お役立ち情報
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労働法・法改正
「知らなかったでは済まない」労働時間の適正把握義務、中小企業が今すぐ見直すべき管理方法とは
「うちは残業代をきちんと払っているから大丈夫」——そう考えている経営者や人事担当者は、実は大きなリスクを抱えているかもしれません。労働時間の適正把握は、割増賃金の計算とは別に、使用者(会社)に課せられた独立した法的義務です。この義務を怠る... -
労務管理・雇用
【保存版】中小企業のマイナンバー管理、収集・保管・廃棄まで担当者が今すぐ使える実務チェックリスト
「マイナンバーは毎年集めているけれど、本当に正しく管理できているか不安だ」——中小企業の経営者や人事担当者から、こうした声をよく耳にします。マイナンバー制度が導入されて以来、事業者には収集・保管・廃棄のすべてにわたって法律上の義務が課され... -
労働法・法改正
【2024年完全対応】電子帳簿保存法と労務書類の電子化、中小企業が今すぐやるべき手順を解説
「電子帳簿保存法に対応しなければならないのはわかっているが、労務書類の電子化とどう違うのか整理できていない」——中小企業の経営者や人事担当者からこうした声を聞く機会が増えています。2022年・2024年と立て続けに法改正が行われ、情報を追いかける... -
労働法・法改正
【2024年義務化】中小企業が今すぐやるべき「化学物質管理」対応の全手順
「うちは少量しか使っていないから、そこまで厳しい規制は関係ないだろう」。化学物質を扱う中小企業の経営者や人事担当者から、こうした声を耳にすることは少なくありません。しかし、2022年から2024年にかけて段階的に施行された労働安全衛生法の改正は... -
労働法・法改正
「2023年改正で何が変わった?パワハラ・カスハラも対象に——中小企業が今すぐ知るべき精神障害の労災認定基準」
「うちの会社でメンタルヘルスの労災が認定されることはないだろう」——そう考えていた経営者・人事担当者がある日、労働基準監督署から調査協力を求める連絡を受ける。近年、精神障害の労災請求件数は増加傾向にあり、厚生労働省の統計によると2022年度の... -
労働法・法改正
【2024-2025年最新】雇用保険改正で中小企業がやるべき実務対応まとめ|育児・介護給付から料率変更まで一気に解説
「また法改正があったのか」——そう感じながらも、日々の業務に追われてなかなか詳細まで把握できていない経営者・人事担当者の方は少なくないでしょう。雇用保険制度は、従業員の生活保障と企業の労務管理の両方に直結する重要な仕組みです。しかし、近年... -
労働法・法改正
「派遣社員を使うと違法になる?中小企業が今すぐ確認すべき労働者派遣法の基本ルール7選」
人材確保に頭を悩ませている中小企業の経営者・人事担当者の方にとって、派遣社員の活用は非常に有力な選択肢です。繁忙期への対応、専門スキルを持つ人材の短期活用、採用コストの抑制など、メリットは多岐にわたります。 しかし、「派遣と請負の違いが曖... -
労務管理・雇用
「インボイス未対応のフリーランスと契約継続でいいの?中小企業が今すぐ見直すべき業務委託契約の落とし穴」
2023年10月にインボイス制度(適格請求書等保存方式)が始まってから、フリーランスや個人事業主との取引がある中小企業の経営者・人事担当者の間では、対応の遅れや判断の誤りによるトラブルが相次いでいます。「免税事業者との取引はどうすればいいのか... -
労働法・法改正
「知らなかったでは済まない」フリーランス保護新法2024年11月施行──中小企業が今すぐ見直すべき契約・支払い・ハラスメント対応の全チェックリスト
「うちはフリーランスに仕事を頼んでいるだけで、従業員はいない人ばかりだから、労働法は関係ない」——そう考えている経営者や人事担当者の方は少なくないはずです。しかし、2024年11月1日に施行された「特定受託事業者に係る取引の適正化等に関する法律」... -
労務管理・雇用
「正社員と非正規の給与差、説明できますか?」中小企業が今すぐ見直すべき人事評価制度と同一労働同一賃金の落とし穴
「うちの会社は長年この給与体系でやってきたから、今さら変えるのは難しい」「パートさんに評価制度なんて必要ないでしょう」——こうした声を、中小企業の経営者や人事担当者からよく耳にします。しかし、こうした認識のまま放置していると、労働局からの... -
労働法・法改正
「罰金30万円も!中小企業が今すぐ確認すべき労務コンプライアンス違反5つのリスクと対策」
「うちは小さい会社だから、そこまで厳しくしなくていい」——そう考えている経営者や人事担当者は、今もなお少なくありません。しかし、労働関係法令に規模の例外はほとんどなく、中小企業であっても法令違反が発覚すれば行政指導、場合によっては刑事罰や... -
労務管理・雇用
「問題社員を解雇したい中小企業経営者が知らないと訴えられる”適法解雇”の全手順」
「問題のある社員をどうにかしたい」「業績が厳しくなり人員を減らさなければならない」——経営者や人事担当者であれば、一度はこうした状況に直面したことがあるのではないでしょうか。しかし、「解雇すれば裁判になる」「雇い止めをしたら後でトラブルに...












