お役立ち情報
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「パートの契約更新、その手続きが”雇い止めトラブル”を招く——中小企業が今すぐ見直すべき5つの留意点」
パートタイマーの雇用契約更新は、「また来期もよろしく」という一言で済ませてしまいがちな業務のひとつです。しかし、この「なんとなくの更新」こそが、後々深刻な労務トラブルに発展する原因になります。雇い止めをめぐる紛争、無期転換ルールへの対応... -
「懲戒処分は手順を間違えると無効になる」中小企業が知っておくべき進め方と文書化の鉄則
「問題のある社員にどう対処すればよいか分からない」「処分したいが、後で訴えられたらどうしよう」——中小企業の経営者や人事担当者から、こうした声を頻繁に耳にします。懲戒処分は、企業秩序を守るための正当な手段ですが、手続きを誤ると処分そのもの... -
「うつかも」と思ったら即対応！中小企業の管理職が知っておくべき従業員のメンタル不調サイン7選と正しい声かけ方法
「最近、あの社員ちょっと元気がないな」と感じながらも、どう声をかければいいか迷ったことはありませんか。中小企業の経営者や人事担当者にとって、従業員のメンタルヘルス対応は「やらなければならないとわかっているが、何から手をつければよいかわか... -
「退職金制度なし」は違法？中小企業が知っておくべき法的リスクと導入コストの現実
「うちには退職金制度がないけれど、これって問題になるのだろうか」「退職金がないせいで、採用で大企業に負けている気がする」——このような悩みを抱える中小企業の経営者・人事担当者は少なくありません。 実際、厚生労働省の調査によると、退職給付制度... -
「うちの社員、大丈夫？」リモートワークで見落としがちなメンタル不調の5つのサインと中小企業でもできる対策
新型コロナウイルス感染症の拡大を機に急速に普及したリモートワーク（テレワーク）は、今や多くの企業にとって恒久的な働き方の一つとなっています。通勤負担の軽減や柔軟な働き方の実現といったメリットが広く語られる一方で、人事・労務管理の現場では... -
「退職月・入社月はどうなる？給与計算での社会保険料の控除タイミングと計算方法を完全解説」
給与計算の中でも、社会保険料の控除は「なんとなく処理しているが、本当に正しいのか自信が持てない」という声を多く聞きます。種類が多く、計算ルールがそれぞれ異なり、さらに入退社や昇給があるたびに判断を求められる。中小企業の経営者・人事担当者... -
【2025年最新】育児・介護休業法の改正で中小企業がやるべきこと完全ガイド｜産後パパ育休・給付金10割・義務化対応まで一気に解説
少子高齢化が加速する日本において、育児や介護との両立支援は、もはや「大企業だけの課題」ではありません。2022年から段階的に施行された育児・介護休業法の改正に加え、2025年にはさらに大きな変更が予定されており、中小企業の経営者・人事担当者にと... -
「EAP、誰も使っていない」を脱却——中小企業が今すぐできる利用率向上の啓発策7選
「EAPを導入したのに、誰も使っていない」――そんな声を、人事担当者や経営者からよく耳にします。EAP（Employee Assistance Program：従業員支援プログラム）は、メンタルヘルス相談をはじめ、キャリア・法律・育児・介護など幅広い課題に対して従業員が専... -
【保存版】中小企業でもできる復職支援プログラムの作り方｜判定基準から就業規則の記載例まで
従業員がメンタルヘルス不調や身体疾患で休職した場合、「どのタイミングで復職させればよいのか」「何を基準に判断すればよいのか」と頭を抱える経営者・人事担当者は少なくありません。特に中小企業では専任の産業医や保健師がいないケースも多く、担当... -
「部下がうつになってから動いても遅い」中小企業の管理職が今すぐ受けるべきメンタルヘルス研修の進め方
「研修をやったことはある。でも、正直なところ現場で活かされているかどうか、わからない」——管理職向けのメンタルヘルス研修を企画した経験がある人事担当者の多くが、こうした感想を抱いています。研修を実施すること自体は決して難しくありません。し... -
「担当者が辞めたら終わり」にしない！中小企業の健康経営を組織に根づかせる育成法5ステップ
「健康経営を推進したいが、社内に詳しい人間がいない」「担当者を育てようとしても、何から手をつければよいかわからない」——中小企業の経営者や人事担当者から、こうした声を聞く機会が増えています。 健康経営とは、従業員の健康管理を経営課題として捉... -
「海外赴任させる前に知っておきたい」健康診断の法的義務と会社がやるべき5つの対応
グローバルビジネスの拡大に伴い、従業員を海外に派遣する機会は中小企業においても珍しくなくなってきました。しかし「海外赴任者の健康管理、正直なところ何をどこまでやればいいのかわからない」という声は、人事担当者の間で今も多く聞かれます。 国内...
