お役立ち情報
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「まさか自分が…」中小企業の経営者・管理職が見落としがちなバーンアウトの兆候と、今すぐできる7つの対策
「最近、あの社員の様子がおかしい。以前は積極的だったのに、何だか覇気がなくなった気がする。疲れているだけだろうか……」 こうした違和感を覚えながらも、日々の業務に追われて対応が後回しになってしまう。中小企業の経営者や人事担当者から、よく聞か... -
【保存版】ブライト500申請書類の作成ポイント｜不認定を避けるエビデンス収集から提出スケジュールまで完全解説
健康経営に取り組む中小企業にとって、「ブライト500」の認定取得は対外的な信頼性向上や採用力強化につながる大きなチャンスです。しかし、「申請書類の作り方がわからない」「何を準備すればよいか整理できない」という声は今も多く聞かれます。本記事で... -
「健診結果を”放置”していませんか？中小企業が今すぐ始めるフォローアップ体制の作り方」
毎年、従業員に健康診断を受けさせているのに、何か月か経つと「あの人、要再検査だったのにどうなったのだろう」と気になりながらも、結局うやむやになってしまう——そんな経験はないでしょうか。健康診断は実施することが目的ではなく、その結果をもとに... -
「産業医は”呼ぶだけ”でいい？」中小企業が今すぐ見直すべき連携の盲点
従業員50人以上の事業場では産業医の選任が法律で義務付けられていますが、「毎月来てもらっているものの、何をどう活用すればよいのかわからない」という声を中小企業の経営者や人事担当者からよく耳にします。産業医を形式的な義務として捉えている限り... -
「懲戒処分で会社が負けた」を防ぐ！人事担当者が知っておくべき手続きの落とし穴と適切な運用方法
「この社員に懲戒処分を下したいが、どこから手をつければいいのか分からない」——そう感じている経営者・人事担当者の方は少なくありません。問題行為を放置すれば職場秩序が乱れ、他の従業員のモチベーションや安全にも悪影響を及ぼします。かといって、... -
【2024年最新】同一労働同一賃金、中小企業が今すぐやるべき実務対応チェックリスト完全版
「同一労働同一賃金」という言葉は知っていても、実際に自社で何をどうすればいいのか、具体的なイメージが持てないまま時間だけが過ぎていく——中小企業の経営者・人事担当者の方から、こうした声をよく耳にします。 パートタイム・有期雇用労働法の中小企... -
「社員50人以下でも今すぐできる！オンラインカウンセリング導入で離職率が下がった中小企業の実例」
従業員のメンタルヘルス問題は、今や中小企業にとっても避けては通れない経営課題となっています。厚生労働省の調査によると、仕事や職業生活に強い不安・悩み・ストレスを感じている労働者の割合は依然として高水準で推移しており、コロナ禍以降はその傾... -
「復職させたら2週間で再休職」を防ぐ！中小企業が今すぐ整えるべき職場復帰支援の5ステップ
従業員が体調を崩して長期間職場を離れる——。そのような場面は、中小企業においても決して珍しいことではありません。しかし、「いつ復職させれば良いのか」「休職中にどう連絡を取れば良いのか」「また再休職になったらどうしよう」といった不安を一人で... -
「訴えられてから動いても遅い」パワハラ対策を後回しにする中小企業が陥る3つのリスクと今すぐできる予防策
「うちは小さい会社だから関係ない」——そう思っていた経営者が、ある日突然、ハラスメントをめぐる労使トラブルや従業員のメンタル不調に直面するケースが増えています。2022年4月以降、パワーハラスメント防止措置はすべての規模の企業に義務化されました... -
「残業削減だけでは不十分」中小企業が今すぐ始める働き方改革×健康経営で離職率を下げる5つの実践法
「働き方改革は法律で決まったから対応しなければならない」「健康経営は余裕のある大企業がやるものだ」——中小企業の経営者や人事担当者からこうした声を聞くことは珍しくありません。しかし、この二つの取り組みを別々のものとして捉えているうちは、ど... -
「会社負担はいくら？」中小企業が今すぐ確認すべき生活習慣病予防健診の実施ポイント7選
従業員の健康管理は、企業の生産性や離職率に直結する経営課題です。なかでも生活習慣病は、自覚症状がないまま進行し、ある日突然重篤な疾患として顕在化するリスクを持ちます。糖尿病・高血圧・脂質異常症・肥満といった生活習慣病は、従業員の長期欠勤... -
「嘱託から常勤産業医へ切り替えるべき会社の特徴とは？コスト・手順・タイミングを徹底解説」
従業員数の増加や職場のメンタルヘルス問題の深刻化に伴い、「月1回の嘱託産業医訪問では対応が追いつかなくなってきた」と感じる経営者・人事担当者が増えています。休職・復職の対応が月に複数件発生したり、長時間労働者への面接指導が積み重なったりす...
