お役立ち情報
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「健康経営銘柄は中小企業でも取れる？申請から認定まで全ステップを解説」
「健康経営銘柄に興味はあるが、何から始めればいいかわからない」「経営層を説得するための根拠が見つからない」――こうした声は、中小企業の人事担当者からよく聞かれます。健康経営の認定制度は複数存在し、制度の全体像をつかむだけでも相当な労力が必... -
「健康診断の結果、出しっぱなしになっていませんか？」医療費を年間○○万円削減した中小企業の活用術
「健康診断は毎年実施しているのに、なぜか医療費が下がらない」「有所見者が出ても、その後どうすればいいかわからない」——中小企業の経営者・人事担当者から、こうした声を聞く機会が増えています。 実は、健康診断の最大の価値は「実施すること」ではな... -
「月1回の訪問で終わらせてない？産業医との”正しい相談術”で中小企業の労務リスクが激減する理由
「月に一度、産業医の先生が来社してくれているけれど、毎回何を話せばいいのか分からない」「形式的に選任はしているが、本当に機能しているのか自信がない」——中小企業の経営者や人事担当者から、こうした声をよく耳にします。 産業医制度は、従業員50人... -
「安全衛生委員会が形骸化していませんか？中小企業が今すぐ実践できる実効的運営の7つのポイント」
毎月きちんと開催しているのに、職場の安全や健康状態が一向に改善しない。議事録は作成しているが、決定事項がいつの間うやむやになってしまう。安全衛生委員会の運営について、このような悩みを抱えている経営者や人事担当者は少なくありません。 安全衛... -
「人事評価がトラブルの火種に？中小企業が今すぐ見直すべき法的リスク対策5選」
「評価が低かったから降格した」「業績不振のため賃金を引き下げた」——中小企業の現場では、こうした判断が日常的に行われています。しかし、それが後になって労働審判や訴訟に発展するケースが少なくありません。問題の多くは、制度そのものの欠陥ではな... -
「部下も自分も限界寸前…中小企業の管理職が今すぐ始めるべきストレスマネジメント研修の全手順」
「うちの管理職は大丈夫だろう」と思っていませんか。中小企業で経営者や人事担当者に話を聞くと、こうした声は珍しくありません。しかし現実には、管理職層こそが高い精神的負荷を抱え、燃え尽き症候群（バーンアウト）や長期休職に至るケースが後を絶た... -
「要治療なのに放置はNG」健康診断後に企業がやるべき対応と法的リスクを徹底解説
毎年実施している健康診断。費用も手間もかかる中で、「要治療」「要精密検査」の判定が出た従業員への対応に、頭を悩ませている経営者・人事担当者は少なくありません。「本人に通知したら、あとは本人任せでいいのでは？」と思っていると、実は重大な法... -
「知らなかったでは済まされない」同一労働同一賃金・無期転換ルール…中小企業が今すぐ着手すべき非正規雇用の処遇改善と手続き完全ガイド
「うちの会社、非正規雇用者の待遇は法律的に問題ないだろうか」「同一労働同一賃金って、中小企業にも関係あるの？」——多くの中小企業の経営者・人事担当者から、こうした声を耳にします。 2020年にパートタイム・有期雇用労働法が中小企業にも全面適用さ... -
「休業者が出たら何をすべき？」中小企業が今すぐ整えるべきサポート体制の全手順
従業員が病気やメンタル不調で休業に入ったとき、会社はどのように動けばよいのでしょうか。「とりあえず静かにしておけばいい」「本人が回復したら連絡してくる」という姿勢では、復職の機会を逃したり、休業者の孤立を深めてしまったりするリスクがあり... -
「新入社員の早期離職を防ぐ！中小企業でもできるメンタルヘルスサポート7つの実践法」
毎年4月、新しい仲間を迎えた職場には期待と活気があふれます。しかし、その熱気が落ち着いてくるゴールデンウィーク明けごろから、元気がなくなる新入社員が現れることに気づいている経営者・人事担当者も多いのではないでしょうか。「最近、あの子の表情... -
「妊娠した従業員が出た！中小企業が今すぐ確認すべき対応チェックリストと法的リスク回避策」
少子化が続く日本において、妊娠・出産を経ても働き続けられる職場環境の整備は、企業にとって避けられない経営課題となっています。しかし、中小企業の経営者や人事担当者の多くが「何をいつやればよいのかわからない」「小規模だから制度通りにはできな... -
「産業医は『置くだけ』でいいの？専門分野を活かした活用法で変わる職場の健康管理」
「産業医を選任しているけれど、月に一度来てもらって書類にサインをもらうだけ。正直、何をお願いすればいいのかわからない」——中小企業の経営者や人事担当者から、こうした声を耳にすることは珍しくありません。産業医との契約を「法律で義務づけられて...
