お役立ち情報
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【2024年最新版】人事担当者が今すぐ確認すべき労働法改正5つのポイントと中小企業の対応チェックリスト
2024年は、日本の労働法制において非常に重要な転換点となる年です。複数の法改正が同時に施行され、中小企業の経営者や人事担当者にとって「どこから手をつければよいのか」と頭を抱えている方も少なくないでしょう。特に専任の人事・法務担当者を置けな... -
中小企業がEAP導入で失敗しない7つの選定基準｜費用相場・比較ポイントを人事担当者が徹底解説
「メンタルヘルス対策をしなければ」という問題意識は持っていても、外部EAP（Employee Assistance Program＝従業員支援プログラム）の導入をどう進めればよいか、判断に迷っている経営者・人事担当者の方は少なくありません。ベンダー各社のパンフレット... -
「何度も繰り返す休職→復職を断ち切る！中小企業が今すぐ整備すべき復職判定基準の作り方」
「主治医が復職可能と書いた診断書を持ってきたけれど、本当に今の職場で働けるのか判断できない」「復職させたら3か月でまた休職してしまった」——このような声は、中小企業の人事担当者や経営者から非常に多く聞かれます。復職判定は、本人の健康・生活だ... -
「ストレスチェック結果、上司に見せてはダメ」中小企業が今すぐ見直すべき個人情報保護の落とし穴
ストレスチェック制度が2015年に義務化されてから10年近くが経過しました。しかし、「毎年実施しているが形式的になっている」「従業員が本音で回答しているか不安だ」という声は、中小企業の経営者・人事担当者から今なお多く聞かれます。 その背景には、... -
「健康経営銘柄」に選ばれる企業が密かにやっている7つの準備とは？中小企業でも狙える選定条件を徹底解説
「健康経営銘柄」という言葉は耳にしたことがあっても、自社に関係する制度なのか、どう準備すればよいのかが曖昧なまま時間が過ぎている——そのような状況にある経営者・人事担当者は少なくありません。実際には「健康経営銘柄」と「健康経営優良法人」は... -
【保存版】雇用時健康診断で会社が絶対に確認すべき11項目｜義務・費用・パート適用まで人事担当者が知っておきたいすべて
新しい社員を迎えるとき、採用手続きや職場環境の整備に気を取られるあまり、見落とされがちなのが「雇用時健康診断」です。労働安全衛生法によって事業者に義務づけられているにもかかわらず、「定期健診と同じものだろう」「パートには関係ないはずだ」... -
「産業医と上手く連携できていますか？中小企業人事担当者が知っておくべき相談タイミングと情報共有の正しいルール」
「産業医が月に一度来てくれているけれど、何を話せばいいか分からない」「従業員のメンタル不調が出たとき、産業医にどう連絡すればいいのか判断に迷う」――このような声は、中小企業の経営者・人事担当者から非常によく聞かれます。 産業医は法律によって... -
「雇用契約書に何を書けばいい？」中小企業が今すぐ使える必須記載事項チェックリストと無料テンプレート
「口頭で伝えているから大丈夫」「就業規則があるから契約書は省略しても問題ない」——中小企業の現場では、こうした誤解が原因で労働トラブルが発生するケースが後を絶ちません。採用時に忙しさのあまり書類整備を後回しにし、いざ問題が起きてから「契約... -
「残業規制・有給義務化・同一賃金」人手不足の中小企業が今すぐやるべき働き方改革の対応策まとめ
「働き方改革への対応が必要なのはわかっている。しかし、人手不足の中で残業を減らせといわれても現実的ではない」——中小企業の経営者や人事担当者から、このような声を聞くことは少なくありません。 働き方改革関連法は2019年以降、段階的に施行されてき... -
「相談窓口を作ったのに誰も使わない」中小企業が今すぐ試すべき利用率アップの周知策7選
「相談窓口を設けました」と社内にアナウンスしたものの、相談件数はゼロ。担当者も手持ち無沙汰のまま月日が経つ——こうした状況に頭を抱えている経営者・人事担当者は、決して少なくありません。実は、窓口を「設置すること」と「使われること」の間には... -
「休職中の従業員と連絡が取れない…」中小企業が今すぐ整えるべき休職管理ルール7選
従業員が休職に入ったとき、「どれくらいの頻度で連絡すべきか」「何を伝えて何を伝えてはいけないのか」と頭を悩ませる経営者・人事担当者は少なくありません。連絡が多すぎれば「業務を命じているのと同じでは」という不安が生まれ、反対に連絡を控えす... -
【2025年最新】ストレスチェック制度が50人未満の中小企業にも義務化へ！今すぐ確認すべき対応ポイント
「ウチは社員が少ないから、ストレスチェックは関係ない」——そう思っている経営者や人事担当者は、今も少なくありません。確かに現行法では、従業員50人未満の事業場は義務の対象外です。しかし2024年から2025年にかけて、この「50人の壁」が崩れようとし...
