お役立ち情報
-
中小企業が知らないと損する「休職者の復職支援」完全ガイド｜判断基準から法的対応まで一気に解説
従業員がメンタルヘルス不調で休職するケースは、大企業・中小企業を問わず増加傾向にあります。厚生労働省の調査によれば、メンタルヘルス上の理由による休職者を経験した企業は決して少なくなく、特に中小企業では「初めての対応で何をすればいいかわか... -
中小企業の人事担当者が今すぐ動ける！健康リテラシー研修の企画から効果測定まで完全ガイド
「健康研修をやりたいとは思っているけれど、何から手をつければいいかわからない」「一度やったきりになってしまい、継続できていない」——中小企業の人事担当者や経営者からは、こうした声が絶えません。 従業員の健康管理を「個人の問題」として捉えてい... -
契約社員を正社員に転換する前に知らないと危ない！法的手続きと落とし穴を社労士が解説
契約社員から正社員への転換で「見落とし」は許されない——その理由 「長く頑張ってくれているので、そろそろ正社員にしてあげたい」。このような経営者の言葉から始まる正社員転換は、中小企業の現場では珍しくありません。しかし、善意から始まった転換手... -
「助成金ももらえる」中小企業が今すぐ取り組むべき育児・介護の両立支援制度、2025年法改正対応と職場づくりの実践手順
育児・介護との両立支援制度が機能しない本当の理由 「制度はある。でも、誰も使わない」——中小企業の人事担当者からよく聞かれる言葉です。育児休業規程は整備した、介護休暇の案内も貼り出した。それでも利用率は低いまま、制度が形だけのものになってい... -
「ウチの従業員、大丈夫？」認知機能検査を導入した中小企業3社のリアルな事例と費用相場
定年延長や再雇用制度の普及により、60代・70代の従業員が現場で活躍する企業が増えています。こうした状況の中で、経営者・人事担当者の間で静かに広がっているのが「認知機能検査」の職場導入です。しかし、「どのような検査を選べばよいのか」「導入後... -
「就業規則を改定したのに無効？中小企業が見落としがちな手続き・周知方法の落とし穴と対処法」
就業規則の改定は、企業の労務管理において避けて通れない重要業務です。しかし「何から手をつければいいかわからない」「届出は毎回必要なのか」「従業員に周知したという証拠はどう残すべきか」といった疑問を抱えたまま作業を進め、後になって法的トラ... -
「Z世代は即辞め、50代はうつ…」世代別メンタルヘルスの実態と中小企業が今すぐできる対策まとめ
「最近、若手社員が突然来なくなった」「50代のベテランが急に長期休職に入った」——こうした声を、中小企業の経営者や人事担当者からよく耳にします。メンタル不調による離職や休職は、採用コストや業務の空白という直接的な損失だけでなく、残るメンバー... -
「コロナ後の安全衛生管理、まだ旧ルールのまま？中小企業が今すぐ見直すべき7つのポイント」
新型コロナウイルス感染症が2023年5月に感染症法上の5類へ移行して以降、多くの企業では「コロナ対応モード」から通常の事業運営へと切り替えが進んでいます。しかし、現場の実態を見ると、コロナ禍が残した課題はまだ解決されていないケースが少なくあり... -
「2024年10月から義務化！パートの厚生年金加入、中小企業が今すぐやるべき対応5ステップ」
2024年10月、パートタイム労働者への厚生年金適用拡大が新たな段階に入りました。従業員51人以上の企業が対象となり、これまで「大企業の問題」と捉えていた中小企業の経営者・人事担当者にとっても、いよいよ避けて通れない課題となっています。 しかし、... -
「休職者を安全に戻す！中小企業が今すぐ使える職場復帰支援プログラムの設計と実行ポイント」
はじめに：なぜ職場復帰支援が「その場しのぎ」になってしまうのか 従業員がメンタルヘルス不調や身体疾患で長期休職した後、「さあ、どう対応すればよいのか」と途方に暮れた経験のある経営者・人事担当者は少なくないはずです。特に中小企業では、専任の... -
「女性従業員が辞めない会社の秘密｜キャリア支援と健康管理を両立させた中小企業の実践策」
人手不足が深刻化する今、女性従業員の活躍推進は多くの中小企業にとって避けて通れない経営課題となっています。しかし現場では「女性が活躍できる環境を整えたいが、何から手をつけてよいかわからない」「制度をつくっても使われない」「優秀な女性社員... -
「派遣社員を使うと違法になる？」中小企業が今すぐ確認すべき労務管理の責任範囲と法改正対応
「派遣社員のことは派遣会社に任せておけばいい」——そう考えている経営者・人事担当者は少なくありません。しかし、この認識は大きなリスクをはらんでいます。労働者派遣法では、派遣元（派遣会社）と派遣先（自社）の双方に明確な責任が定められており、...
