お役立ち情報
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「パワハラ加害者が”自覚なし”のとき会社はどう動くべきか？中小企業のための対応手順と再発防止策」
ハラスメントの相談が社内で持ち上がったとき、多くの中小企業の経営者や人事担当者がまず感じるのは「どこから手をつければいいのかわからない」という戸惑いではないでしょうか。加害者が長年会社を支えてきた古参社員や管理職であれば、その戸惑いはさ... -
「2024年最新】中小企業が今すぐ作れるハラスメント相談窓口の設置方法｜外部委託・費用・運用まで完全解説」
2022年4月、パワーハラスメント防止に関する法律が中小企業にも完全適用されました。これにより、従業員数に関係なく、すべての事業主がハラスメント相談窓口を含む雇用管理上の措置を講じることが法律上の義務となっています。しかし、「窓口を設置しなけ... -
「過労死ラインを超えたら会社はどうなる？中小企業が今すぐ始める6つの防止策」
「うちの社員は体力があるから大丈夫」「繁忙期だけだから」——そう思いながら長時間労働を容認し続けた結果、従業員が過労死・過労自殺に至ってしまった事案は、決して大企業だけの話ではありません。近年、中小企業における過労死関連訴訟でも高額の損害... -
「うちの社員、大丈夫？」と思ったら読む｜中小企業向けゲートキーパー研修で変わる職場のメンタルヘルス対策
「最近、あの社員元気がないな……」と感じながらも、どう声をかければいいかわからず、そのまま日々が過ぎてしまう。中小企業の経営者や人事担当者から、こうした声をよく耳にします。 日本の自殺者数は年間2万人を超える水準で推移しており（厚生労働省「... -
「社員が不安障害で休職したら？」中小企業が今すぐ使える職場復帰の段階的対応フロー
従業員が「不安障害」と診断されたとき、多くの中小企業の経営者や人事担当者は何から手をつければよいか分からず、対応が後手に回ってしまうことがあります。「本人の性格の問題では？」「うつ病と何が違うの？」という疑問を持ちながらも、休職・復職の... -
「罰金だけじゃない」中小企業が今すぐ始める過労死防止の具体策7選｜36協定違反から労災リスクまで徹底解説
「うちの社員は働き者だから」「残業代もちゃんと払っているから大丈夫」——そう考えている経営者や人事担当者ほど、過労死・過労自殺のリスクに気づかないまま対策が後回しになっているケースが少なくありません。過労死は決して大企業だけの問題ではなく... -
「精神障害者を採用したら3ヶ月で辞めてしまった」中小企業が見落としがちな職場定着の落とし穴と今すぐできる対策
精神障害者の雇用に対して、「何かトラブルが起きたらどうしよう」「どこまで配慮すれば良いのかわからない」という不安を抱えている経営者・人事担当者は少なくありません。しかし、制度の理解と適切な準備があれば、精神障害者雇用は企業にとっても大き... -
「不安障害の社員が休職したら何をすべきか」中小企業のための職場復帰 完全対応フロー
不安障害は、本人が「気持ちの問題」と自己否定しやすい一方、職場側も「もう少し頑張れるのでは」と誤解しがちな疾患です。しかし、不安障害は脳の神経機能に関わる疾患であり、適切な医療と環境調整なしには回復が長引くリスクがあります。そして職場が... -
「ミスが多い社員、実はADHDかも？中小企業が今すぐできる職場環境整備の具体策」
ある社員が何度指導しても同じミスを繰り返す。締め切りを守れない。口頭での指示を聞き逃すことが多い。こうした状況に頭を抱える経営者・人事担当者は少なくありません。実は、こうした困り事の背景にADHD（注意欠如・多動症）の特性が関係しているケー... -
「発達障害の部下に何をすればいい？中小企業が今すぐできる合理的配慮の具体例10選」
「あの社員、仕事のミスが多くて困っているけれど、どう対応すればいいのか……」。こうした悩みを抱えながらも、なかなか解決策が見つからないという経営者・人事担当者は少なくありません。実は、その従業員の背景に発達障害の特性がある場合、通常のマネ... -
「2024年最新】中小企業が今すぐ実践できる精神障害者雇用と職場定着の成功ポイント5選」
精神障害のある方の雇用に関心を持つ中小企業の経営者・人事担当者が増えています。背景には、2024年4月に法定雇用率が2.5%へ引き上げられたことや、少子化による人手不足の深刻化があります。しかし、「採用してみたいが、何から手をつければよいか分から... -
「まさかうちの社員が…」アルコール問題に気づいた中小企業の経営者・管理職がすぐ取るべき7つの対応策
「最近、あの社員の様子がおかしい。遅刻が増えて、仕事でのミスも目立つようになった。もしかしてお酒の問題があるのでは……でも、プライベートなことに口を出していいのだろうか」 中小企業の経営者や人事担当者から、こうした相談を受けることは少なくあ...
