お役立ち情報
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【保存版】定年後再雇用の契約書と賃金設定、中小企業が絶対に押さえておくべき法的ポイント
「定年を迎えた社員を再雇用したいが、どんな契約書を作ればいいのかわからない」「賃金をどこまで下げてよいのか不安だ」——中小企業の経営者・人事担当者から、こうした相談が増えています。 高齢化社会の進展とともに、60歳・65歳以降も働き続ける従業員... -
「契約社員をクビにしたら訴えられた」を防ぐ！雇止めの法的リスクと今すぐ使える対策
「契約期間が満了すれば、当然に雇用関係が終わる」——そう思い込んだまま運用を続けている中小企業は、今も少なくありません。しかし実際には、何度も契約を更新してきた社員に対して雇止めを行ったところ、労働審判や訴訟に発展するケースが後を絶ちませ... -
「派遣社員を使うと罰則リスクも？」正社員と混同しがちな労務管理の落とし穴7選
人手不足が深刻化する中、派遣社員を活用する中小企業は年々増加しています。即戦力として業務に貢献してくれる派遣社員は、採用コストや教育コストを抑えながら人員を確保できる有力な手段です。しかし、派遣社員を受け入れている企業の多くが、「正社員... -
「60代・70代を雇う前に必ず確認！高齢者雇用で見落としがちな特殊健康診断の義務と対応策」
定年延長や再雇用制度の普及により、60代・70代の従業員が現場で活躍する企業が増えています。高年齢者雇用安定法の2021年改正で70歳までの就業機会確保が努力義務となったことも、この流れを後押ししています。しかし「高齢者を雇用し続けることはできた... -
【社労士が警告】給与計算ミスで是正勧告を受ける前に整えるべき「内部牽制」の仕組みとは
給与計算は、従業員の生活に直結する重要な業務です。しかし多くの中小企業では、担当者が1人で計算から振込まで一手に担う状況が常態化しており、ミスが発生しても気づきにくい体制になっています。「長年同じ担当者が処理しているから大丈夫」「給与ソフ... -
「健康診断のデジタル化で受診率UP・事務作業ゼロへ――中小企業が今すぐ導入すべき管理システム完全ガイド」
毎年やってくる定期健康診断の時期になると、「今年も受診案内の封筒詰めから始めなければ」「未受診者の追いかけが大変だ」「結果票がどこに保管してあるか分からない」といった声が中小企業の人事・総務担当者から聞こえてきます。専任の産業保健スタッ... -
「就業規則がない会社は危ない」従業員10人未満でも知っておくべきリスクと今すぐできる作成ステップ
「うちはまだ少人数だし、就業規則なんて大企業のもの」——そう考えている経営者や人事担当者は少なくありません。しかし、この認識が後になって深刻な労使トラブルを引き起こすケースが、中小企業では後を絶ちません。解雇が無効と判断される、退職金の有... -
「2025年改正で何が変わる？中小企業が今すぐ対応すべき育児・介護休業法の新ルール完全ガイド」
「また法改正があったらしいけど、何が変わったのか把握できていない」「育休を取りたいと言われたが、小さな会社でどう対応すればいいのか」——育児・介護休業法は、ここ数年で大幅な改正が相次いでおり、中小企業の経営者や人事担当者が全体像を把握する... -
【2025年最新】中小企業向け外部EAPサービス徹底比較｜料金・機能・最低利用人数まで一挙解説
「従業員のメンタルヘルス対策を強化しなければならないのはわかっているが、外部EAPサービスをどれだけ調べても、どこを選べばいいのか結局わからない」──そう感じている中小企業の経営者・人事担当者の方は少なくありません。 外部EAP（Employee Assista... -
「休職中の給与・社会保険料は誰が払う？中小企業が最初に確認すべき基本ルールと実務対応」
従業員が病気やメンタルヘルス不調で長期休職に入ると、経営者や人事担当者にとって「給与はどうなるのか」「社会保険料は誰が払うのか」という疑問が次々と浮かびます。特に経理担当者が少ない中小企業では、こうした対応が初めてのケースも多く、誤った... -
「部下の不調に気づけていますか？中小企業の管理職が今すぐ受けるべきメンタルヘルス研修の選び方と費用相場」
「研修は毎年やっているのに、なぜか部下のメンタル不調が減らない」「管理職が部下から相談を受けても、どう対応すればいいかわからないと言っている」——こうした声は、中小企業の経営者や人事担当者から非常によく聞かれます。 厚生労働省の調査によると... -
「助成金も使える」中小企業のウェルネス施策、導入から効果測定まで経営者が知るべき全手順
「ウェルネス施策を導入したいが、何から始めればいいかわからない」「施策を実施しているが、本当に効果が出ているのか判断できない」——中小企業の経営者や人事担当者から、こうした声を頻繁に耳にします。 健康経営への関心が高まる一方で、大企業向けに...
