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ストレスチェック制度が義務化されて以来、多くの企業で「高ストレス者への面接指導をどう進めればよいか」という悩みが生まれています。制度の仕組みは理解していても、実際に従業員から申し出があったとき、あるいは申し出がまったくないときにどう対応...

「毎月1回、産業医の先生に来てもらっているけれど、正直、健康診断の結果を確認してもらうだけで終わっている」——そう感じている経営者や人事担当者は、決して少なくありません。産業医との契約は労働安全衛生法（以下、安衛法）上の義務として果たしてい...

「産業医には月1回来てもらっているけれど、正直何をしてもらえばいいのかよく分からない」——そう感じている経営者・人事担当者は、決して少なくありません。契約しているだけで産業医との関係が形骸化してしまい、職場巡回が「ただのルーティン」になって...

「うちはパートが多いから、たぶん50人以下だろう」「支店ごとに人数を数えれば問題ない」——こうした思い込みが原因で、産業医の選任義務に気づかないまま法令違反を続けている中小企業は少なくありません。労働安全衛生法に基づく産業医の選任義務は、違...

「産業医とは契約しているけれど、実際には何を依頼すればよいのかわからない」「月に1回来てもらっているだけで、形式的な関係になっている」——中小企業の経営者や人事担当者からよく聞かれる声です。 産業医の選任義務（常時50人以上の事業場が対象）は...

「健康診断で異常が見つかりました。あとは本人に任せておけばいいですよね？」——人事担当者からこのような相談を受けることは、産業保健の現場では珍しくありません。しかし、この認識には重大な落とし穴があります。健康診断で異常が見つかった後の対応...

「委員会は毎月開いているけれど、いつも同じ話で終わる」「産業医が来て議事録をとるだけで、何も変わっていない気がする」——そう感じている経営者・人事担当者は少なくありません。 産業保健委員会（衛生委員会・安全衛生委員会を含む）は、労働者の健康...

産業医との契約を毎年なんとなく更新している企業は少なくありません。担当者が変わるたびに引き継ぎも曖昧になり、「とりあえず去年と同じ内容で」という形で更新手続きを済ませてしまっているケースも多く見受けられます。しかし、その「なんとなく」の...

「うちの衛生委員会、毎回同じような話ばかりで、何か変わっているのかよくわからない」——そんな声を、中小企業の経営者や人事担当者からよく耳にします。衛生委員会は労働安全衛生法第18条により、常時50人以上の労働者を使用する事業場に設置が義務づけ...

「毎月開催しているのに、何も変わっている気がしない」「議題をどう決めればいいのか、毎回悩んでしまう」——衛生委員会の運営を担う人事・総務担当者から、こうした声をよく耳にします。 衛生委員会は、常時50人以上の労働者を雇用する事業場に設置が義務...

「衛生委員会を設置しなければならないのはわかっているが、誰を委員にすればよいのかわからない」「とりあえず形だけ整えているが、実態が伴っていない気がする」——このような悩みを抱える中小企業の経営者・人事担当者は少なくありません。 衛生委員会は...

「産業医の先生に何を伝えればいいのか、正直よくわからない」。そんな声を、中小企業の人事担当者からよく耳にします。月に1回の訪問に合わせて資料をかき集め、面談後に出てきた意見書をどう扱えばよいか悩む。そうした状況が続いているとしたら、それは...