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「罰金30万円では済まない」有給休暇取得義務化、人手不足の中小企業が今すぐやるべき5つの対応策
2019年4月、働き方改革関連法の施行により、年次有給休暇の取得が企業の義務となりました。それから数年が経過した今もなお、「制度の内容は知っているが、実際の対応が追いついていない」「違反リスクがどの程度あるのかわからない」という声が中小企業の... -
「有給休暇の年5日取得義務、違反したら罰則あり」中小企業が今すぐ見直すべき管理義務と計画的付与の実務ポイント
「従業員が有給休暇を申請してこないから、うちは特に問題ない」——そう思っている経営者・人事担当者は少なくありません。しかし2019年4月に施行された労働基準法の改正により、有給休暇の取得管理は使用者側の義務となりました。従業員が自ら申請しなくて... -
「知らないと即アウト！中小企業が今すぐやるべき有給休暇の取得義務化対応と運用方法を徹底解説」
2019年4月、働き方改革関連法の施行により、有給休暇の取得が法律上の「義務」となりました。それ以来5年以上が経過していますが、中小企業の現場では「義務とはわかっていても、実際に運用できていない」という声が後を絶ちません。人手が少ない、業務が... -
【中小企業向け】労働時間管理の仕組みを今すぐ見直すべき理由と、現場で使えるシステム導入の手順を徹底解説
「うちの会社は残業が少ない方だと思うけど……」。そう感じている経営者の方ほど、実態を把握できていないケースが少なくありません。サービス残業が慣行化していたり、自己申告と実労働時間がかけ離れていたりと、知らないうちに法令違反の状態に陥ってい... -
【2024年最新】中小企業が今すぐ確認すべき働き方改革関連法の重要ポイントと違反リスク対策
2019年に本格施行された働き方改革関連法は、その後も段階的に適用範囲が拡大し、2024年には建設業・運送業・医師といった業種の猶予期間も終了しました。「自社にはまだ関係ない」「書類を整えればよい」と考えている経営者や人事担当者がいれば、それは... -
【保存版】有給休暇管理の法的ポイント完全ガイド｜年5日義務・パート対応・時季変更権まで中小企業が押さえるべき全知識
「うちの会社、有給休暇の管理がちゃんとできているのだろうか…」そんな不安を抱えながら、日々の業務に追われている経営者・人事担当者の方は少なくありません。2019年の働き方改革関連法施行以降、有給休暇に関するルールは大きく変わりました。違反した... -
「2024年問題、もう待ったなし」中小企業が今すぐ着手すべき働き方改革関連法への対応チェックリスト7選
「法改正の内容は知っているが、自社に何が適用されるのか整理できていない」「専任の人事担当者がおらず、対応が後回しになっている」――中小企業の経営者・人事担当者からこうした声を聞く機会は、近年ますます増えています。 働き方改革関連法は2018年に... -
「試用期間中に解雇したら裁判になった」中小企業が陥りやすい法的リスクと正しい運用手順
「この人はうちの会社に合わないかもしれない…」。採用後にそう感じた経験を持つ経営者や人事担当者は少なくないでしょう。そのような場面で頼りにされるのが「試用期間」です。しかし、試用期間を「自由にやり直しがきくお試し期間」だと思い込んで運用し... -
「有給休暇の年5日取得義務、違反で罰金30万円！中小企業がやるべき正しい管理方法と計画的付与の導入手順」
2019年4月に施行された働き方改革関連法により、使用者（企業）には年次有給休暇を年5日取得させる義務が課されました。施行から数年が経過した今も、「制度は知っているが、実際の運用方法がわからない」「パートやアルバイトが対象になるとは知らなかっ... -
「有給休暇の計画的付与制度、中小企業はどう導入する？労使協定の書き方から繁忙期対策まで徹底解説」
「従業員がなかなか有給休暇を取得してくれない」「5日間の年次有給休暇取得義務を達成できているか不安だ」——中小企業の経営者・人事担当者からこうした悩みをよく耳にします。2019年4月の労働基準法改正によって、使用者（会社）は年10日以上の年次有給... -
「社員が辞めない会社」は何が違う？中小企業の健康経営×働き方改革で残業・離職率を同時に下げた5つの実例
従業員の健康管理と働き方改革。この二つの取り組みを「別々の課題」として対処している企業は少なくありません。しかし実際には、両者は深く連動しており、一体的に推進することで単独では得られない大きな効果を生み出すことができます。 特に中小企業に... -
「罰則30万円では済まない」有給5日取得義務化、中小企業が今すぐ確認すべき7つの落とし穴
2019年4月の労働基準法改正により、有給休暇の取得義務化（年5日の時季指定義務）が施行されてから数年が経過しました。しかし、中小企業の現場では「5日取らせればいいことは知っている」という表面的な理解にとどまっていたり、管理体制が十分に整ってい...
