お役立ち情報
-
「健康経営の予算、1人いくらかけるべき？中小企業が今すぐ使える配分戦略と助成金活用術」
「健康経営に取り組みたいが、いくら予算を確保すればよいかわからない」「経営層に予算申請する根拠が作れない」――こうした悩みを抱える中小企業の経営者・人事担当者は少なくありません。健康経営とは、従業員の健康管理を経営課題として位置づけ、戦略... -
【人事担当者必読】二次健康診断の対象者への説明、「いつ・何を・どう伝えるか」完全マニュアル
定期健康診断（以下、一次健診）を毎年実施しているにもかかわらず、「二次健康診断の対象者への説明をどうすればいいか分からない」と悩む経営者・人事担当者は少なくありません。結果票を渡して終わりになっていたり、対象者の特定すら曖昧になっていた... -
産業医の巡視記録を「宝の持ち腐れ」にしない！中小企業が今すぐできる職場改善5つのポイント
「産業医の先生が月に一度来て、書類にサインをもらって終わり」——そんな運用が当たり前になっていないでしょうか。職場巡視は法律で義務づけられた重要な安全衛生活動であるにもかかわらず、中小企業の現場では形式的な行事として扱われているケースが少... -
「異動後3ヶ月が危ない」中小企業の人事担当者が見落としがちな配置転換リスクと今すぐできる適応支援チェックリスト
人材の適切な活用は、中小企業にとって経営上の重要課題です。限られた人員の中で組織を維持・発展させるためには、従業員の配置転換が不可欠な手段となります。しかしながら、配置転換は従業員にとって大きな環境変化であり、対応を誤ると心身の不調や退... -
中小企業でも使える！勤務間インターバル制度の導入ステップ完全ガイド【助成金活用で低コスト実現】
「勤務間インターバル制度のことは知っているけれど、実際に何から手をつければよいかわからない」——中小企業の経営者や人事担当者から、このような声をよく耳にします。2019年4月に努力義務化されて以来、大企業を中心に導入が進んできましたが、中小企業... -
「誰も使わない相談窓口」を変える5つの施策｜中小企業の利用促進キャンペーン完全ガイド
「相談窓口を設置したのに、誰も使ってくれない」。そんな悩みを抱える経営者・人事担当者は少なくありません。厚生労働省の調査では、ハラスメントやメンタルヘルスの問題を抱えながらも職場に相談しなかった労働者が一定数存在することが継続的に示され... -
【社労士監修】復職判定会議の進め方と法的リスクを避けるための注意点｜産業医なしでもできる中小企業向け実践ガイド
「うちの社員がそろそろ復職できそうなんだけど、どうやって判断すればいいんだろう」——そんな悩みを抱えながら、手探りで対応している経営者・人事担当者の方は少なくありません。特にメンタルヘルス不調（うつ病や適応障害など）による休職は、身体疾患... -
「高ストレス者が申し出ない…」中小企業が知っておくべきストレスチェック面接指導の進め方と職場改善への活かし方
従業員のメンタルヘルス対策として、ストレスチェック制度が2015年に義務化されて以来、多くの企業で実施が定着してきました。しかし、ストレスチェックそのものを実施することと、その後の「面接指導」を適切に運用することは、まったく異なるレベルの取... -
「離職率が下がり生産性も上がる」中小企業が今すぐ始めるべき健康経営×従業員エンゲージメント戦略
「社員が定着しない」「仕事に本気で取り組んでいる社員が少ない」「せっかく採用してもすぐに辞めてしまう」。中小企業の経営者や人事担当者から、こうした悩みを聞く機会が増えています。 その一方で、「健康経営」という言葉も近年よく耳にするようにな... -
「健康診断の結果、実はオフィスのせいかも？有所見率を下げた職場環境改善の具体策」
毎年実施している健康診断。その結果を見て、「今年も有所見者が増えてしまった」「血圧や脂質の数値が悪い人が多い」と頭を抱えながらも、「結局は個人の生活習慣の問題だから……」と職場環境の改善には踏み込めずにいる経営者・人事担当者は少なくありま... -
中小企業が知らないと損する「専属産業医と嘱託産業医」の選び方——従業員数・コスト・義務の全比較
「産業医の選任義務があることは知っているけれど、専属と嘱託のどちらを選べばいいのかわからない」——中小企業の経営者や人事担当者から、こうした声をよく耳にします。産業医制度は労働安全衛生法によって義務づけられているにもかかわらず、その仕組み... -
「雇止めトラブルで労働審判になる前に知っておくべき法務対応の全ポイント」
「有期契約なのだから期間が来れば終わり」——そう思い込んで雇止めを行ったところ、労働審判で雇用継続を命じられた。中小企業の現場では、このような事態が決して珍しくありません。有期雇用は雇用調整の柔軟な手段として広く活用されていますが、法律上...
