お役立ち情報
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「腰痛で休む社員が増えている」中小企業がすぐ実践できる職場対策と産業保健の活用法
腰痛は、日本の職場において最も多い健康問題のひとつです。厚生労働省の調査によれば、業務上疾病（仕事が原因で発症した病気）のうち約６割を腰痛が占めており、製造業・建設業・介護職だけでなく、デスクワーク中心のオフィス職場でも深刻な問題となっ... -
「今すぐ使える】職場の熱中症対策マニュアル｜法的リスク・WBGT基準・低コスト対策まで中小企業向けに完全解説」
夏が近づくにつれ、多くの中小企業の経営者・人事担当者が頭を悩ませるのが「熱中症対策」です。厚生労働省の統計によると、職場での熱中症による死傷者数は年間1,000件前後で推移しており（業種・年によって変動あり）、決して他人事ではありません。しか... -
「糖尿病社員をクビにしたら違法？」人事が今すぐ知るべき治療と仕事の両立支援ガイド
従業員が糖尿病や高血圧、脂質異常症といった生活習慣病を抱えながら働くケースは、今や珍しいことではありません。厚生労働省の調査によると、糖尿病が強く疑われる者は国内に約1,000万人にのぼるとされており、働き盛りの40〜60代が中心層を占めます。中... -
「がん診断の従業員を解雇したら違法？中小企業が今すぐ整備すべき就労支援制度と会社対応の全手順」
従業員ががんと診断されたとき、経営者や人事担当者はどう対応すればよいのでしょうか。「長期入院が必要なのでは」「もう働けないのでは」と考え、早々に退職を促してしまうケースが、中小企業では今なお少なくありません。 しかし実態は大きく変わってい... -
「知らないと罰則も？女性従業員の健康管理で中小企業が今すぐ確認すべき7つの義務」
「うちの会社は女性も多いけれど、正直、どこまで対応すればいいのかわからない」——そんな声を、中小企業の経営者や人事担当者からよく耳にします。 女性従業員の健康管理は、月経・妊娠・出産・更年期といったライフステージごとに異なる課題が生じるため... -
「60代・70代の従業員を守る」高年齢労働者の安全・健康対策ガイド｜転倒・熱中症リスクから就業判断まで中小企業がすべき具体策
少子高齢化の進行と慢性的な人手不足を背景に、60歳以上の高年齢労働者が職場の中核を担うケースは年々増加しています。厚生労働省の調査によれば、65歳以上の就業者数は年々増加傾向にあり、中小企業においても「シニア人材なしには事業が回らない」とい... -
「在宅勤務で社員が壊れる前に」中小企業が今すぐできるテレワーク健康管理の全対策
テレワークの普及から数年が経過し、在宅勤務は多くの企業で「特別な働き方」から「日常の働き方」へと変化しました。しかし、その一方で見過ごされがちなのが、在宅勤務者の健康リスクです。オフィス勤務であれば管理職が目視で確認できた従業員の体調変... -
「テレワーク導入で社員の健康が崩れる？中小企業が今すぐ取り組むべき7つの対策」
コロナ禍をきっかけに急速に普及したテレワーク。感染対策としての一時的な措置から、今や働き方の選択肢として定着しつつあります。しかし、「導入したはいいものの、従業員の健康状態が把握しにくくなった」「メンタル不調の相談が増えた気がするが、ど... -
「健康診断の受診率が上がらない…」人事担当者が今すぐ実践できる3つの改善策
「今年も健康診断の案内を送ったのに、また未受診者が何人も出てしまった」——そんな悩みを抱える人事担当者は少なくありません。通知を出したのに受診されない、フォローに時間がかかりすぎる、パートやアルバイトへの対応はどこまで必要なのか……中小企業... -
【2025年版】健康経営宣言の作り方と社内浸透のコツ｜テンプレート付きで中小企業でもすぐ使える
「健康経営」という言葉を耳にする機会が増えた一方で、「実際に何から手をつければいいのか」「宣言文はどう書けばいいのか」と悩んでいる中小企業の経営者・人事担当者は少なくありません。経済産業省が推進する健康経営優良法人認定制度（中小規模法人... -
「産業医と保健師は何が違う？」中小企業が知っておきたい役割の差と上手な連携方法
「産業医の先生には月1回しか来てもらえないのに、従業員のメンタル不調が続いていて、誰に相談すればいいかわからない」——中小企業の人事担当者から、こうした声をよく聞きます。 産業医と保健師（産業保健師）は、どちらも従業員の健康を支える専門職で... -
「義務？費用は？」中小企業が安全衛生管理体制をゼロから構築する5つのステップ【チェックリスト付き】
「安全衛生管理って、うちの規模でも必要なの？」「とりあえず書類は作ったけど、これで大丈夫なのか自信がない」——中小企業の経営者や人事担当者から、こうした声をよく耳にします。 労働安全衛生法（昭和47年制定）は、すべての企業に適用される法律です...
