お役立ち情報
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「2024年改正で何が変わった？中小企業が今すぐ確認すべき次世代育成支援対策推進法の対応義務と罰則リスク」
「次世代育成支援対策推進法は大企業向けの法律」「うちは100人以下だから関係ない」——そう思っていませんか？2024年（令和6年）の改正により、この法律は中小企業にとっても無視できない存在となりました。有効期限が2035年3月31日まで延長され、くるみん... -
【2022年4月義務化】中小企業がいま必ずやるべきパワハラ防止法対応5つのステップ
「うちはまだ大丈夫」「中小企業だから猶予があるはず」——そう思っていた経営者・人事担当者の方も、2022年4月以降はその認識を改める必要があります。パワーハラスメント防止法（労働施策総合推進法）の改正により、中小企業においても職場のパワーハラス... -
「残業上限を守ったら会社が回らない」と悩む中小企業経営者が今すぐやるべき7つの対策
「残業が多いのは仕方ない」「繁忙期くらいは仕方ない」——そう考えてきた中小企業にとって、残業時間の上限規制は避けて通れない経営課題となっています。2020年4月に中小企業への適用が本格化し、2024年4月には建設業・運送業・医師にも猶予期間が終了し... -
【2025年最新】有給休暇「年5日取得義務」を守らないと罰金30万円！中小企業がすぐ使える実務対応チェックリスト
2019年4月に施行された労働基準法の改正により、使用者（会社）は年間10日以上の有給休暇が付与される労働者に対して、年5日の有給休暇を確実に取得させることが義務付けられました。施行から数年が経過した現在もなお、中小企業では「誰が対象なのかわか... -
【2024年版】中小企業が今すぐ確認すべき労働法改正7つのポイント｜罰則・義務化の対応漏れで損する前に
「また法改正があったのか」「自社は何をすればいいのか」――そのような声が中小企業の人事担当者や経営者から多く聞かれます。2024年は、労働条件の明示ルール変更、時間外労働の上限規制の適用拡大、フリーランス保護新法の施行など、経営に直結する重大... -
「相談窓口を作っても誰も使わない」中小企業が匿名相談システムを機能させるための導入・継続の全手順
従業員が安心して声を上げられる職場環境を整えることは、経営上のリスク管理としても、人材定着の観点からも、今や中小企業に欠かせない取り組みです。しかし「相談窓口を設置したのに誰も使わない」「深刻な問題が起きてから初めて事態を知った」という... -
「誰も使わないカウンセリング制度」を変える7つの周知策｜中小企業でも今日からできる認知度向上の実践法
「相談窓口を設けたのに、誰も使ってくれない」。カウンセリング制度やEAP（Employee Assistance Program：従業員支援プログラム）を導入した中小企業の経営者・人事担当者から、こうした声を頻繁に耳にします。厚生労働省の調査によれば、EAPを含むメンタ... -
「社内窓口に誰も来ない」は危険信号——ハラスメント相談を外部委託すべき中小企業の特徴と委託先の選び方
ハラスメントをめぐるトラブルが社会問題として注目される中、相談体制の整備は中小企業にとっても避けて通れない経営課題となっています。2022年4月のパワハラ防止法の中小企業への義務化以降、「相談窓口を設置しなければならないのはわかっているが、専... -
「産業医も置けない中小企業こそ知っておきたい｜外部EAP導入の費用相場と費用対効果を徹底解説」
「メンタルヘルスケアは大企業がやるもの」——そう考えている中小企業の経営者・人事担当者はまだ少なくありません。しかし現実には、従業員数十人規模の会社でも、メンタル不調による休職や離職、生産性の低下は確実に起きています。問題は、大企業と異な... -
「パワハラ相談窓口は設置して終わりじゃない！中小企業が今すぐ見直すべき運用体制の落とし穴」
「相談窓口は設置してあります」——そう答えられる経営者・人事担当者は多いでしょう。しかし、実際に従業員が利用しているか、相談を受けた後に適切な対応ができているか、と問われると自信を持って「はい」と言える方はどれほどいるでしょうか。 2022年4... -
「休職者を戦力に変える」復職後のキャリアパス再構築、経営者が知るべき段階的復帰の実務と法的リスク対策
長期休職からの復職は、本人にとっても会社にとっても「第二の試練」とも言えます。医療機関から「復職可能」の診断書が届いた瞬間、人事担当者の多くは「さて、どのポジションに戻すか」「元の仕事をそのまま任せてよいのか」という問いに直面し、答えを... -
【保存版】休職中の給与・社会保険料はどう扱う？中小企業が今すぐ確認すべき実務対応まとめ
従業員が病気やケガで休職することになった際、「給与はどうするのか」「社会保険料の支払いはどうなるのか」と頭を抱える経営者・人事担当者の方は少なくありません。休職は突然発生することも多く、制度を十分に理解していないまま対応した結果、退職時...
