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「うちは小さな会社だから、産業医なんて関係ない」——そう思っていたら、いつの間にか従業員数が50人を超えていた。このような状況に気づかず、選任義務違反のリスクを抱えたまま事業を続けている中小企業は少なくありません。 産業医の選任義務は、労働安...

従業員が退職の意向を示した瞬間から、企業側には多くの手続きが発生します。退職届の受理、引き継ぎスケジュールの調整、有給休暇の処理、社会保険の喪失手続き、離職票の発行——これらを漏れなく、かつ法令どおりに進めるためには、体系的な管理の仕組み...

「この社員に懲戒処分を下したいが、どこから手をつければいいのか分からない」——そう感じている経営者・人事担当者の方は少なくありません。問題行為を放置すれば職場秩序が乱れ、他の従業員のモチベーションや安全にも悪影響を及ぼします。かといって、...

従業員から「育児休業を取得したい」「介護が必要な家族がいて休みたい」と申し出があったとき、自社の対応に自信を持てるでしょうか。中小企業の現場では、「申出書の様式が分からない」「給付金の申請期限を逃してしまった」「パートタイマーからの申出...

産業医の変更は、企業にとってけっして珍しいことではありません。産業医の定年退職・移転・専門分野のミスマッチ・契約期間の満了など、さまざまな理由で変更が生じます。しかし「なんとなく変えたい」という状況であっても、そこには法的な手続き、情報...

休職・復職支援の体制強化には、INTERMINDのEAPをご活用ください。復職プログラムの設計から職場復帰後のフォローまで専門家がサポートします。 よくある質問 Q1: 休職期間満了時に退職させると解雇になるのですか？ 休職期間満了後の対応は慎重が必要です...

「問題社員にどこまで厳しい処分を下せるのか」「懲戒処分を行ったら逆に訴えられないか」——中小企業の経営者や人事担当者から、こうした相談が後を絶ちません。実際、懲戒処分をめぐる労働紛争は年々増加しており、適切な手続きを踏まなかったことで処分...

従業員が退職した際、事業主には雇用保険に関する一連の手続きを行う法的義務があります。しかし、中小企業では総務・経理が兼務で対応しているケースも多く、「離職票の書き方がわからない」「離職理由をどう判定すればいいのか」といった疑問を抱えたま...

よくある質問 Q1: 離職票を10日以内に発行しないとどんな罰則がある？ 雇用保険法により、離職票の書き方・記入例を期限内に発行しないと会社に罰則が課せられます。具体的には過料や行政処分の対象となる可能性があります。さらに退職者が失業保険の手続...

従業員が突然「親の介護が必要になった」と申し出てきたとき、あなたの会社はすぐに対応できますか。介護休暇制度の存在は知っていても、社内規定が整備されていなかったり、申請を受けた担当者が手続きを把握していなかったりするケースは、中小企業を中...

「うちは小さいから不要」は危険な思い込み──就業規則の作成義務と手続きを正しく理解する 「従業員が少ないから、就業規則なんて必要ない」「ひな型をダウンロードして、とりあえず署名押印した」「10年前に作ったまま、一度も見直していない」──中小企業...

「うちは社員が少ないから、就業規則なんて関係ない」——そう考えている経営者は、今も少なくありません。しかし、従業員とのトラブルが実際に起きたとき、拠り所となるルールが整備されていなければ、会社は非常に不利な立場に立たされます。就業規則は、...