お役立ち情報
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「テレワーク社員のストレスに気づけていますか？中小企業でもすぐ使える5つの把握方法」
テレワークの普及により、多くの企業が「従業員の顔が見えない」状態での健康管理という新たな課題に直面しています。オフィスであれば、席を通りがかったときの表情、休憩室での何気ない会話、ランチの誘いへの反応など、意識せずとも従業員の状態を把握... -
「健康経営にいくら使っていくら戻ってくるのか？」中小企業が今すぐROIを可視化できる5つの指標
「健康経営に取り組んでいるが、本当に効果が出ているのか自信が持てない」「経営者から『コストが増えているだけでは』と言われてしまい、うまく説明できない」——そのような声は、中小企業の人事担当者から非常によく聞かれます。 健康経営とは、従業員の... -
「60代社員の配置転換、健康診断を根拠にすると違法になるケースとは？中小企業が知るべき正しい手順」
少子高齢化が進む日本では、60歳以上の労働者が職場に占める割合が年々増加しています。中小企業においても、定年後の再雇用や高齢者の継続就労は今や珍しくなく、経営を支える重要な戦力となっているケースも多いでしょう。しかし同時に、「健康状態が気... -
「産業医を選任したけど何をすればいい？」初回面談で確認すべき7つのこと
「産業医を選任したものの、初回の面談で何を話せばいいのか分からず、あっという間に時間が過ぎてしまった」——こうした声は、中小企業の人事担当者から非常によく聞かれます。産業医の選任は、労働安全衛生法に基づく重要な義務です。しかし、選任届を労... -
知らないと罰金30万円？アルバイト・パート労務管理の落とし穴と正しい対処法
「うちはパートさんが多いから」と、正社員とは別のルールで管理している企業は少なくありません。しかし、アルバイト・パート従業員にも労働基準法は正社員とまったく同様に適用されます。知らなかったでは済まされないコンプライアンス違反が、ある日突... -
【2024年4月施行】雇用契約書の法改正で中小企業が今すぐ見直すべき7つのポイント
「うちの雇用契約書、何年前のものだろう…」。そう思いながらも、日々の業務に追われてなかなか見直せていない経営者や人事担当者の方は多いのではないでしょうか。実は、雇用契約書をめぐる法的環境は近年大きく変化しており、特に2024年4月の労働基準法... -
中小企業こそ今すぐ見直すべき！従業員がEAPを使いたくなる環境づくり5つのポイント
「EAPを導入したのに、誰も使っていない」——そんな声を中小企業の人事担当者からよく耳にします。従業員支援プログラム（EAP：Employee Assistance Program）は、従業員のメンタルヘルスや生活上の悩みをサポートする外部相談サービスです。近年、職場のメ... -
「復職後に再休職させない！中小企業の人事担当者が今すぐ使える再発防止プランの作り方と面談の進め方」
メンタルヘルス不調などによる休職から復帰した従業員が、再び体調を崩して休職に至るケース——いわゆる「再休職」は、多くの中小企業が直面する深刻な課題です。厚生労働省の調査によれば、メンタルヘルス不調による休職者のうち、一定割合が復職後1〜2年... -
「新入社員が3ヶ月で辞めない会社がやっている、メンタルヘルス対策5つの仕組み」
「せっかく採用した新入社員が、入社3ヶ月で突然退職した」「様子がおかしいとは思っていたが、どう声をかければよいかわからなかった」——中小企業の経営者・人事担当者から、こうした声を耳にする機会が増えています。 厚生労働省の調査によると、新規学... -
「社員10人でもできる」中小企業の健康経営、今日からの始め方と使える無料サービス一覧
「健康経営に取り組みたいけれど、何から始めればいいかわからない」——中小企業の経営者や人事担当者からよく聞かれる言葉です。健康経営という言葉自体は広く知られるようになりましたが、具体的なアクションになると途端にハードルが高く感じられます。... -
「健康診断の結果が届いたらどうする？産業医に相談すべき就業判定の事例と対応手順」
毎年実施される従業員の健康診断。結果を受け取った後、皆さんの会社ではどのような対応をされていますか。「本人に結果票を返して終わり」「異常があっても本人が大丈夫と言っているので様子を見ている」――こうした対応は、実は重大なリスクをはらんでい... -
「産業医を置いているだけ」では危険——中小企業が今すぐ見直すべき安全配慮義務の実践術
「産業医は選任しているけれど、月1回来てもらって職場を見てもらうだけで終わっている」——中小企業の人事担当者からよく聞かれる言葉です。産業医との関係が形だけになっているケースは決して珍しくありませんが、安全配慮義務の観点からみると、それでは...
