないのではないでしょうか。 新入社員の健康診断は... -
「産業医に月数万円払っているだけ？中小企業が今すぐできる費用対効果を最大化する7つの活用法」
「産業医に月数万円払っているのに、何をしてもらっているのかよく分からない」——そんな声を、中小企業の経営者や人事担当者から耳にすることは少なくありません。産業医の選任は法律上の義務であり、多くの企業にとってその費用は「仕方なく払うコスト」... -
「採用→配置転換」で会社を守る！中小企業が見落としがちな手続き9つのチェックリスト
「採用したばかりの社員に内定を取り消せるのか」「配置転換を命じたら拒否された、どう対応すればよいのか」——中小企業の経営者や人事担当者から、こうした相談が後を絶ちません。採用から配置転換までの一連の手続きは、複数の法律が複雑に絡み合ってお... -
【2025年版】中小企業が今すぐやるべき「男女雇用機会均等法改正」対策チェックリスト｜セクハラ相談窓口から求人票見直しまで完全解説
「うちにはそういう問題は起きていない」——そう思っている中小企業の経営者・人事担当者ほど、法改正への対応が後手に回りやすいのが実情です。男女雇用機会均等法（以下「均等法」）は、これまでに複数回の改正を経て、セクシュアルハラスメント（セクハ... -
「窓口を作っても誰も使わない」を解決！中小企業が今すぐできる”相談される職場”の作り方
従業員が「ちょっと聞いてもらえますか」と自然に声をかけられる職場と、問題が深刻化するまで誰にも言えない職場。この差は、会社の規模でも予算でもなく、日々の積み重ねによって生まれる文化と仕組みの差です。 厚生労働省の調査によれば、メンタルヘル... -
「復職させたら再休職…」を防ぐ｜中小企業が今すぐ作るべき復職判定基準の作り方
「主治医から復職可能と書いてあるけれど、本当に職場に戻しても大丈夫なのだろうか」——多くの中小企業の経営者や人事担当者が、休職者の職場復帰判定の場面でこうした不安を抱えています。判断に迷ううちに本人や家族から圧力を受けたり、いざ復職させた... -
「管理職が知らないと会社が危ない」中小企業のメンタルヘルス対策、セルフケアとラインケアを両立させる実践法
中小企業の経営者・人事担当者の方から、「セルフケアとラインケア、どちらを先に強化すべきですか？」という質問をよく受けます。しかし、この問い自体に落とし穴があります。セルフケアとラインケアは、どちらか一方を選ぶものではなく、車の両輪のよう... -
【保存版】健康経営度調査で高スコアを狙う！中小企業が今すぐ始めるべき準備と対策ガイド
「健康経営優良法人の認定を目指したいが、何から手をつければよいかわからない」「調査票の設問数が多くて途方に暮れている」——そのような声を、中小企業の人事担当者や経営者からよく耳にします。 健康経営度調査は、従業員の健康管理に戦略的に取り組む... -
「特定健診とストレスチェック、まとめてやっていい？中小企業が知っておくべき連携の基本とNG事例」
健康診断とストレスチェック、それぞれ別々に対応しているうちに「また今年もバラバラに実施してしまった」「どちらの結果をどう使えばいいのかわからない」という声を、中小企業の人事担当者からよく耳にします。どちらも法律で定められた重要な制度であ... -
「従業員1000人以上は義務化」嘱託産業医から常勤産業医へ移行すべきタイミングと採用手順を徹底解説
従業員数が増え、会社が成長するにつれて、産業医との契約形態を見直す必要が生じる場面があります。月に一度顔を出す「嘱託産業医（非専属産業医）」から、毎日職場に常駐する「常勤産業医（専属産業医）」への移行は、法律上の義務として課されるケース... -
「ハラスメント相談記録を残さないと大変なことに…中小企業が今すぐ見直すべき保管方法と保存期間の基準」
ハラスメントの相談を受けたとき、「どこまで記録すればいいのか」「記録を残すことで逆に会社が不利にならないか」と悩む経営者・人事担当者は少なくありません。特に専任の担当者を置く余裕がない中小企業では、総務や経理、あるいは社長自身が相談対応... -
中小企業が今すぐやるべき「パワハラ防止法」対応5つの義務と、グレーゾーン判断のチェックリスト
「うちはそんな会社じゃない」と思っていた経営者が、ある日突然、元従業員から損害賠償請求を受ける。そのような事例が、中小企業においても決して珍しくない時代になっています。2022年4月1日、パワーハラスメント防止法（労働施策総合推進法の改正）が...
