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メンタルヘルス不調による休職者が職場に戻るとき、その「復帰」が本当の意味で成功するかどうかは、企業側の支援体制に大きく左右されます。厚生労働省の調査によると、メンタルヘルス不調による休職者の再休職率は高く、適切な支援なしに復職した場合、...

「産業医は一応選任しているし、問題ないだろう」——そう思っている経営者・人事担当者の方は少なくありません。しかし、産業医を形式的に選任しているだけの状態は、法的には非常に危険な綱渡りです。従業員が過労や精神疾患で倒れた際、「産業医がいたの...

従業員が病気やケガ、あるいはメンタルヘルスの不調で長期休職した後、どのように職場に戻ってもらうか。この問題に頭を悩ませている中小企業の経営者・人事担当者は少なくありません。「主治医から復職可能という診断書が出たから、来月から復帰してもら...

従業員が毎朝眠そうな顔で出社している、ミスが増えている、体調不良による欠勤が続いている——こうした状況を「仕方がないこと」として見過ごしていないでしょうか。実は、その背景に慢性的な睡眠不足と疲労の蓄積が深く関わっているケースが少なくありま...

「うちは従業員が30人だから、産業医は関係ない」——そう思っていませんか。確かに、労働安全衛生法上の産業医選任義務は常時50人以上の事業場に課されるものです。しかし、50人未満の小規模企業でも、従業員がメンタル不調を抱えたり、長時間労働が常態化...

健康診断で「要精密検査」の結果が出た従業員への対応に、頭を悩ませている経営者・人事担当者は少なくありません。「本人が大丈夫と言っているから…」「精密検査の結果を会社が見てもいいのか…」「いつ復職させるべきなのか…」といった疑問を抱えながら、...

従業員が突然メンタル不調を訴えた、職場でハラスメントが発生した、長時間労働が続いている社員がいる——こうした場面に直面したとき、「どこに連絡すればよいのか」と途方に暮れる中小企業の経営者・人事担当者は少なくありません。 外部相談機関との連携...

従業員が50人を超え、産業医との契約をはじめた。しかし、月に1〜2回の訪問時に「特に何もなければ書類だけ確認して終わり」という状態になっていないだろうか。産業医制度を形式的にこなすだけでは、増加するメンタルヘルス不調や長時間労働問題に対応し...

メンタルヘルス不調や身体疾患による休職者が職場に戻るとき、「いつ、どのように復職させるか」の判断を誤ると、再休職・訴訟・職場崩壊といった深刻なリスクに直結します。しかし中小企業では産業医が選任されていないケースも多く、人事担当者が手探り...

毎年、従業員に健康診断を受けさせている。結果も個人に配布している。それで十分だ——そう思っている経営者・人事担当者の方は、少なくありません。しかし実際には、健康診断の「実施」はスタートラインに過ぎず、その後のフォローアップこそが企業の法的...

「うちは従業員が少ないから産業医は関係ない」「知り合いの医師に頼めばいいのでは」――こうした思い込みが、中小企業の産業保健をめぐるトラブルの入口になることが少なくありません。労働安全衛生法における産業医の選任義務は、事業場の規模によって明...

「産業医を選任しているけれど、実際に何を相談すればいいのかわからない」「月に一度来てもらっているが、形式的な訪問で終わってしまっている」――こうした声は、中小企業の経営者や人事担当者から非常によく聞かれます。 産業医の選任は、常時50人以上の...