傷病手当– tag –

従業員が病気やケガで突然休職することになった場合、経営者や人事担当者はさまざまな実務対応を迫られます。「休職中に給与を払い続けなければならないのか」「傷病手当金の手続きはどうすればよいのか」「復職後の給与はどう設定すればよいか」——こうし...

従業員が病気やケガ、精神的な不調などで長期間休職することになった場合、経営者や人事担当者が最初に直面するのが「給与はどうなるのか」「社会保険料はどう処理するのか」という実務上の疑問です。 休職制度は法律で細かく規定されているわけではなく、...

メンタルヘルス不調や身体疾患で休職していた従業員が職場に戻る際、いきなりフルタイムで復帰させることは、本人にとっても職場にとっても大きな負担となります。その橋渡しとなるのが「リハビリ出勤制度（試し出勤制度）」です。 しかし、「制度の存在は...

メンタルヘルス不調や身体疾患で休職していた従業員が、いよいよ職場に戻れるタイミングが近づいてきた。そのとき、多くの中小企業の経営者・人事担当者が直面するのが「主治医の診断書はあるけれど、本当に復帰させて大丈夫だろうか」という不安です。実...

従業員が病気やメンタルヘルスの不調によって長期間休職する事態は、中小企業でも決して珍しくありません。しかし、いざ休職者が出ると「給与はどうするのか」「社会保険料は誰がどう払うのか」「傷病手当金の手続きは会社がやるべきなのか」といった疑問...

従業員が病気やけがで長期間働けなくなったとき、経営者や人事担当者が最初に直面するのが「給与はどうすればよいか」「社会保険料はどう処理するのか」という疑問です。しかし、これらの取り扱いは法律で細かく定められているわけではなく、会社ごとの規...

「また休職してしまった…今度はいつ戻ってくるのか」「もう何度目だろう、周りのメンバーも限界に近い」——そうした声を、人事担当者や経営者の方から聞くことは珍しくありません。 休職を繰り返す従業員への対応は、中小企業にとって特に深刻な経営課題で...