お役立ち情報
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「パワハラ放置で損害賠償も…中小企業が今すぐ始めるべき職場いじめ対策の全手順」
「うちの会社でそんなことは起きていない」——そう思っている経営者・人事担当者ほど、実は危険な状態にあることがあります。職場のいじめや嫌がらせは、表面に出にくい問題です。被害者は「言っても変わらない」「むしろ自分が損をする」と感じて沈黙し、... -
「雇入れ時は省略できない」は本当？中小企業が見落としがちな定期健康診断と雇用時健康診断の違いと正しい使い分け
中途採用が多い企業や、パート・アルバイトを多数雇用している職場では、健康診断の管理がとりわけ複雑になりがちです。「先月入社した社員にも雇入れ時健診をやったばかりなのに、もう定期健診の時期が来てしまった」「転職者が直前の職場で健診を受けて... -
「毎月ネタ切れ・形骸化していませんか？産業医が安全衛生委員会を”機能する場”に変える実践ガイド【中小企業向け】」
「毎月開催はしているものの、気づけば議事録を作るだけで終わっている」「産業医の先生に出席してもらっているのに、何をお願いすればいいか分からない」――このような声は、中小企業の人事・総務担当者からよく聞かれます。安全衛生委員会は法律で定めら... -
「健診結果を受け取った後が肝心」シニア社員の配置転換・就業制限、中小企業が今すぐ整えるべき対応手順
少子高齢化の加速とともに、職場における高齢労働者の割合は年々増加しています。厚生労働省の調査によれば、60歳以上の就業者数は年々増加傾向にあり、中小企業では特に若手採用の困難さもあいまって、60代・70代の方々が現役として働く職場が珍しくなく... -
「EAPを使ったら人事評価に響く？」従業員の不安を消す中小企業のプライバシー保護7つの実務ルール
「EAPを導入したのに、社員がほとんど使ってくれない」という声を、中小企業の経営者・人事担当者から頻繁に耳にします。利用率が低迷する最大の理由のひとつが、「会社に知られるのではないか」という従業員の不安です。EAP（従業員支援プログラム：Emplo... -
「新入社員が3年以内に辞めない会社がやっている、研修初日からはじめるメンタルヘルス教育の全手順」
「まず仕事を覚えてもらうことが先決。メンタルヘルスの話は後回しでいい」——そう考えている経営者・人事担当者の方は少なくないでしょう。しかし近年、入社後3年以内に離職する若手社員の増加や、新入社員のメンタル不調による休職が社会的な問題となって... -
「健康診断後の面談、これだけは守れ」中小企業が絶対に知っておくべき7つの注意点
毎年恒例の健康診断が終わると、多くの企業では「結果を本人に渡して終わり」という状態になりがちです。しかし、健康診断の本来の目的は「実施すること」ではなく、「結果をもとに従業員の健康を守るための行動につなげること」にあります。 特に異常所見... -
【保存版】産業医にかかる費用の相場と投資対効果｜中小企業が予算化で失敗しない5つのポイント
「産業医の費用って、毎月払っているけれど、正直それで何が変わっているのかよくわからない」——中小企業の経営者や人事担当者から、こうした声を聞く機会は少なくありません。産業医費用は法律で定められた義務的な支出として計上されがちですが、それだ... -
「欠勤・遅刻管理をアプリ1つで解決」無断欠勤対応から給与計算まで自動化できる中小企業向けシステム選び方
「また今朝も欠勤の電話が直接上司の携帯に入って、人事が気づいたのは午後だった」「Excelの勤怠表への転記を忘れて、給与計算でまた差異が出た」――中小企業の人事担当者からは、こうした声が絶えません。 欠勤・遅刻の管理は、労務管理の中でも特にアナ... -
中小企業の人事担当者が今すぐ確認すべき「妊娠報告を受けたら最初にやること」完全チェックリスト
「妊娠を報告された瞬間、どう声をかければいいかわからなかった」「産休に入った社員の業務をどう回せばいいか見当もつかない」——こうした声は、中小企業の経営者や人事担当者から多く寄せられます。 女性労働者の健康管理や妊娠・出産サポートは、複数の... -
「メンタルヘルス相談員の育て方」中小企業が今すぐ始められる研修・資格取得・体制構築の完全ガイド
従業員のメンタルヘルス問題が深刻化するなか、「相談したくても、社内に相談できる人がいない」という状況を抱える中小企業は少なくありません。産業医や臨床心理士を常駐させることが難しい規模の企業においては、社内でメンタルヘルス相談員を育成し、... -
「休職中も給料は払うべき？」社会保険料・住民税の会社負担まで中小企業が知っておくべき全手続き
従業員が病気やメンタルヘルスの不調によって長期間休職する事態は、中小企業でも決して珍しくありません。しかし、いざ休職者が出ると「給与はどうするのか」「社会保険料は誰がどう払うのか」「傷病手当金の手続きは会社がやるべきなのか」といった疑問...
