お役立ち情報
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「産業医面談の記録、何年保管すればいい？中小企業が今すぐ確認すべき法的義務と管理の落とし穴」
従業員が産業医と面談した記録を、どのように残し、誰が管理し、どこまで活用してよいのか――この問いに明確に答えられる中小企業は、実のところ多くありません。「面談したこと自体は記録しているが、書式も保管期間もバラバラ」「上司から状況を聞かれた... -
「転勤命令は拒否できる？」人事担当者が押さえるべき異動・転勤手続きの全知識
「転勤を命じたら従業員に拒否された」「育児中の社員に転勤させても問題ないのか」「引越しを伴う異動のとき、社会保険の手続きはどうすれば良い？」——こうした疑問や困惑は、中小企業の経営者・人事担当者の方々から日常的に寄せられます。 異動・転勤は... -
【2025年最新】副業を許可したら会社が負う「5つの落とし穴」——就業規則・労働時間・労災まで人事担当者が今すぐ確認すべきこと
副業・兼業を解禁する企業が増えています。厚生労働省が2018年にモデル就業規則から副業禁止規定を削除して以降、政府は一貫して副業・兼業を推進する方針を打ち出しています。しかし「許可したいけれど、何をどこまで管理すれば良いかわからない」という... -
「知らないと大損！」休職・復職で会社が必ず確認すべき労働契約の落とし穴10選
従業員が病気やケガで仕事を続けられなくなったとき、会社として何をどの順番で確認し、どう対応すればよいのか。休職・復職の局面は、法律知識と人事実務が交差する複雑な場面です。特に中小企業では専任の人事担当者が不在のケースも多く、「なんとなく... -
「費用ゼロも可能？中小企業が今すぐ始めるべきメンタルヘルス研修の効果的な実施方法」
従業員のメンタルヘルス対策は、今や経営上の重要課題のひとつです。厚生労働省の調査によれば、仕事や職業生活に強い不安・悩み・ストレスを感じている労働者の割合は、長年にわたって5割を超え続けています。にもかかわらず、多くの中小企業では「何から... -
「健康経営」で採用力が上がる理由とは？中小企業が今すぐ始めるべき取り組みを解説
「採用活動に力を入れているのに、なかなか良い人材が集まらない」「内定を出しても辞退される」「せっかく採用しても短期間で辞めてしまう」——こうした悩みを抱える中小企業の経営者・人事担当者は少なくありません。大手企業との知名度の差を埋める手段... -
「健診結果を眠らせていませんか？中小企業が今すぐできる健康診断データ活用術」
「健康診断を毎年実施しているが、結果を配布して終わり」——そんな状態に心当たりはないでしょうか。法律上の義務を果たしているつもりでも、実はそれだけでは不十分なケースが少なくありません。健康診断データは、正しく活用することで従業員の健康維持... -
「産業医を選んで終わりは危険！企業が知らずに犯している法的リスクと正しい義務対応」
「産業医を選任しているから、うちは大丈夫」——そう思っている経営者や人事担当者は少なくありません。しかし、産業医を形式的に契約しているだけで実態が伴っていなければ、万が一の労災事故や従業員の健康被害が発生した際に、企業は重大な法的責任を問... -
「パートの社会保険・有給・雇い止め…中小企業が今すぐ見直すべき労務管理の落とし穴7選」
パートタイム従業員は、小売業・飲食業・医療介護業をはじめ、多くの中小企業で欠かせない戦力となっています。しかし、「正社員と違うから」という感覚で曖昧な管理を続けていると、法律違反のリスクや労使トラブルに直結するケースが後を絶ちません。社... -
【中小企業の総務担当者必見】有給休暇のルール完全ガイド｜付与日数の計算から年5日取得義務の対応まで一気に解説
「パートさんにも有給って付けないといけないの？」「有給を5日取らせないと罰則があるって本当？」——中小企業の経営者・人事担当者からこうした声を聞く機会が増えています。2019年の労働基準法改正から数年が経過した今でも、有給休暇のルールを正確に把... -
「休職中も給与を払い続けるの？」中小企業が知っておくべき長期休職者の給与・福利厚生の正しい扱い方
「うちの社員が長期で休職することになったけど、給与はどうすればいいんだろう？」——こうした疑問を抱えたまま、場当たり的な対応を続けている中小企業は少なくありません。大企業と違い、専任の労務担当者を置けない中小企業では、初めて長期休職者が出... -
【2022年義務化】中小企業が今すぐ取り組むべきパワハラ防止対策と職場メンタルヘルスの基本ステップ
2022年4月、パワーハラスメント（以下、パワハラ）防止措置が中小企業にも法的に義務化されました。しかし「規程は作ったが運用できていない」「相談窓口は設けたが誰も使わない」「そもそも何がハラスメントに当たるのかわからない」という声は、中小企業...
