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「65歳以降も使える人材に」定年延長・再雇用で失敗しない処遇設計の全ポイント【中小企業向け】
少子高齢化が進む日本では、ベテラン社員の活躍を長く引き出すことが中小企業の経営課題として急浮上しています。「定年が近づいてきた社員をどう処遇すればいいのか」「制度を作らなければならないのはわかっているが、何から手をつければよいかわからな... -
「裁量労働制を導入したい中小企業必見！2024年改正対応・手続きの全ステップと落とし穴を解説」
「裁量労働制を導入すれば残業代を削減できる」という話を耳にしたことがある経営者の方は少なくないでしょう。しかし、実際に導入を検討しようとすると、「どの職種に適用できるのか」「手続きが複雑そうで何から始めればいいのかわからない」「違法にな... -
【2025年最新】中小企業がフレックスタイム制を導入する手順と失敗しないための注意点
「フレックスタイム制を導入したいけれど、何から手をつければいいのかわからない」——そう感じている中小企業の経営者・人事担当者は少なくありません。従業員からの要望が増え、採用競争力を高めるためにも柔軟な働き方への移行を検討する企業が増えてい... -
「2024年最新】中小企業が今すぐ作れるハラスメント相談窓口の設置方法｜外部委託・費用・運用まで完全解説」
2022年4月、パワーハラスメント防止に関する法律が中小企業にも完全適用されました。これにより、従業員数に関係なく、すべての事業主がハラスメント相談窓口を含む雇用管理上の措置を講じることが法律上の義務となっています。しかし、「窓口を設置しなけ... -
「産業医との連携、何から始める？人事担当者が押さえるべき基本と実践ポイント」
「産業医が月に1回来社するけれど、何を話せばいいのかわからない」「メンタル不調の社員への対応を、気づけばひとりで抱え込んでいる」——中小企業の人事担当者からこうした声を聞くことは珍しくありません。 産業医制度は労働安全衛生法に基づいた重要な... -
「社員ががんになったら会社はどう動く？」中小企業が今すぐ整えるべき両立支援の全手順
社員が病気になったとき、会社はどう対応すればよいのか——。この問いに対して、明確な答えを持っている中小企業はまだ多くありません。がんや脳卒中、糖尿病、難病など、長期的な治療を要する疾患を抱えながら働き続ける人は年々増加しています。厚生労働... -
「がん診断の従業員を解雇したら違法？中小企業が今すぐ整備すべき就労支援制度と会社対応の全手順」
従業員ががんと診断されたとき、経営者や人事担当者はどう対応すればよいのでしょうか。「長期入院が必要なのでは」「もう働けないのでは」と考え、早々に退職を促してしまうケースが、中小企業では今なお少なくありません。 しかし実態は大きく変わってい...
