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「突然の退職申し出に、どう対応すればよいかわからなかった」「引き継ぎが不十分なまま退職されてしまった」「退職後にSNSで悪口を書かれてしまった」——こうした声は、中小企業の経営者・人事担当者から非常によく聞かれます。 退職者への対応は、単なる...

「働き方改革関連法の対応は、大企業の話だろう」——そう思っていた経営者が、ある日突然、労働基準監督署の調査を受ける。こうしたケースが、中小企業の間で決して珍しくなくなっています。 2019年4月に順次施行が始まった働き方改革関連法は、大企業より1...

「パートさんにも有給って付けないといけないの？」「有給を5日取らせないと罰則があるって本当？」——中小企業の経営者・人事担当者からこうした声を聞く機会が増えています。2019年の労働基準法改正から数年が経過した今でも、有給休暇のルールを正確に把...

「働き方改革への対応が必要なのはわかっている。しかし、人手不足の中で残業を減らせといわれても現実的ではない」——中小企業の経営者や人事担当者から、このような声を聞くことは少なくありません。 働き方改革関連法は2019年以降、段階的に施行されてき...

「うちはパートさんが多いから」と、正社員とは別のルールで管理している企業は少なくありません。しかし、アルバイト・パート従業員にも労働基準法は正社員とまったく同様に適用されます。知らなかったでは済まされないコンプライアンス違反が、ある日突...

「試用期間中だから、気に入らなければいつでも辞めてもらえる」——そう考えている経営者や人事担当者は、少なくありません。しかし、この認識は大きな誤解であり、対応を誤れば不当解雇として訴訟リスクを招くことにもなります。 試用期間は、採用した社員...

「有給休暇を年5日取得させなければならない」という義務が2019年4月から施行されて数年が経過しました。しかし、中小企業の現場では、制度の詳細を正確に把握できていないまま運用が続いていたり、年度末になって「5日未達の従業員が多数いた」という事態...

2019年4月に施行された働き方改革関連法により、年次有給休暇の取得が使用者（会社）の義務として明確に定められました。施行から数年が経過した今もなお、「どうすれば確実に年5日取得させられるのか」「違反したらどうなるのか」「パートやアルバイトに...

「働き方改革は法律で決まったから対応しなければならない」「健康経営は余裕のある大企業がやるものだ」——中小企業の経営者や人事担当者からこうした声を聞くことは珍しくありません。しかし、この二つの取り組みを別々のものとして捉えているうちは、ど...

「繁忙期だから今月だけシフトを増やしたい」「売上が落ちたのでパートのシフトを減らしたい」——シフト制を採用している企業では、こうした判断が日常的に行われています。しかし、その判断が労働基準法やパートタイム・有期雇用労働法に違反していたとし...

従業員の働き方が多様化するなかで、育児や介護、通院など、少しだけ仕事を休みたいという場面は珍しくなくなっています。しかし、有給休暇を1日単位でしか取れない場合、「2時間だけ病院に行きたい」という理由で丸1日休むのはためらわれる、という従業員...

「有給休暇の管理をきちんとやらなければ」と思いながらも、日々の業務に追われてなかなか手が回らない——中小企業の経営者や人事担当者の方であれば、そのような状況に心当たりがあるのではないでしょうか。実は、2019年4月の労働基準法改正によって、有給...