お役立ち情報
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【2025年最新】有給休暇取得義務化に違反すると罰金30万円！中小企業が今すぐ始めるべき5つの対応策
2019年4月に施行された働き方改革関連法により、年次有給休暇の取得が使用者（会社）の義務として明確に定められました。施行から数年が経過した今もなお、「どうすれば確実に年5日取得させられるのか」「違反したらどうなるのか」「パートやアルバイトに... -
【保存版】外部EAP事業者を選ぶ前に確認すべき8つのチェックポイント｜中小企業の人事担当者向け完全ガイド
従業員のメンタルヘルス対策として「外部EAP（Employee Assistance Program：従業員支援プログラム）」の導入を検討している中小企業の経営者・人事担当者の方が増えています。しかし、実際に事業者を選ぼうとすると、「どの事業者が自社に合っているのか... -
「また休職させてしまう前に」長期休職者の段階的復職プラン｜中小企業が押さえるべき判定基準・給与調整・再発防止策まとめ
長期休職者の復職対応は、中小企業の人事担当者にとって最も頭を悩ませる業務のひとつです。「主治医から復職許可が出たが、本当に今の現場に戻せるのか」「短時間勤務中の給与はどう扱えばよいのか」「また再休職してしまわないか」——こうした不安を抱え... -
「ストレスチェックで高リスク判定が出た部門に、人事担当者が今すぐ取るべき7つの対応策」
ストレスチェックを実施した後、集団分析の結果を見て「この部門は高リスクだとわかった。でも、次に何をすればいいのか…」と頭を抱える経営者・人事担当者は少なくありません。高ストレス者割合が高い部門が判明しても、具体的な対応手順がわからず、結果... -
「ブライト500認定企業が実践した健康経営の事例5選｜中小企業でも今すぐ使える施策を徹底解説」
「健康経営」という言葉を耳にしたことがある経営者・人事担当者は多いでしょう。しかし、「自社には規模も予算も足りない」「何から手をつければいいかわからない」と感じて、一歩踏み出せずにいるケースも少なくありません。 実は、国が中小企業を対象に... -
「特定保健指導の実施率が上がらない」中小企業がすぐ使える5つの改善策
特定保健指導の実施率が上がらない——そんな悩みを抱える中小企業の人事・総務担当者は少なくありません。「健保組合に委託しているから大丈夫だろう」と思っていたら、実施率は一向に改善されず、健康経営優良法人の認定審査で思わぬ足かせになった、とい... -
【保存版】産業医を選任しなければならなくなった担当者が最初に読むべき実務チェックリスト
従業員数が50人に近づいてきた、あるいはすでに50人を超えているのに産業医の選任を後回しにしている——そのような状況にある中小企業は少なくありません。「手続きが複雑そう」「どこに頼めばいいか分からない」「費用がかかりそうで…」といった理由から、... -
「副業OKにしたら社員が倒れた」では遅い――中小企業が今すぐ整えるべき兼業・副業社員の健康管理5つのルール
副業・兼業を認める企業が増えるなか、「社員の健康をどう守るか」という問いに答えを出せていない中小企業は少なくありません。国の方針として副業・兼業の促進が打ち出され、大企業を中心に許可制への移行が進んでいる一方で、中小企業では制度の整備が... -
【2024年版】中小企業が今すぐ確認すべき労働法改正7つのポイント｜社会保険・フリーランス保護法・2024年問題まで完全解説
「また法改正があった」「今年は何が変わったのか」——そんな声が、中小企業の経営者や人事担当者から後を絶ちません。2024年は、建設・運送業界を揺るがす「2024年問題」の本格施行をはじめ、労働条件通知書の記載事項拡充、フリーランス保護新法の施行、... -
「EAP導入したのに効果が見えない」を解決する5つの測定指標と中小企業向けROI計算法
従業員のメンタルヘルス支援を目的として導入されるEAP（Employee Assistance Program：従業員支援プログラム）は、近年、中小企業においても注目度が高まっています。しかし、「費用を払っているが本当に効果があるのかわからない」「利用率が低く、導入... -
「復職させたら即再休職」を防ぐ！中小企業が今すぐ作れる職場復帰支援プログラムの全手順
メンタルヘルス不調による休職者への対応は、中小企業にとって年々重要性を増している経営課題のひとつです。厚生労働省の調査によれば、メンタルヘルス上の理由で連続1か月以上休業した労働者がいる事業場の割合は増加傾向にあり、規模の小さな企業ほど1... -
「ストレスチェックの結果、どう使う？」集団分析を職場改善につなげる中小企業向け実践ガイド
ストレスチェックを毎年実施しているのに、「やって終わり」になっていないでしょうか。厚生労働省の調査によれば、ストレスチェック制度を導入している事業場のうち、集団分析（職場全体のストレス状況を部署・チーム単位で集計・評価する分析）まで実施...
