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「ストレスチェックで高リスク判定が出た部門に、人事担当者が今すぐ取るべき7つの対応策」
ストレスチェックを実施した後、集団分析の結果を見て「この部門は高リスクだとわかった。でも、次に何をすればいいのか…」と頭を抱える経営者・人事担当者は少なくありません。高ストレス者割合が高い部門が判明しても、具体的な対応手順がわからず、結果... -
「ストレスチェックの結果、どう使う？」集団分析を職場改善につなげる中小企業向け実践ガイド
ストレスチェックを毎年実施しているのに、「やって終わり」になっていないでしょうか。厚生労働省の調査によれば、ストレスチェック制度を導入している事業場のうち、集団分析（職場全体のストレス状況を部署・チーム単位で集計・評価する分析）まで実施... -
「テレワーク社員のSOSを見逃すな！中小企業が今すぐできるメンタルヘルス管理5つの対策」
テレワークの普及から数年が経過し、多くの企業でリモートワークやハイブリッド勤務が定着しつつあります。しかし、働き方の変化が進む一方で、従業員のメンタルヘルス管理に課題を感じている経営者・人事担当者は少なくありません。「部下の様子が見えな... -
「社員50人以下でも今すぐできる！オンラインカウンセリング導入で離職率が下がった中小企業の実例」
従業員のメンタルヘルス問題は、今や中小企業にとっても避けては通れない経営課題となっています。厚生労働省の調査によると、仕事や職業生活に強い不安・悩み・ストレスを感じている労働者の割合は依然として高水準で推移しており、コロナ禍以降はその傾... -
「健康経営銘柄に選ばれる企業は何が違うのか？中小企業でも実践できる選定基準と具体的な取り組み方」
従業員の健康を経営戦略の中心に据える「健康経営」という概念は、近年、企業規模を問わず注目を集めています。経済産業省が推進するこの取り組みは、従業員の活力向上や生産性改善、さらには優秀な人材の採用・定着にも寄与するとされています。しかし、... -
「メンタルヘルス研修の効果、どう証明する？」中小企業でもできるROI測定と離職率・休職率への影響を数値化する5つの方法
メンタルヘルス研修を実施したものの、「本当に効果があったのだろうか」と感じている経営者・人事担当者は少なくありません。研修を終えた後、受講者が満足そうな表情を見せていても、それが職場での実際の行動変容や組織全体のメンタルヘルス改善につな... -
「社員の8割が使わない？中小企業のカウンセリング導入が”もったいない”で終わる本当の理由」
「メンタルヘルス対策はしているつもりだが、カウンセリングサービスを導入してみたら誰も使わない」——中小企業の人事担当者からこうした声を聞くことは少なくありません。せっかく費用をかけてサービスを契約しても、利用率が1〜3%程度にとどまってしまう... -
「健康経営銘柄は中小企業には無関係？」知らないと損する”ブライト500″認定で変わる採用・融資・取引の現実
「健康経営に取り組みたいが、何から手をつければよいかわからない」「健康経営銘柄を取得したいが、自社でも申請できるのか」——このような声を、中小企業の経営者や人事担当者からよく耳にします。 健康経営への関心が高まる一方で、制度の全体像が複雑で... -
「産業医がいない中小企業でもできる！高ストレス者への面接指導、正しい進め方と申出を増やすコツ」
従業員のメンタルヘルス不調が顕在化する前に、職場としていち早くサインをキャッチし、適切な支援につなげることは、今や経営上の重要課題です。ストレスチェック制度における「高ストレス者への面接指導」は、まさにそのための公的な仕組みですが、多く... -
「50人以上の会社は必読】ストレスチェック制度の導入手順を5ステップで解説｜産業医なしでも大丈夫？」
「ストレスチェックを実施しなければならないらしいけれど、何から始めればいいのかわからない」——中小企業の経営者や人事担当者から、このような声を聞くことは珍しくありません。2015年12月の制度施行から10年近くが経過した今もなお、特に従業員数50人... -
「部下の不調に気づけていますか？中小企業の管理職が今すぐ受けるべきメンタルヘルス研修の選び方と費用相場」
「研修は毎年やっているのに、なぜか部下のメンタル不調が減らない」「管理職が部下から相談を受けても、どう対応すればいいかわからないと言っている」——こうした声は、中小企業の経営者や人事担当者から非常によく聞かれます。 厚生労働省の調査によると... -
「特定健診とストレスチェック、まとめてやっていい？中小企業が知っておくべき連携の基本とNG事例」
健康診断とストレスチェック、それぞれ別々に対応しているうちに「また今年もバラバラに実施してしまった」「どちらの結果をどう使えばいいのかわからない」という声を、中小企業の人事担当者からよく耳にします。どちらも法律で定められた重要な制度であ...
