お役立ち情報
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中小企業でも導入できる「リハビリ出勤制度」完全ガイド｜給与ルールから復職判断まで一気に解説
「やっと復職したいと言ってきた。でも、いきなり通常勤務で大丈夫だろうか」——休職中の社員からそんな連絡を受けたとき、中小企業の経営者や人事担当者が感じる戸惑いは小さくありません。受け入れ態勢が整っていなければ、本人の回復を妨げるだけでなく... -
「高ストレス者が面接を申し出ない…」産業医なし・中小企業でもできるストレスチェック後の面接指導、義務・進め方・費用まで徹底解説
毎年のストレスチェック実施が義務化されて以降、「とりあえず実施している」という企業は増えました。しかし、ストレスチェックはあくまでスタートラインに過ぎません。本来の目的は、高ストレスと判定された従業員に対して適切な支援を届け、メンタルヘ... -
「採用力が変わった」中小企業がこっそり取り組む”ホワイト企業認定”の全手順と驚きのメリット
「ホワイト企業」という言葉は広く知られるようになりましたが、実際に認定を取得しようとすると、「どの認定を選べばいいのか」「何から手をつければいいのか」と戸惑う経営者・人事担当者は少なくありません。特に中小企業では、専任の人事・労務担当者... -
【中小企業向け】協会けんぽの特定保健指導とは？対象者・費用・実施率ペナルティまで人事担当者が知っておくべき全知識
毎年秋から冬にかけて、協会けんぽから従業員宛に「特定保健指導のご案内」という封書が届くことがあります。しかし、多くの中小企業では「そもそも特定保健指導とは何か」「会社として何をすればよいのか」が把握されておらず、従業員本人任せになってし... -
「従業員何人から専属産業医が必要？切り替えを先延ばしにすると危険な理由と準備のポイント」
企業が成長し、従業員数が増えるにつれて、健康管理体制の整備は経営上の重要課題となります。とりわけ「兼務産業医（嘱託産業医）のままでよいのか、そろそろ専属産業医に切り替えるべきか」という判断に迫られる経営者・人事担当者は少なくありません。 ... -
【無料テンプレート付き】有給休暇管理表の作り方と運用のコツ｜年5日取得義務もExcelで完璧対応
「有給休暇の管理、正直なところ手が回っていない」――そう感じている中小企業の経営者・人事担当者は少なくありません。従業員ごとに付与日や残日数が異なり、パートタイム労働者への比例付与の計算も加わると、管理の煩雑さは想像以上です。さらに2019年4... -
「有給休暇の年5日取得義務、違反で罰金30万円！中小企業がやるべき正しい管理方法と計画的付与の導入手順」
2019年4月に施行された働き方改革関連法により、使用者（企業）には年次有給休暇を年5日取得させる義務が課されました。施行から数年が経過した今も、「制度は知っているが、実際の運用方法がわからない」「パートやアルバイトが対象になるとは知らなかっ... -
「誰も使わない相談窓口」になっていませんか？中小企業が今すぐ見直すべき匿名性確保の5つのポイント
「相談窓口を設けたのに、まったく使われない」——そんな悩みを抱える経営者・人事担当者は少なくありません。従業員が窓口を利用しない最大の理由は、制度の使いにくさではなく、「どうせ誰が言ったかバレる」という不信感です。匿名性への不安が解消され... -
うつ病・長期休職からの復職前面談で必ず確認すべき項目と判断基準【チェックリスト付き】
メンタルヘルス不調による休職者が増加している昨今、復職対応は多くの中小企業にとって頭の痛い問題です。「主治医から復職可能という診断書が届いたが、本当に今の状態で職場に戻してよいのか」「面談で何を聞けばよいのかわからない」「復職させた後に... -
「ストレスチェック、やりっぱなしになっていませんか？中小企業でもできる結果活用の5ステップ」
「ストレスチェックは毎年やっているが、正直、結果を活かせている実感がない」——そう感じている経営者・人事担当者は少なくありません。労働安全衛生法第66条の10に基づき、常時50人以上の労働者を使用する事業場には年1回以上の実施が義務付けられていま... -
「離職率が下がった」健康経営の始め方｜従業員満足度を上げてROIも出す中小企業の実践法
「従業員の健康管理は総務や人事の仕事」と割り切っていませんか。実は、従業員の健康状態と職場への満足度（従業員満足度）には深い相関関係があり、この両輪をうまく回すことが、中小企業の持続的な成長を支える土台になります。 しかし多くの中小企業で... -
【保管年数・開示ルールまで完全解説】中小企業が今すぐ見直すべき健康診断結果の管理と個人情報保護の落とし穴
従業員の健康診断を毎年実施しているものの、その結果をどこに・どのように保管すべきか、明確なルールがないまま運用している企業は少なくありません。「とりあえず人事のフォルダに入れている」「紙のまま書棚に置いてある」——そうした状況が続いている...
