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「うちは人手不足で、正直なところ有給を取らせる余裕がない」——中小企業の経営者からよく耳にする本音です。しかし、2019年4月に施行された働き方改革関連法により、年次有給休暇の取得は経営者側の努力目標ではなく、法律上の義務となりました。違反した...

ハラスメント相談窓口を設けたはずなのに、相談した社員が「なぜ告げ口したんだ」と周囲から白い目で見られてしまった——。こうした事態を、皆さんはご存じでしょうか。「セカンドハラスメント（二次ハラスメント）」と呼ばれる、ハラスメント被害の二次的...

「ストレスチェックを実施しなければならないらしいけれど、何から始めればいいのかわからない」——中小企業の経営者や人事担当者から、このような声を聞くことは珍しくありません。2015年12月の制度施行から10年近くが経過した今もなお、特に従業員数50人...

中途採用が多い企業や、パート・アルバイトを多数雇用している職場では、健康診断の管理がとりわけ複雑になりがちです。「先月入社した社員にも雇入れ時健診をやったばかりなのに、もう定期健診の時期が来てしまった」「転職者が直前の職場で健診を受けて...

「給与計算システムに、従業員の診断書や病名情報も一緒に入力しておこう」——そんな判断を下したことはないでしょうか。人事・労務を少人数で兼務している中小企業では、情報をひとつのシステムに集約したいという気持ちは非常に理解できます。しかし、こ...

少子高齢化が加速する日本において、働き手の確保は中小企業にとって経営上の最重要課題のひとつです。2021年4月に施行された改正高年齢者雇用安定法では、65歳から70歳までの就業機会を確保するための「高年齢者就業確保措置」が企業の努力義務として定め...

2024年11月1日、フリーランスとの取引に関して企業側に多くの義務を課す新しい法律が施行されました。正式名称は「特定受託事業者に係る取引の適正化等に関する法律」、通称「フリーランス保護法」です。 「うちはフリーランスと自由に契約しているだけだ...

ストレスチェック制度が2015年に義務化されてから10年近くが経ちますが、実施後の対応、特に面接指導の申出があったときの手順については「何をどの順番でやればいいのかわからない」という声が中小企業の現場では今も多く聞かれます。年に一度のチェック...

従業員への教育・研修は、多くの中小企業において「できればコストを抑えたい」「義務かどうかよくわからない」という曖昧な位置づけになりがちです。しかし、労働関連法令において研修・教育の実施は明確な義務として規定されているケースが少なくなく、...

コンプライアンス違反の相談窓口を「一応設けてある」という企業は少なくありません。しかし、実際に従業員から相談が寄せられているかどうか問われると、「ほとんど使われていない」という声が多く聞かれます。窓口があっても機能していなければ、職場内...

毎年実施が義務付けられている従業員の健康診断。その結果は、従業員の就業上の安全を守るために欠かせない情報ですが、同時に非常にデリケートな個人情報でもあります。「とりあえずファイルに綴じて棚に保管している」「担当者が変わっても引き継ぎがで...

「産業医との面談が終わったあと、記録はどう整理すればいいのか」——そんな疑問を抱えながら、とりあえず担当者のデスクの引き出しに書類を入れておく、という状況に心当たりはないでしょうか。中小企業では専任の労務担当者がいないケースも多く、産業医...