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「中小企業が今すぐ始められる健康経営×働き方改革の連動術｜残業削減からメンタルヘルス対策まで実践ステップを完全解説」
「健康経営に取り組んでいるが、働き方改革とは別の話として進めている」――こうした状況に心当たりはないでしょうか。総務部門がストレスチェックを管理し、人事部門が残業削減に取り組む。それぞれが善意を持って動いているにもかかわらず、縦割りの壁に... -
「部下のサインを見逃すな」中小企業の管理職が今すぐ知っておくべきメンタルヘルス不調の早期発見と初期対応マニュアル
「最近、あの社員の様子がなんとなくおかしい気がする…」そう感じながらも、どう声をかければいいかわからず、気づいたら手遅れになっていた——そんな経験をお持ちの経営者・人事担当者は少なくないはずです。 厚生労働省の調査によれば、仕事や職業生活に... -
「費用・時間・効果を全部解決」中小企業がメンタルヘルス研修で失敗しない5つの実施ポイント
従業員がある日突然、長期休職に入る。その連絡を受けた人事担当者が「なぜ気づけなかったのか」と頭を抱える——こうした場面は、規模を問わず多くの職場で起きています。厚生労働省の調査によると、メンタルヘルス上の理由による休業者がいる事業場の割合... -
「誰も使わないカウンセリング制度」を変える7つの周知策｜中小企業でも今日からできる認知度向上の実践法
「相談窓口を設けたのに、誰も使ってくれない」。カウンセリング制度やEAP（Employee Assistance Program：従業員支援プログラム）を導入した中小企業の経営者・人事担当者から、こうした声を頻繁に耳にします。厚生労働省の調査によれば、EAPを含むメンタ... -
「部下がうつかも…」と感じた管理職がまず知るべき、メンタル不調の5つのサインと正しい対応法
「部下がなんとなく元気がない気がするけれど、どう声をかければいいのかわからない」「メンタルヘルス対策の必要性はわかっているが、何から手をつければいいのか」——中小企業の経営者・人事担当者からこうした声を聞く機会は少なくありません。 厚生労働... -
# 中小企業でも今すぐできる！「セルフケア研修」の企画から効果測定まで完全ガイド
「メンタルヘルス対策はやらなければならないと分かっているが、何から手をつければいいか分からない」「研修を実施したが、従業員の反応が薄く、形だけで終わってしまった」——中小企業の人事担当者や経営者から、こうした声を耳にすることは少なくありま... -
「ストレスチェックの集団分析、やりっぱなしになっていませんか？中小企業が今すぐ職場改善につなげる5つの活用法」
「ストレスチェックは毎年実施しているが、結果レポートを受け取ったあとどうすればいいのかわからない」——こうした声は、中小企業の経営者・人事担当者の間で非常によく聞かれます。法定義務として実施することに精一杯で、肝心の「活用」が置き去りにな... -
【産業医が直伝】中小企業の職場ストレス対策、今すぐできる7つの具体策と見落とせない法的リスク
「うちの会社はまだ小さいから、メンタルヘルス対策は大企業がやることだろう」——そう思っている経営者・人事担当者は少なくありません。しかし近年、中小企業における職場ストレスや精神疾患による休職・離職は増加の一途をたどっており、もはや規模の大... -
「産業医にいつ相談すべき？中小企業が今すぐ知っておくべき40のケース」
「産業医って、月に1回職場を見て回るだけでいいんじゃないの？」そう思っている経営者・人事担当者の方は、決して少なくありません。しかし実際には、産業医は企業が抱えるさまざまな健康課題・法的リスクに対応できる専門家です。問題は、いつ・どんなケ... -
「離職率が半減した」ITベンチャーが実践するEAP活用術｜50人未満でも始められるメンタルヘルス対策の全手順
IT業界は慢性的な人材不足が続くなか、エンジニアやエンジニアリングマネージャーが高い負荷を抱えながら働いている実態があります。プロジェクトの納期プレッシャー、技術の急速な変化への対応、テレワーク環境における孤立感——これらが複合的に絡み合い... -
「離職率・コスト・メンタル不調を同時に改善」中小企業がEAPを導入して得られる5つの効果とは
「ストレスチェックで高ストレス者が出たが、その後どう対応すればいいのかわからない」「部下のメンタル不調に気づいた管理職から相談されても、人事として何をすればよいか……」。こうした声は、中小企業の経営者や人事担当者から非常に多く聞かれます。 ... -
「50人未満でも知らないとヤバい？ストレスチェック義務化の対象・費用・受検率アップのコツを徹底解説」
「うちは従業員が少ないから関係ない」「毎年チェックは実施しているけど、それで十分だろう」——中小企業の経営者や人事担当者から、こうした声をよく耳にします。しかし、ストレスチェック制度は単なる書類手続きではありません。従業員のメンタルヘルス...
