復職支援– tag –
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「産業医なしでも大丈夫」復職後の再発を防ぐ中小企業のフォローアップ完全マニュアル
「やっと復職してくれたのに、また休んでしまった」「何度目かの休職で、どう対応すればいいかわからない」――こうした声は、中小企業の人事担当者や経営者から非常に多く聞かれます。復職はゴールではなく、再発防止に向けた新たなスタートです。しかし、... -
「うつ病で休職した社員を職場復帰させるために中小企業が今すぐ使えるリワークプログラム活用術」
従業員がうつ病やその他のメンタルヘルス不調により休職した場合、経営者や人事担当者が最も頭を悩ませるのは「どのタイミングで、どのように復職させればよいか」という問題ではないでしょうか。特に中小企業では、専任の産業保健スタッフがいないケース... -
「産業医なし・就業規則なしでも大丈夫」中小企業がリハビリ勤務制度を今すぐ導入できる実践ガイド
従業員が病気やケガ、あるいはメンタルヘルスの不調で長期休職した後、どのように職場に戻ってもらうか。この問題に頭を悩ませている中小企業の経営者・人事担当者は少なくありません。「主治医から復職可能という診断書が出たから、来月から復帰してもら... -
「部下のSOSを見逃すな」中小企業の管理職が今すぐ身につけるべきラインケア研修の設計術
「研修をやったはずなのに、職場での行動が何も変わっていない」——そんな声を、人事担当者や経営者からよく耳にします。メンタルヘルス対策の重要性は理解しているものの、管理職向けの研修を何度開催しても手応えが薄い。その背景には、研修の設計そのも... -
「休職者の給与・通院・復職…中小企業が今すぐ整備すべき”長期休職サポート”の全手順」
長期休職者が出た際、「とりあえず様子を見よう」と放置してしまうか、あるいは「もう戻れないだろう」と早期に解雇に踏み切ってしまうか——中小企業の現場では、この二択で判断されてしまうケースが少なくありません。しかし、どちらの対応も会社と従業員... -
「休職中の従業員に連絡しすぎ？放置しすぎ？中小企業が知っておくべき”ちょうどいい”対応の境界線」
従業員が休職に入った瞬間、多くの中小企業の担当者は「どうすればよいのか」と途方に暮れます。連絡を入れれば療養の妨げになるのではないかと心配し、かといって連絡を絶てば従業員が孤立してしまうのではないかと悩む。その板挟みの状態で、気づけば対... -
「復職した社員が3ヶ月で辞める会社がやっていること——中小企業が今すぐ見直すべき育児休業復職支援の落とし穴」
育児休業からの復職は、従業員にとっても企業にとっても大きな転換点です。しかし多くの中小企業では、「制度は整えたつもりだが、いざ復職となると何をすればよいかわからない」「復職後すぐに退職されてしまった」という声が後を絶ちません。実際、復職... -
【保存版】リハビリ出勤制度の導入手順を徹底解説｜就業規則の書き方・給与の扱い・復職判定基準まで中小企業が押さえるべきポイント完全まとめ
従業員が病気やケガ、あるいは精神的な不調で休職した後、「そろそろ復職できそうだ」という段階になったとき、多くの経営者・人事担当者が同じ壁にぶつかります。「主治医から復職可能と書いてもらったけれど、本当にすぐ戻してよいのだろうか」「無理に... -
「復職させたら3ヶ月で再休職」を防ぐ！中小企業のための復職支援プログラム完全構築ガイド
メンタルヘルス不調による従業員の休職は、今や企業規模を問わず起こりうる問題です。厚生労働省の調査によると、メンタルヘルス上の理由で連続1ヶ月以上休業した労働者がいる事業所の割合は、産業・規模によって異なりますが、中小企業においても決して珍... -
「月1回の訪問では間に合わない」嘱託産業医から常勤産業医に切り替えた企業が得た5つのメリット
従業員数が50人を超えたタイミングで産業医を選任したものの、月に1〜2回の訪問で本当に十分なのか、不安を感じている経営者や人事担当者は少なくありません。特にここ数年、メンタルヘルス不調者の増加や長時間労働問題への対応強化が求められる中、嘱託... -
「復職させたら再休職…」を防ぐ！長期休職者を職場に戻す前に必ずやるべき5つのステップ
長期休職を経た社員の職場復帰は、企業にとって「受け入れる側」と「戻る側」の双方に大きな負担がかかる場面です。「どこまで配慮すればいいのか」「また体調を崩したらどうするのか」——そうした不安を抱えたまま、なんとなく復職させてしまうケースは少... -
「EAP導入を検討中の中小企業必見｜社内相談体制と組み合わせてメンタルヘルス対策を最大化する方法」
「相談窓口を設けたが、誰も使っていない」「外部のメンタルヘルスサービスを導入したものの、効果が見えない」――中小企業の人事担当者や経営者からこうした声を聞く機会は少なくありません。メンタルヘルス対策の重要性は年々高まっている一方で、専門人...
