お役立ち情報
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「産業医と保健師は何が違う？」中小企業が知っておきたい役割の差と上手な連携方法
「産業医の先生には月1回しか来てもらえないのに、従業員のメンタル不調が続いていて、誰に相談すればいいかわからない」——中小企業の人事担当者から、こうした声をよく聞きます。 産業医と保健師（産業保健師）は、どちらも従業員の健康を支える専門職で... -
「義務？費用は？」中小企業が安全衛生管理体制をゼロから構築する5つのステップ【チェックリスト付き】
「安全衛生管理って、うちの規模でも必要なの？」「とりあえず書類は作ったけど、これで大丈夫なのか自信がない」——中小企業の経営者や人事担当者から、こうした声をよく耳にします。 労働安全衛生法（昭和47年制定）は、すべての企業に適用される法律です... -
「衛生委員会の設置、うちは対象？50人カウントの落とし穴と形骸化させない運営術を徹底解説」
「衛生委員会を設置しなければならないのはわかっているけれど、自社が対象かどうか正直よくわからない」「毎月開いてはいるものの、議題が思い浮かばず形だけになっている」——中小企業の経営者や人事担当者からこうした声をよく耳にします。 衛生委員会は... -
「健康経営に投資すると何年で回収できる？中小企業の費用対効果を徹底試算」
「健康経営に取り組みたいけれど、本当に投資する価値があるのか判断できない」——中小企業の経営者・人事担当者からよく聞かれる言葉です。従業員の健康を守ることは大切だとわかっていながら、限られた予算の中でその優先順位を上げるには、経営層を納得... -
「従業員が”出勤しているだけ”になっていませんか？健康管理を見直した中小企業が業績を伸ばせる理由」
「健康管理は大企業がやるもの」「社員が元気なら特に何もしなくていい」——中小企業の経営者や人事担当者から、こうした声を耳にすることは少なくありません。しかし、その認識が知らず知らずのうちに、会社の業績を蝕んでいるとしたらどうでしょうか。 従... -
「何から始める？」中小企業が実践した健康経営の取り組み事例10選【補助金・認定制度も解説】
「健康経営」という言葉を耳にする機会が増えた一方で、「大企業の話であって、うちには関係ない」「予算も人手もない中で何ができるのか」と感じている中小企業の経営者・人事担当者は少なくありません。 しかし実際には、健康経営はコストをかけずに始め... -
「産業医は50人未満なら不要」は大間違い？中小企業が知らずに背負うリスクと今すぐできる対策
ある日突然、従業員がメンタル不調で出社できなくなった。別の日には、長時間労働が続いていた中堅社員が倒れて救急搬送された。こうした事態に直面したとき、「どこに相談すればよいかわからない」「誰が就業可否を判断するのか」と途方に暮れる人事担当... -
「産業医面談を拒否された…」中小企業の担当者が知るべき法的リスクと正しい対応手順
「産業医面談を受けてほしいのですが」と声をかけたところ、「忙しいので必要ありません」「自分は問題ないので結構です」と言われてしまった——。そんな経験をお持ちの人事担当者や経営者の方は少なくないはずです。 拒否されると、「では仕方ないか」と引... -
「二次健康診断の対象者は何人？会社が知らないと労災リスクになる判定基準と対応義務を解説」
毎年の定期健康診断を実施しているにもかかわらず、従業員が脳卒中や心筋梗塞で倒れてしまった——そのような事態が起きたとき、会社は「やるべきことをやっていたか」と問われます。健康診断の実施は義務だとご存知でも、一次健康診断の結果を受けた後に会... -
【2025年版】健康診断後に会社がやるべき事後措置を5ステップで解説｜罰則・保存期間・医師の意見聴取まで完全網羅
毎年、従業員に健康診断を受けてもらっている企業は多いでしょう。しかし、「健診結果を回収して終わり」になっていませんか？実は、健康診断の実施そのものと同じくらい、もしくはそれ以上に重要なのが「事後措置」です。 健康診断の結果に異常所見があっ... -
月80時間超えたら必須！中小企業が今すぐ確認すべき産業医面談の義務と正しい手順
「うちの会社は50人未満だから産業医面談は関係ない」「月100時間を超えなければ大丈夫なはず」——こうした認識のまま運用を続けている中小企業は、今も少なくありません。しかし、2019年4月の労働安全衛生法改正により、面談義務の基準は大きく変わりまし... -
「残業80時間で産業医面談は義務？」中小企業が今すぐ確認すべき過重労働対策と面談の進め方
「産業医は選任しているけれど、実際に機能しているかどうかわからない」「月80時間を超えた社員がいるのに、どう対応すればいいか把握できていない」——中小企業の経営者や人事担当者から、こうした声をよく耳にします。 過重労働対策は、従業員の健康を守...
