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2019年4月、働き方改革関連法の施行により、年次有給休暇の取得が企業の義務となりました。それから数年が経過した今もなお、「制度の内容は知っているが、実際の対応が追いついていない」「違反リスクがどの程度あるのかわからない」という声が中小企業の...

「従業員が有給休暇を申請してこないから、うちは特に問題ない」——そう思っている経営者・人事担当者は少なくありません。しかし2019年4月に施行された労働基準法の改正により、有給休暇の取得管理は使用者側の義務となりました。従業員が自ら申請しなくて...

「うちはパートさんも大事にしているつもりだけど、法律的に問題があるのかどうか、正直よく分からない」——中小企業の経営者や人事担当者からよく聞かれる言葉です。2021年4月から中小企業にも本格適用された同一労働同一賃金制度は、施行から数年が経過し...

「ストレスチェックは毎年実施しているけれど、結果をどう活かせばいいのかわからない」「集団分析のデータが出ても、具体的な改善策に結びつけられていない」——そんな声を、中小企業の経営者・人事担当者からよく耳にします。 ストレスチェック制度は2015...

「相談窓口は設けているのに、誰も使ってくれない」「何を設置すればよいのかわからない」——中小企業の人事担当者や経営者から、こうした声を聞く機会が増えています。2022年4月にパワーハラスメント防止措置が中小企業にも義務化されて以来、相談窓口の整...

2023年4月1日、中小企業にとって見逃せない法改正が施行されました。月60時間を超える時間外労働に対する割増賃金率の引き上げです。大企業では2010年から既に適用されていたこの規定が、長年の猶予措置を経て、ついに中小企業にも適用されることになりま...

「うちには退職金制度がないけれど、これって問題になるのだろうか」「退職金がないせいで、採用で大企業に負けている気がする」——このような悩みを抱える中小企業の経営者・人事担当者は少なくありません。 実際、厚生労働省の調査によると、退職給付制度...

「有給休暇の管理、正直なところ手が回っていない」――そう感じている中小企業の経営者・人事担当者は少なくありません。従業員ごとに付与日や残日数が異なり、パートタイム労働者への比例付与の計算も加わると、管理の煩雑さは想像以上です。さらに2019年4...

「従業員がなかなか有給休暇を取得してくれない」「5日間の年次有給休暇取得義務を達成できているか不安だ」——中小企業の経営者・人事担当者からこうした悩みをよく耳にします。2019年4月の労働基準法改正によって、使用者（会社）は年10日以上の年次有給...

メンタルヘルス不調や身体疾患により休職した従業員が職場に戻るとき、その過程を適切に支援できるかどうかは、本人の回復と職場の安定の両面に大きく影響します。しかし、多くの中小企業では「復職支援」に関する社内ルールが整備されておらず、担当者が...

従業員が休職に入った後、「どのくらいの頻度で連絡を取ればよいのか」「病名を上司に伝えてよいのか」と悩む経営者・人事担当者は少なくありません。連絡が多すぎれば本人にプレッシャーを与えてハラスメントと見なされるリスクがあり、逆に連絡をまった...

「パートさんとの待遇の差、このままで大丈夫なのだろうか」――そう感じながらも、どこから手をつければよいかわからず、対応を先送りにしている中小企業の経営者・人事担当者は少なくありません。実は、パートタイム労働者や有期雇用労働者に対する不合理...