目次
よくある質問
Q1: 離職票はいつまでに作成・提出する必要がありますか？
離職票の書き方・記入例は従業員が離職した日から10日以内に作成し、ハローワークに提出することが法律で定められています。この期限を過ぎると罰金の対象となるため、中小企業でも厳格に管理することが重要です。遅延を避けるため、離職手続きの早期開始をお勧めします。
Q2: 離職票の作成に必要な書類は何ですか？
離職票作成には、従業員の雇用契約書、給与台帳、出勤簿が必要です。また社会保険加入者の場合は被保険者資格喪失証明書も用意します。これらの書類を揃えることで、正確で漏れのない離職票作成が可能になります。事前にチェックリストを作成しておくと効率的です。
Q3: 離職票を発行しないとどうなりますか？
離職票の発行義務を果たさないと、労働基準法違反として罰金や指導が発生します。さらに従業員が失業給付を受け取れなくなり、企業の信用失墜にも繋がります。法的トラブルを避けるためにも、確実に期限内に発行・提出することが必須です。
