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「産業医は”呼ぶだけ”でいい？」中小企業が今すぐ見直すべき連携の盲点
従業員50人以上の事業場では産業医の選任が法律で義務付けられていますが、「毎月来てもらっているものの、何をどう活用すればよいのかわからない」という声を中小企業の経営者や人事担当者からよく耳にします。産業医を形式的な義務として捉えている限り... -
「復職させたら再発…」を防ぐ！中小企業が今すぐ導入すべき段階的復職プログラム完全ガイド
メンタルヘルス不調や身体疾患などで従業員が休職するケースは、企業規模を問わず増加傾向にあります。厚生労働省の調査によれば、精神疾患を理由とする休職者数は右肩上がりで推移しており、多くの中小企業においても他人事ではない問題となっています。 ... -
【人事担当者必読】うつ病・メンタル休職から復帰させる「段階的復帰プラン」の作り方と会社側の正しい対応
メンタルヘルス不調や身体疾患で休職していた社員が「復職したい」と申し出てきたとき、多くの中小企業の経営者・人事担当者は戸惑いを覚えます。「どのタイミングでOKを出せばいいのか」「どこまで業務を軽くすればいいのか」「また再休職になったら責任... -
「試し出勤制度」導入前に必ず確認！賃金・労災・傷病手当金の落とし穴と就業規則への正しい記載方法
メンタルヘルス不調や身体疾患で休職していた従業員が、いよいよ職場に戻れるタイミングが近づいてきた。そのとき、多くの中小企業の経営者・人事担当者が直面するのが「主治医の診断書はあるけれど、本当に復帰させて大丈夫だろうか」という不安です。実... -
休職者への連絡、月に何回が正解？頻度・内容・ハラスメントにならないための注意点まとめ
従業員が休職した際、担当者が真っ先に悩むのが「連絡をどのくらいの頻度でとればよいのか」「何を話せばよいのか」という問題です。連絡が多すぎれば回復の妨げになるのではと心配になり、少なすぎれば「放置している」と思われないか不安になる。この板... -
「リハビリ出勤制度の導入で失敗しない！給与・傷病手当・就業規則の落とし穴を中小企業向けに解説」
長期休職していた従業員が「そろそろ戻れそうです」と声をかけてきたとき、あなたはどのように対応しますか。主治医の診断書を受け取り、「では来月から復職してください」と伝えるだけでは、実は大きなリスクをはらんでいます。中小企業の現場では、復職... -
「復職させたら再休職」を防ぐ！中小企業のための段階的復職支援プログラム完全ガイド
メンタルヘルス不調による休職者が職場に戻るとき、最も多く耳にする悩みは「いつ復職させればよいのか」「復職後にまた倒れてしまったらどうすればよいのか」という不安です。実際、復職後3〜6か月以内に再休職するケースは珍しくなく、その背景には「医... -
「部下のメンタル不調、見逃していませんか？中小企業の管理職が今すぐ実践できる早期発見チェックリスト」
「最近、あの社員の様子がおかしい気がするけど、どう声をかければいいかわからない」「ストレスチェックは実施しているが、それ以上何をすれば良いのか」——このような悩みを抱えている経営者・人事担当者の方は少なくありません。 厚生労働省の調査による... -
「復職後に再休職させない」段階的業務量調整プログラムの作り方【中小企業向け実践ガイド】
従業員が休職から職場に戻る「復職」は、本人にとっても企業にとっても大きな転換点です。しかし多くの中小企業では、「主治医から復職可という診断書が届いたが、どう受け入れればよいかわからない」「一度復職させたのに、また短期間で休んでしまった」... -
「休職中の社員に連絡したらハラスメント？」頻度・タイミング・NGワードを人事担当者向けに完全解説
「連絡しすぎてハラスメントになってしまわないか」「連絡しなさすぎて放置と思われないか」——休職中の社員への対応に頭を悩める中小企業の経営者・人事担当者は少なくありません。実際、この判断を誤ると、社員との信頼関係が壊れるだけでなく、法的なト... -
「復職後に再発させない職場づくり｜中小企業が今すぐ実践できる5つの再発防止策と関係構築術」
メンタルヘルス不調による休職者が職場に戻ってきた。しかし、数か月後にまた体調を崩して再休職になってしまった——こうした経験を持つ経営者や人事担当者は少なくありません。厚生労働省の調査でも、メンタルヘルス不調による休職者の再発・再休職は珍し... -
中小企業の人事担当者が知らないと損する「復職支援プログラム」の作り方：判断基準から文書化テンプレートまで完全解説
「主治医から復職可能という診断書をもらったのに、実際に戻ってみたら数週間でまた休職してしまった」——こうした再発・再休職のケースに、頭を抱えたことのある経営者・人事担当者の方は少なくないはずです。 復職支援は、単に「休んでいた社員を職場に戻...
