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【人事担当者必見】復職前面談で絶対に確認すべきチェックリストと再休職を防ぐ実施ポイント完全ガイド
メンタルヘルス不調や身体疾患による長期休業者の復職は、企業と従業員の双方にとって重要な局面です。「主治医から復職可能と言われたが、本当に職場に戻せるのか」「復職させた後にまた休んでしまうのではないか」——このような不安を抱える経営者・人事... -
「新入社員が3年以内に辞める本当の理由」中小企業が今すぐできるメンタルヘルスケア7つの対策
「採用してすぐに辞めてしまう」「入社3ヶ月で体調を崩してしまった」——そんな悩みを抱える中小企業の経営者・人事担当者が増えています。採用にかけたコストと時間が無駄になるだけでなく、残された社員への負担増、職場の士気低下など、その影響は会社全... -
「復職させたら再休職」を防ぐ！中小企業担当者が今すぐ使える職場復帰支援プログラムの全ステップ
メンタルヘルス不調による休職者数は、中小企業においても年々増加傾向にあります。厚生労働省の調査によれば、精神障害を理由とした休業者は製造業・サービス業を問わずあらゆる業種で見られ、もはや「大企業だけの問題」ではありません。しかし、実際に... -
「主治医の診断書だけで復職させると危険？中小企業が今すぐ整備すべき職場復帰支援プログラムの設計手順」
従業員が長期休職から戻ってきたとき、「どのように職場に戻してあげればよいのか」と頭を抱える経営者・人事担当者の方は少なくありません。特に中小企業では、代替要員が限られている中で段階的な業務調整を行うことへの難しさや、再休職を繰り返すこと... -
「復職後に再休職させない！中小企業の人事担当者が今すぐ使える再発防止プランの作り方と面談の進め方」
メンタルヘルス不調などによる休職から復帰した従業員が、再び体調を崩して休職に至るケース——いわゆる「再休職」は、多くの中小企業が直面する深刻な課題です。厚生労働省の調査によれば、メンタルヘルス不調による休職者のうち、一定割合が復職後1〜2年... -
「誰も使わない相談窓口」を卒業する——中小企業が知っておくべき社内窓口とEAPの正しい使い分け
「相談窓口は設けているのに、誰も使っていない」「メンタルヘルスの問題が起きたとき、社内で対応すべきか外部に頼むべきか判断できない」——こうした悩みを抱える人事担当者は少なくありません。 2022年4月にパワハラ防止法（改正労働施策総合推進法）が... -
「休職者の復職、どこまで医師に聞けるの？中小企業の人事が知っておくべき医療機関との正しい連携術」
メンタルヘルス不調による休職者が増加傾向にある中、多くの中小企業で「復職支援をどう進めればよいかわからない」という声が聞かれます。特に困難を極めるのが、人事部と医療機関（主治医）との連携です。「主治医に直接連絡してよいのか」「診断書に書... -
「復職させて再休職…」を防ぐ｜中小企業でも使える段階的復職プログラムの作り方【チェックリスト付き】
従業員がメンタルヘルス不調や身体疾患で休職した後、「どのタイミングで、どのような手順で職場に戻してあげればよいのか」と悩む経営者・人事担当者の方は少なくありません。特に中小企業では、復職支援の仕組みが整っておらず、担当者の経験や感覚に頼... -
「メンタル不調のサインを見逃すな」中小企業が今すぐできる早期発見・対応の実践ガイド
従業員がある日突然「もう限界です」と言い出す前に、職場で何ができるでしょうか。メンタルヘルス不調は、本人も周囲も気づかないうちに静かに進行し、気づいたときには長期休職を余儀なくされるケースが少なくありません。特に中小企業では、一人が抜け... -
「復職させたら即再休職」を防ぐ！中小企業が今すぐ作れる職場復帰支援プログラムの全手順
メンタルヘルス不調による休職者への対応は、中小企業にとって年々重要性を増している経営課題のひとつです。厚生労働省の調査によれば、メンタルヘルス上の理由で連続1か月以上休業した労働者がいる事業場の割合は増加傾向にあり、規模の小さな企業ほど1... -
「産業医は『置くだけ』でいいの？専門分野を活かした活用法で変わる職場の健康管理」
「産業医を選任しているけれど、月に一度来てもらって書類にサインをもらうだけ。正直、何をお願いすればいいのかわからない」——中小企業の経営者や人事担当者から、こうした声を耳にすることは珍しくありません。産業医との契約を「法律で義務づけられて... -
【人事担当者必見】リワーク施設の正しい選び方｜医療型・職リハ型・就労移行支援の違いと定着率で見る失敗しない活用法
メンタルヘルス不調による休職者が職場復帰を果たしても、半年以内に再休職してしまうケースは珍しくありません。厚生労働省の調査でも、精神疾患による休職者の再発率は高い傾向にあることが示されており、復職支援の質が定着率を大きく左右することがわ...
