お役立ち情報
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【社労士監修】従業員50人以上の会社が産業医を選任したら「14日以内」に必要な届出手続きと罰則リスクを完全解説
従業員数が常時50人以上になった事業場には、産業医を選任し、所定の手続きを経て行政に届け出る法的義務が生じます。しかし、実際に人事担当者や経営者から「産業医と契約したけれど、その後の届出はどうすればよいのか」「様式や提出先がわからない」と... -
【2024年最新】副業を認めた会社が知らないと危ない「労働時間の通算ルール」─割増賃金・健康管理・労災まで実務対応を徹底解説
従業員から「副業を始めたいのですが」と申し出があったとき、あなたの会社はどのように対応しますか。「許可制にしているから安心」「本人が管理すればよい」と考えているとすれば、それは大きな落とし穴になりかねません。 2018年に厚生労働省が副業・兼... -
【2025年4月施行】化学物質規制の改正で中小企業が今すぐやるべきSDS交付・リスクアセスメント対応まとめ
化学物質を取り扱う職場では、2022年から2027年にかけて段階的に大きな法改正が進んでいます。特に2024年4月から2025年にかけて施行された改正内容は、これまで比較的規制の対象外だった中小企業にも直接関わるものが多く、「気づいたときには義務違反だっ... -
「産業医に言いたくない」従業員が相談できる？EAPと産業医の正しい使い分け判断基準
「メンタル不調の社員が出たとき、まずEAPに相談させるべきか、産業医に連絡させるべきか」——多くの中小企業の人事担当者から、こうした声をよく耳にします。外部EAP（従業員支援プログラム）と産業医の両方を導入しているにもかかわらず、社内ルールが曖... -
【社労士監修】不安障害社員の時短勤務・就業制限、法的根拠と中小企業がすべき実務対応を徹底解説
「医師から時短勤務が望ましいと診断書に書かれたけれど、どこまで対応すればいいのだろう」「就業制限をかけたら不当な扱いだと訴えられないか心配だ」――こうした声は、中小企業の経営者や人事担当者から非常に多く寄せられます。 不安障害は、パニック障... -
「まさかうちの部下が…」では遅い！管理職が今すぐ確認すべきメンタル不調の初期サイン10チェックリスト
ある日、以前は活発だった部下が、ふと気づくと口数が減り、ミスが増え、表情も曇りがちになっている。そんな経験をしたことはないでしょうか。「忙しいだけかな」「最近プライベートで何かあるのかも」と様子を見ているうちに、ある朝突然「休職したい」... -
【2025年5月版】GW明けの五月病と過重労働を見逃すな！中小企業の安全衛生委員会で今すぐ使えるチェックリスト完全ガイド
ゴールデンウィーク（GW）が明けると、毎年決まって「先週から欠勤が続いている社員がいる」「なんとなく職場の空気が重い」という声が人事担当者から上がってきます。いわゆる「五月病」と呼ばれる心身の不調は、決して珍しい現象ではありません。しかし... -
「健康診断でD判定の社員が再検査を拒否…会社はどこまで対応すべきか？放置すると問われる法的責任と正しい対処法」
毎年の定期健康診断で「D判定（要医療・要精密検査）」が出た社員が、再検査を受けようとしない——そんな状況に悩む経営者・人事担当者の方は少なくありません。「本人の意思だから仕方ない」と思いつつも、何かあったときに会社の責任を問われるのではない... -
「産業医が来社する前に必ず揃えておきたい5つの書類｜準備不足で指摘される前に確認を」
「産業医の先生が来る日なのに、何を準備すればいいかわからない」——そんな状態で当日を迎えてしまった経験はありませんか。嘱託産業医（会社と契約し、定期的に来社する産業医）の訪問は、通常2〜4時間程度。この限られた時間を十分に活用できるかどうか... -
「パワハラ上司への懲戒処分、軽すぎ・重すぎを避ける「適正手続き」と量刑バランスの決め方」
ハラスメントが発生したとき、多くの中小企業の経営者・人事担当者が直面する最大の難問は「どう処分するか」です。被害者から「軽すぎる」と抗議され、行為者からは「不当解雇だ」と訴えられる。その板挟みの中で、何を根拠にどのような手続きを踏めば適... -
「フリーランス保護法、あなたの会社は大丈夫？中小企業が今すぐ確認すべき5つの義務と違反リスク」
2024年11月1日、フリーランスとの取引に関して企業側に多くの義務を課す新しい法律が施行されました。正式名称は「特定受託事業者に係る取引の適正化等に関する法律」、通称「フリーランス保護法」です。 「うちはフリーランスと自由に契約しているだけだ... -
「相談者を二度と傷つけない」ハラスメント窓口の初期対応マニュアル｜中小企業でもすぐ使える実践ガイド
「相談窓口は設けたものの、実際に相談が来たらどう対応すればいいのか……」そんな不安を抱えている人事担当者の方は少なくありません。特に中小企業では、窓口担当者が総務や人事を兼務しているケースが大半であり、専門的なトレーニングを受けないまま相...
