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「相談窓口を設置しているのに、誰も使っていない」——そんな声が中小企業の経営者や人事担当者から多く聞かれます。2022年4月にパワハラ防止法（労働施策総合推進法）の相談窓口設置義務が中小企業にも拡大されたことで、形式的に窓口を設けた企業は増えま...

「うちの会社にはパワハラなんてない」——そう思っている経営者ほど、実は危険な状況に置かれているかもしれません。パワハラ防止法（正式名称：労働施策総合推進法）は2022年4月から中小企業にも完全義務化されました。しかし、多くの中小企業では「なんと...

「36協定は結んでいるから大丈夫」「うちは中小企業だし、まだ猶予があるのでは」――そのような認識のまま対応が遅れている企業は、今まさに法的リスクの縁に立っています。2020年4月、中小企業への猶予期間が終了し、時間外労働の上限規制は規模を問わず全...

「うちは小さい会社だから、産業医なんて関係ない」「とりあえず知り合いのお医者さんにお願いすればいいか」――このような認識をお持ちの経営者・人事担当者の方は、少なくないのではないでしょうか。 しかし、従業員数が一定の規模に達している企業にとっ...

「この行為、どこまで厳しく対応すべきだろうか」「前回と同じ対応をしてよいのか」――懲戒処分の場面で、こうした迷いを感じたことのある経営者・人事担当者は多いのではないでしょうか。 中小企業においては、就業規則に懲戒の種類と事由が記載されていて...

従業員がメンタルヘルスの悩みを打ち明けてくれた。しかし、その情報をどう扱えばいいか判断できず、対応に苦慮しているという声を、中小企業の経営者や人事担当者からよく耳にします。「上司に伝えてよいのか」「記録はどこに保管すればいいのか」「緊急...

「うちはまだ50人に届かないから大丈夫」「産業医を雇う余裕はない」——こうした認識のもと、健康管理体制の整備を後回しにしている中小企業は少なくありません。しかし、産業医が不在のまま事業を続けることは、行政処分だけでなく、場合によっては億単位...

従業員が50人に達したとき、多くの中小企業の経営者・人事担当者が最初に直面するのが「産業医を選任しなければならないらしいが、何をすればよいのかわからない」という壁です。あるいは、すでに50人を超えているにもかかわらず、産業医の選任を後回しに...

2024年は、日本の労働法制において非常に重要な転換点となる年です。複数の法改正が同時に施行され、中小企業の経営者や人事担当者にとって「どこから手をつければよいのか」と頭を抱えている方も少なくないでしょう。特に専任の人事・法務担当者を置けな...

「産業医との契約、そういえば最初に結んだ内容のままだ」——そう気づいた経営者・人事担当者の方は少なくないのではないでしょうか。産業医との契約は、一度締結するとそのまま自動更新を繰り返し、誰も内容を見直さないまま何年も経過してしまうケースが...

「うちはまだ小さい会社だから、そこまで厳密にやらなくていいだろう」——そう思っていた経営者や人事担当者の方も少なくないかもしれません。しかし、パワーハラスメント防止に関する事業主の措置義務は、2022年4月1日から中小企業にも完全適用されていま...

「相談窓口を設置しているが、担当者の対応スキルにばらつきがある」「相談員が精神的に疲弊してしまい、長続きしない」「そもそも誰を相談員に選べばよいのか判断できない」——中小企業の経営者・人事担当者から、こうした声をよく耳にします。 ハラスメン...