復職支援– tag –
-
「産業医に何を話していいか迷ってる人事担当者へ｜情報共有の”法的なボーダーライン”を解説」
「産業医との面談で、従業員が何を話したのか気になる」「休職中の社員の病名を知りたいが、産業医に聞いてもいいのか」――こうした悩みを抱える人事担当者は少なくありません。 産業医と人事担当者の情報共有は、従業員の健康管理と職場の安全衛生を守るう... -
「リワーク施設って何？」と聞けない中小企業の担当者が知っておくべき復職支援の外部機関活用術
メンタルヘルス不調による休職者の対応は、中小企業の経営者や人事担当者にとって年々大きな課題となっています。厚生労働省の調査によれば、精神障害を理由とする労災請求件数は増加傾向にあり、休職から職場復帰を経て再び休職に至る「再休職」の問題も... -
「復職させたのにまた休職…」を防ぐ！中小企業が今すぐできる職場環境調整と上司教育の実践策
せっかく回復して職場に戻ってきた従業員が、数か月後にまた休職してしまう。そのような経験をしたことがある経営者・人事担当者の方は少なくないのではないでしょうか。厚生労働省の調査によると、メンタルヘルス不調による休職後の復職者のうち、一定割... -
「産業医も無料で使える？中小企業が今すぐ活用すべき産業保健総合支援センターの無料サービス7選」
「産業保健の専門家に相談したいけれど、費用が心配で一歩踏み出せない」——中小企業の経営者や人事担当者からこうした声を聞くことは珍しくありません。しかし実際には、国が公費で運営する無料の支援機関が全国に整備されており、産業医への相談から復職... -
休職者への連絡、やりすぎNG・放置もNG——不安障害・適応障害別「頻度と伝え方」完全ガイド
メンタルヘルス不調による休職者への対応は、多くの中小企業の経営者・人事担当者にとって「どこまで関わればよいのか」という悩みの種となっています。連絡しすぎて回復の妨げにならないか、逆に連絡しなさすぎて「見捨てられた」と感じさせてしまわない... -
不安障害社員が「また倒れた」を繰り返す前に知っておきたい職場復帰6ヶ月フォローアップの全手順
「やっと戻ってきてくれた」と思ったのも束の間、また体調を崩して休職——。そんな経験をされた人事担当者や経営者の方は、決して少なくないはずです。 精神疾患による休職者の復職後フォローは、復職を「ゴール」ではなく「スタート」と捉えることが大前提... -
「専門家なし・予算なし」でもできる！中小企業の従業員メンタル不調を早期に見つけて対処する7つの具体策
「最近、あの社員、元気がないな」と感じながらも、忙しさを理由に見て見ぬふりをしてしまったことはないでしょうか。あるいは「大丈夫です」という言葉を信じて、そのまま放置してしまったケースはないでしょうか。 メンタルヘルス不調は、多くの場合、あ... -
「適応障害で復職した社員が再び倒れる前に」中小企業でも今日からできる職場環境整備チェックリスト完全版
従業員が適応障害で休職し、ようやく職場に戻ってきた。しかし数ヶ月後、また同じように体調を崩して休職してしまった——。このような経験をされた経営者・人事担当者の方は、決して少なくありません。 適応障害は、職場環境というストレス源が改善されない... -
「うつ病・適応障害・不安障害の違いを図解】中小企業の人事担当者が今すぐ使える職場メンタル初期対応マニュアル」
「最近、あの社員の様子がおかしい。遅刻や欠勤が続いているが、どう声をかければいいのか分からない」——中小企業の経営者や人事担当者から、こうした相談が増えています。メンタルヘルス不調を抱える労働者の数は年々増加しており、厚生労働省の調査によ... -
「パニック障害で休職した社員が再発なく復職できた職場が実践した5つのステップ」
従業員が「パニック障害」と診断され、突然休職することになった。そのとき、あなたの会社はどう対応しますか。「いつ戻ってこられるのか」「どこまで配慮すればいいのか」「また倒れてしまわないか」——中小企業の経営者や人事担当者にとって、こうした不... -
【中小企業向け完全ガイド】リハビリ出勤制度の導入から運用まで｜給与・就業規則・復職判定の落とし穴を徹底解説
従業員が病気やケガで休職した後、職場に戻るタイミングは企業にとっても本人にとっても非常に重要な局面です。特に中小企業では「主治医に復職可能と言われたから戻ってもらった」という対応が少なくありませんが、実際にはその後すぐに再休職になってし... -
「月1回来るだけ？」産業医に本当は何を頼めるのか、50人未満の中小企業が知っておくべき職務範囲と活用法
「産業医を選任しているけれど、月1回来てもらうだけで何をお願いすればいいのかわからない」――中小企業の経営者や人事担当者からこうした声をよく耳にします。産業医制度は労働安全衛生法で定められた重要な仕組みですが、その職務範囲や実際の活動内容を...
