お役立ち情報

「健康経営に取り組みたいが、コストや時間の制約があって何から始めればよいかわからない」——中小企業の経営者・人事担当者からよく聞かれる悩みです。従業員の運動不足は、体力低下や生産性の低下につながるだけでなく、メンタルヘルス不調の一因にもな...

毎年の定期健康診断をきちんと実施しているのに、ある日、労働基準監督署の調査で「特殊健康診断が未実施だ」と指摘される――こうした事態が、製造業だけでなくサービス業や小売業を含む中小企業でも起きています。「定期健診さえやっていれば問題ない」と...

「うちの会社、産業医って必要なの？」——人事担当者からよく聞かれる質問です。採用活動が進み、スタッフが増えてきたタイミングで初めてこの問題に気づく経営者・人事担当者は少なくありません。しかし、知らないうちに義務違反の状態が続いていた、とい...

「退職金制度を整備したいが、どこから手をつければいいかわからない」「バブル期に作ったまま見直していない」「中退共とDCのどちらが自社に合っているか判断できない」——中小企業の経営者・人事担当者から、こうした声を頻繁に耳にします。 退職金制度は...

「同一労働同一賃金」という言葉は多くの経営者・人事担当者がご存じでしょう。しかし、「では自社では具体的に何をすればいいのか」という問いに即座に答えられる方は、中小企業ではまだ少ないのが実情です。パートタイム・有期雇用労働法（以下「パート...

「EAPを導入したのに、誰も使っていない」。そんな声を、中小企業の人事担当者や経営者からよく耳にします。従業員のメンタルヘルス支援のために費用をかけて導入したEAP（Employee Assistance Program：従業員支援プログラム）が、ほとんど活用されていな...

メンタルヘルス不調による休職者数は、中小企業においても年々増加傾向にあります。厚生労働省の調査によれば、精神障害を理由とした休業者は製造業・サービス業を問わずあらゆる業種で見られ、もはや「大企業だけの問題」ではありません。しかし、実際に...

ストレスチェック制度が義務化されて以降、多くの企業で「高ストレス者」の判定が出るようになりました。しかし、判定結果が出ても「面談にどうつなげればいいのか」「拒否された場合はどうすればいいのか」と頭を抱える経営者・人事担当者の声は後を絶ち...

「毎年健康診断はやっている。でも、それ以上のことは何もできていない……」 中小企業の経営者・人事担当者の方から、このような声をよく耳にします。健康診断の実施は労働安全衛生法で定められた義務ですが、結果を受け取った後の対応が曖昧なまま、翌年の...

毎年、健康診断シーズンが終わると「要精密検査」の通知を受け取る従業員が必ず出てきます。担当者として結果を把握したものの、「その後、何をすれば良いのか」「どこまで会社が関与して良いのか」と悩んでいる方は少なくないはずです。 実は、健康診断後...

「産業医を選任しなければならないのはわかっているが、なかなか見つからない」「月1回の訪問だけで費用が高く、本当に活用できているのか疑問だ」――中小企業の経営者や人事担当者から、このような声をよく耳にします。産業医制度は労働安全衛生法に基づく...

「うちの会社にも評価制度を導入したいけれど、何から始めればいいのかわからない」「毎年評価しているのに、従業員からの不満が絶えない」——中小企業の経営者・人事担当者から、こうした声を多く耳にします。 人事評価制度は、単に賃金を決めるためのツー...