お役立ち情報
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「産業医は月いくらかかる？契約形態別の費用相場と中小企業向け選び方ガイド」
「産業医を選任しなければならないのはわかっているが、費用がどのくらいかかるのか見当がつかない」「契約後に思っていた業務と違ったと感じた」──こうした声は、産業医との契約を初めて検討する中小企業の経営者や人事担当者から、よく聞かれます。 産業... -
「社員が突然辞める前に手を打てるか」産業保健と人事が連携すれば離職率は下がる
「また辞めてしまった」——人材不足が深刻化するなか、こうした経験を繰り返している中小企業の経営者・人事担当者は少なくありません。採用活動にかけた費用と時間、育成への投資が短期離職によって水の泡になってしまう悔しさは、現場の誰もが感じている... -
「在宅勤務で社員が壊れていく」放置すると労災リスクも——50人未満の中小企業が今すぐやるべき健康管理6つの対策
コロナ禍をきっかけに急速に普及した在宅勤務（テレワーク）は、今や多くの中小企業において日常的な働き方のひとつとして定着しつつあります。しかしその一方で、「社員の体調が把握しにくい」「長時間労働が表面化するのが遅れた」「メンタル不調の早期... -
「テレワーク導入で「労務管理どうする？」と悩む中小企業が最初に確認すべき7つのポイント」
新型コロナウイルスの感染拡大をきっかけに、多くの企業でテレワーク（在宅勤務・リモートワーク）が急速に普及しました。一時的な緊急措置として導入した企業も、今では恒常的な働き方として定着させているケースが少なくありません。しかし、導入からあ... -
「シニア採用で会社が変わる」中小企業が今すぐ使える定年延長・助成金・健康管理の全対策
人手不足が深刻化するなか、シニア層の活躍推進は多くの中小企業にとって経営上の緊急課題となっています。総務省の労働力調査によれば、60歳以上の就業者数は年々増加しており、2023年時点で65歳以上の就業者数は約914万人に達しています。一方で、シニア... -
【2024年最新判例】「業務指導」と「パワハラ」の境界線、中小企業が知らないと危ない認定基準とは
「あの上司の言い方、パワハラじゃないか」「部下を厳しく指導したら訴えられた」——こうした声が、中小企業の経営者や人事担当者からも増えています。2022年4月のパワハラ防止法の中小企業への義務化以降、経営者が「知らなかった」では済まされない時代が... -
「社員に歩かせるだけで生産性が上がる？中小企業でもできる健康経営の始め方」
「うちの社員、なんとなく元気がない気がする」「仕事の質が上がらない」「離職率が下がらない」——そんな悩みを抱える経営者や人事担当者が増えています。その原因のひとつとして、近年注目されているのが従業員の身体活動の不足です。 デスクワーク中心の... -
「過労死リスクを見逃すな」中小企業が今すぐ始める脳・心臓病予防の具体策7選
ある日突然、働き盛りの社員が脳梗塞で倒れた。あるいは、心筋梗塞で帰らぬ人となった。そうした悲劇は、決して他人事ではありません。厚生労働省の調査によれば、脳・心臓疾患による労災認定件数は年間200件前後で推移しており、その背景には慢性的な長時... -
「採用前に健康状態を聞いてもいい？」中小企業が知らずにやりがちな違法行為と正しい適性判定の境界線
採用面接で「持病はありますか？」「精神科に通院したことはありますか？」と聞いてしまっていませんか。あるいは、採用を決める前に健康診断を受けさせて、結果を見てから採用するかどうか判断しているという会社も少なくありません。 こうした対応は、経... -
「産業医に相談せず就業規則を改定すると後悔する？休職・復職規定で中小企業が見落としがちな落とし穴」
就業規則の改定というと、多くの中小企業では「顧問社労士に任せる」「法改正に対応するだけ」という認識が一般的です。しかし、就業規則には休職・復職の手続き、長時間労働への対応、ストレスチェックの実施体制など、産業保健と深く関わる条文が多数含... -
「社長を動かす5つの数字」健康経営の投資対効果を見せれば中小企業のトップは必ず動く
「健康経営に取り組みたいとは思っているが、経営者をどう動かせばいいかわからない」——中小企業の人事・総務担当者から、こうした声を聞く機会は少なくありません。一方で、経営者の側も「健康経営が大切なのはわかるが、具体的にどんな効果があるのか、... -
「メンタル不調のサインを見逃すな」中小企業が今すぐできる早期発見・対応の実践ガイド
従業員がある日突然「もう限界です」と言い出す前に、職場で何ができるでしょうか。メンタルヘルス不調は、本人も周囲も気づかないうちに静かに進行し、気づいたときには長期休職を余儀なくされるケースが少なくありません。特に中小企業では、一人が抜け...
