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「休職中は給与ゼロでも社会保険料を払い続けるの？中小企業が知っておくべき実務ポイント」
社員が病気やメンタル不調で休職した際、多くの中小企業の人事担当者が最初に直面するのは「給与はどうすればいいのか」「社会保険料はだれが払うのか」という実務的な疑問です。休職制度は法律で細かく定められているわけではなく、会社ごとの就業規則と... -
「復職させたら再休職→最悪は訴訟」中小企業が今すぐ整備すべき職場復帰支援プログラムの全手順
メンタルヘルス不調による休職者が職場に戻るとき、その「復帰」が本当の意味で成功するかどうかは、企業側の支援体制に大きく左右されます。厚生労働省の調査によると、メンタルヘルス不調による休職者の再休職率は高く、適切な支援なしに復職した場合、... -
「月1回の訪問で終わらせるな」中小企業が産業医を本当に活かすための連携術
従業員が50人を超え、産業医との契約をはじめた。しかし、月に1〜2回の訪問時に「特に何もなければ書類だけ確認して終わり」という状態になっていないだろうか。産業医制度を形式的にこなすだけでは、増加するメンタルヘルス不調や長時間労働問題に対応し... -
「休職中の給与は払うべき？社会保険はどうなる？中小企業が押さえるべき手続きの全手順」
従業員が病気やケガで突然休職することになった場合、経営者や人事担当者はさまざまな実務対応を迫られます。「休職中に給与を払い続けなければならないのか」「傷病手当金の手続きはどうすればよいのか」「復職後の給与はどう設定すればよいか」——こうし... -
【保存版】中小企業でもできる復職支援プログラムの作り方｜判定基準から就業規則の記載例まで
従業員がメンタルヘルス不調や身体疾患で休職した場合、「どのタイミングで復職させればよいのか」「何を基準に判断すればよいのか」と頭を抱える経営者・人事担当者は少なくありません。特に中小企業では専任の産業医や保健師がいないケースも多く、担当... -
「休職者に連絡したら逆効果」人事担当者が知らない長期休職者との正しい連絡方法
従業員がメンタル不調や身体疾患で長期休職に入ると、人事担当者は「どのくらいの頻度で連絡を取ればよいか」「何を話題にしてよいか」という判断に迷いがちです。連絡しすぎれば本人にプレッシャーを与え、症状を悪化させるリスクがあります。一方、連絡... -
「復職させていいの？」と迷う前に知っておきたい——復職判定会議の正しい進め方と医学的判断の取り入れ方
「主治医から復職可能の診断書が出たけれど、本当に今の職場に戻らせて大丈夫なのか」「誰が最終的に復職を認める判断を下せばいいのか」——こうした悩みを抱える経営者や人事担当者は少なくありません。 復職の判断を誤ると、再休職・再発という悪循環に陥... -
「うつ病で3ヶ月休職→無事復職」中小企業がリワーク施設と連携して再休職ゼロを実現した全手順
メンタルヘルス不調による休職者の復職支援は、中小企業の人事担当者にとって悩みの深いテーマのひとつです。「主治医に復職可能と言われたから復職させたのに、3ヶ月で再び休職してしまった」「本人が強く復職を希望しているが、本当に大丈夫なのか判断で... -
「知らないと大損！」休職・復職で会社が必ず確認すべき労働契約の落とし穴10選
従業員が病気やケガで仕事を続けられなくなったとき、会社として何をどの順番で確認し、どう対応すればよいのか。休職・復職の局面は、法律知識と人事実務が交差する複雑な場面です。特に中小企業では専任の人事担当者が不在のケースも多く、「なんとなく... -
「休職中も給与を払い続けるの？」中小企業が知っておくべき長期休職者の給与・福利厚生の正しい扱い方
「うちの社員が長期で休職することになったけど、給与はどうすればいいんだろう？」——こうした疑問を抱えたまま、場当たり的な対応を続けている中小企業は少なくありません。大企業と違い、専任の労務担当者を置けない中小企業では、初めて長期休職者が出... -
「何度も繰り返す休職→復職を断ち切る！中小企業が今すぐ整備すべき復職判定基準の作り方」
「主治医が復職可能と書いた診断書を持ってきたけれど、本当に今の職場で働けるのか判断できない」「復職させたら3か月でまた休職してしまった」——このような声は、中小企業の人事担当者や経営者から非常に多く聞かれます。復職判定は、本人の健康・生活だ... -
「復職OKをいつ出すべきか？中小企業が今すぐ整えるべき”判定前の準備期間”と主治医連携の実務手順」
「主治医から復職可能という診断書が届いたけれど、本当に大丈夫なのだろうか」——そう感じながらも、明確な判断基準がないまま復職を認めてしまい、数か月後に再休職となるケースは決して珍しくありません。中小企業の現場では、人事担当者が一人で対応を...
