お役立ち情報
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「産業医は50人未満でも必要？小規模企業が今すぐ知るべき活用戦略と費用相場」
従業員が50人を超えた瞬間、経営者の頭を悩ませる問題の一つが「産業医の選任」です。「また新たなコストが発生するのか」「実際に何をしてもらえるのかわからない」という声は、中小企業の現場では珍しくありません。一方で、産業医を形式的に選任するだ... -
「試用期間中に解雇したら裁判になった」中小企業が陥りやすい法的リスクと正しい運用手順
「この人はうちの会社に合わないかもしれない…」。採用後にそう感じた経験を持つ経営者や人事担当者は少なくないでしょう。そのような場面で頼りにされるのが「試用期間」です。しかし、試用期間を「自由にやり直しがきくお試し期間」だと思い込んで運用し... -
【2020年改正対応】パートタイム・有期雇用労働法で中小企業が今すぐ見直すべき5つのポイント
パートタイムやアルバイト、契約社員を雇用している中小企業の経営者・人事担当者の方から、「法律の名前が変わったのは聞いたけれど、具体的に何をしなければならないかわからない」「正社員との待遇差はどこまで許されるのか」といった声をよく耳にしま... -
# 中小企業が「24時間相談窓口」を選ぶ前に確認すべき7つのポイント｜費用・守秘義務・法対応まで徹底解説
従業員が深夜に「もう限界かもしれない」と感じたとき、あるいは職場でのハラスメントに悩んでいるとき、その従業員はどこに相談できるでしょうか。翌朝まで一人で抱え込むのではなく、すぐに話を聞いてもらえる場所があるかどうか——それが、24時間相談窓... -
「休職者に連絡したら逆効果」人事担当者が知らない長期休職者との正しい連絡方法
従業員がメンタル不調や身体疾患で長期休職に入ると、人事担当者は「どのくらいの頻度で連絡を取ればよいか」「何を話題にしてよいか」という判断に迷いがちです。連絡しすぎれば本人にプレッシャーを与え、症状を悪化させるリスクがあります。一方、連絡... -
「入社3ヶ月が危険ゾーン」中小企業が今すぐ始めるべき新入社員のメンタルヘルス対策7選
「採用してもすぐに辞めてしまう」「新入社員の様子がおかしいけれど、どう声をかければいいかわからない」——中小企業の経営者や人事担当者からこうした声が増えています。厚生労働省の調査によると、新卒入社3年以内の離職率は依然として高水準で推移して... -
「健康経営にいくら使えばいい？中小企業の予算相場とROIの測り方を徹底解説」
「健康経営に取り組みたいが、いったいいくら予算を組めばよいのか」「せっかく施策を実施しても、その効果をどう説明すればよいのか」——中小企業の経営者や人事担当者から、こうした声を聞く機会は少なくありません。 健康経営とは、従業員の健康管理を経... -
「産業医を”形だけ”で終わらせていませんか？中小企業が今すぐ実践できる連携術」
「産業医と契約しているが、年に数回来るだけで実質何もしていない」「何を相談すればいいかわからず、訪問日をやり過ごしてしまっている」——こうした声は、中小企業の経営者・人事担当者からよく聞かれます。 産業保健スタッフとの連携は、義務だから形式... -
産業医の巡視で必ずチェックされる10項目｜指摘を受ける前に準備すべきこと
産業医が職場を訪れる「職場巡視」。多くの中小企業の経営者・人事担当者から、「産業医が何を見ているのかよくわからない」「当日だけ慌てて片付ける」という声をよく耳にします。しかし、産業医の職場巡視は形式的な訪問ではなく、労働者の安全と健康を... -
「雇用契約書ミスると大問題」初めて作る経営者が絶対に押さえるべき注意点7選【2024年改正対応】
従業員を採用するたびに「雇用契約書はどう作ればいいのか」「テンプレートをそのまま使っても大丈夫か」と悩んでいる経営者・人事担当者の方は少なくありません。雇用契約書の不備は、後日「言った・言わない」のトラブルや、最悪の場合は労働紛争・行政... -
【2025年最新】同一労働同一賃金で中小企業がやるべき実務対応を弁護士が徹底解説――手当・賞与・就業規則の見直しチェックリスト付き
「うちは非正規社員と正社員で仕事内容が違うから大丈夫」「賞与や退職金は正社員だけで当然だろう」——こうした認識のまま運営を続けている中小企業が、今まさに法的リスクにさらされています。同一労働同一賃金ルールは2021年4月に中小企業へも完全適用さ... -
【社労士監修】カウンセリング費用は会社負担にできる？中小企業が知っておくべき税務処理と法的義務を解説
従業員のメンタルヘルス不調は、もはや大企業だけの問題ではありません。厚生労働省の調査によれば、仕事や職業生活に強い不安・悩み・ストレスを感じている労働者の割合は依然として高水準にあり、中小企業においても休職者の増加や離職率の上昇といった...
