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コロナ禍をきっかけに急速に普及したテレワークですが、「とりあえず導入した」まま、正式な規程が整備されていない中小企業は少なくありません。口頭やメールでの取り決めだけで運用を続けると、労務トラブルが発生したときに対応の根拠がなく、経営者・...

働き方改革の進展とともに、副業・兼業を希望する従業員が増えています。厚生労働省の調査でも、副業・兼業を認める企業の割合は年々上昇しており、優秀な人材を引き留めるためにも「副業を認めない」という選択肢が取りにくくなってきているのが現実です...

厚生労働省が2018年に副業・兼業を原則容認する方向性を示して以来、副業に対する社会的な受け入れ態勢は着実に変化しています。しかし、法律上の整備が必要な事項や実務上の手続きは複雑で、「なんとなく禁止のまま」にしている企業も多いのが実情です。 ...

「繁忙期は人手が足りないほど忙しいのに、閑散期には手持ち無沙汰になる。それでも毎月同じ残業代を払い続けている」——こうした悩みを抱える中小企業の経営者・人事担当者は少なくありません。 こうした繁閑の差を賃金コストに反映させる仕組みとして、労...

「裁量労働制を導入すれば残業代を削減できる」という話を耳にしたことがある経営者の方は少なくないでしょう。しかし、実際に導入を検討しようとすると、「どの職種に適用できるのか」「手続きが複雑そうで何から始めればいいのかわからない」「違法にな...

「フレックスタイム制を導入したいけれど、何から手をつければいいのかわからない」——そう感じている中小企業の経営者・人事担当者は少なくありません。従業員からの要望が増え、採用競争力を高めるためにも柔軟な働き方への移行を検討する企業が増えてい...

2024年4月1日、労働基準法施行規則などの改正により、労働条件の明示に関するルールが大きく変わりました。採用時や契約更新時に労働者へ渡す「労働条件通知書」や「雇用契約書」の記載内容が厳格化されたこの改正は、正社員・パートタイム・有期雇用など...

「同一労働同一賃金への対応は大企業だけの話」「罰則がないから急がなくてもよい」——中小企業の経営者や人事担当者から、こうした声を耳にすることは少なくありません。しかし、この認識は大きなリスクをはらんでいます。パートタイム・有期雇用労働法（...

「うちの会社、有給休暇をちゃんと5日取らせているつもりだけど、本当に大丈夫だろうか」——そんな不安を抱えている経営者や人事担当者は少なくありません。2019年4月に労働基準法が改正され、年10日以上の有給休暇が付与される労働者に対して、使用者が年5...

「うちは中小企業だから、大企業向けの話だろう」——時間外労働の上限規制について、そう感じている経営者や人事担当者の方も少なくないかもしれません。しかし、この認識は危険です。働き方改革関連法に基づく時間外労働の上限規制は、2020年4月から中小企...

2019年に施行された働き方改革関連法は、段階的に中小企業へも適用が拡大されてきました。2020年の残業上限規制、2021年の同一労働同一賃金、2023年の月60時間超の割増賃金引き上げ、そして2024年の建設業・運送業への適用と、ここ数年で中小企業を取り巻...

「改正があったのはなんとなく知っているが、自社に何が必要なのか整理できていない」——中小企業の経営者や人事担当者から、こうした声を頻繁に耳にします。労働安全衛生法は、近年にわたって段階的に大きな改正が加えられており、2024年はとりわけ影響範...