お役立ち情報
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「パートに賞与を払わないと違法？」中小企業が今すぐ確認すべき同一労働同一賃金の落とし穴
「パートさんとの待遇の差、このままで大丈夫なのだろうか」――そう感じながらも、どこから手をつければよいかわからず、対応を先送りにしている中小企業の経営者・人事担当者は少なくありません。実は、パートタイム労働者や有期雇用労働者に対する不合理... -
「EAP、導入したのに誰も使わない…」人事担当者が今すぐ試すべき利用率アップの周知術
「EAPを導入したのに、ほとんど使われていない」。そのような声は、中小企業の人事担当者から非常に多く聞かれます。EAP（Employee Assistance Program：従業員支援プログラム）は、メンタルヘルスや仕事の悩み、家族問題、法律・金銭相談など、幅広い分野... -
「復職させたら再発、異動させたら訴訟リスク」中小企業が知っておくべき配置転換判断基準と安全配慮義務の境界線
「主治医から復職可能という診断書が出た。でも、本当に元の職場に戻して大丈夫なのだろうか」——こうした判断に迷った経験を持つ経営者・人事担当者は少なくないでしょう。特に中小企業では、配置転換先のポスト確保が難しく、人員調整のコストも重くのし... -
「もう手遅れ？」中小企業が今すぐ導入すべきメンタルヘルス不調の早期発見体制5つのステップ
従業員が突然休職し、職場が混乱した経験はないでしょうか。あるいは、退職した社員が後になって「実はずっと限界だった」と打ち明け、対応できなかったことを悔やんだケースもあるかもしれません。こうした事態は、適切な早期発見の仕組みがあれば、多く... -
中小企業こそ今すぐ始めるべき「データヘルス計画」完全ガイド｜医療費を削減しながら従業員の健康を守る策定・実行の全ステップ
「データヘルス計画を作らなければならないと聞いたけれど、何から手をつければいいのかわからない」。中小企業の経営者や人事担当者からは、こうした声が後を絶ちません。専任の健康管理スタッフがいない中で、健診データや医療費データを読み解き、実効... -
【人事担当者必見】健康診断後の事後措置フロー完全ガイド｜法定期限・就業制限・記録保存まで中小企業がやるべき全手順
「健康診断は毎年ちゃんとやっている」——そう思っている経営者・人事担当者の方は多いでしょう。しかし、健康診断の実施はあくまで出発点に過ぎません。労働安全衛生法が求めているのは、健診後の医師意見聴取・就業上の措置・記録の保存までを一連のフロ... -
「産業医は何人から必要？」中小企業が知るべき選任義務・費用・手続きの全知識
「うちは従業員が少ないから、産業医なんて関係ない」——そう思っている経営者や人事担当者は、まだ多くいらっしゃいます。しかし、従業員の健康管理をめぐる法的責任は、企業規模にかかわらず確実に重くなっています。産業医の選任義務を正しく理解しない... -
「同一労働同一賃金、うちは大丈夫？」中小企業が今すぐ確認すべき賃金格差チェック5つのポイント
パートタイムや契約社員を雇用している中小企業にとって、「同一労働同一賃金」は避けて通れない経営課題のひとつです。2021年4月からパートタイム・有期雇用労働法（以下、パート有期法）が中小企業にも適用され、すでに数年が経過しました。しかし、「ど... -
「導入したのに誰も使わない…」中小企業のオンライン相談窓口が抱えるリアルな課題と解決策
「オンライン相談窓口を導入したけれど、誰も使っていない」「ハラスメント相談が届いたとき、どう対応すればいいかわからなかった」——こうした声が、中小企業の人事担当者から多く聞かれるようになっています。 2022年からパワーハラスメント防止に関する... -
「リハビリ出勤制度の運用マニュアル完全版｜復職支援から再休職防止まで人事担当者が押さえるべき全手順」
メンタルヘルス不調や身体疾患で休職していた従業員が職場に戻る際、いきなりフルタイムで復帰させることは、本人にとっても職場にとっても大きな負担となります。その橋渡しとなるのが「リハビリ出勤制度（試し出勤制度）」です。 しかし、「制度の存在は... -
「高ストレス者が出たら何をすべきか？中小企業のための面接指導の進め方と法的注意点」
「ストレスチェックは毎年実施しているけれど、高ストレス者が出ても結局どう動けばいいのかわからない」——そんな声が、中小企業の経営者や人事担当者から多く聞かれます。制度の義務化から年数が経過した今もなお、ストレスチェックの「やりっぱなし」問... -
「産業医なし・予算なし」でも始められる！中小企業の健康経営推進委員会 立ち上げ完全ガイド
「健康経営という言葉は聞いたことがあるけれど、うちの規模でも必要なのだろうか」——中小企業の経営者や人事担当者からは、こうした声をよく耳にします。社員が大きな問題もなく働いていると感じているうちは、健康経営はどうしても後回しになりがちです...
