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「離職率が下がった」中小企業が密かにやっている健康経営の始め方
「採用してもすぐに辞めてしまう」「社員が本当に職場に満足しているのかわからない」「健康経営という言葉は知っているが、中小企業の自分たちには関係ないと思っていた」――こうした悩みを抱える経営者・人事担当者は少なくありません。 実は、従業員満足... -
「部下のSOSを見逃すな」中小企業の管理職が今すぐ実践できる職場メンタルヘルス早期発見の5つのサイン
従業員が突然「もう限界です」と倒れてしまう。あるいは、ある日突然退職届を出してきた。そんな経験をした経営者・人事担当者の方は少なくないはずです。職場のメンタルヘルス問題は、気づいたときには既に深刻な状態になっているケースが多く、「もっと... -
【人事担当者必見】中小企業のEAPサービス選び方完全ガイド｜費用相場・効果測定・利用率アップまで徹底解説
「EAPを導入したいが、どのサービスを選べばいいのか分からない」「導入してはみたものの、利用率が低くて形骸化している」「そもそも効果があるのか、経営層に説明できない」——。こうした悩みを抱える中小企業の経営者・人事担当者は少なくありません。 E... -
「社員のメンタル不調、見逃してませんか？中小企業が今すぐ始める早期発見と対応の実践ガイド」
従業員のメンタルヘルス不調は、今や中小企業にとっても避けて通れない経営課題のひとつです。厚生労働省の調査によれば、仕事や職業生活に強いストレスを感じている労働者の割合は半数を超えており、精神障害による労災請求件数も年々増加傾向にあります... -
「部下のSOSを見逃すな」中小企業の管理職が今すぐ始めるメンタルヘルス研修、助成金活用で低コスト実現
部下がある日突然、休職届を出してきた。振り返ってみれば「サインはあった」と気づく管理職は少なくありません。しかし多くの中小企業では、管理職がメンタルヘルスに関する体系的な知識やスキルを身につける機会がないまま、現場対応を迫られているのが... -
「ストレスチェック後が本番」面談で終わらせない！高ストレス者を職場復帰させる再発防止策5選
ストレスチェックを実施し、高ストレス者に産業医や保健師との面接指導を受けてもらった。それで終わりにしていませんか。多くの中小企業では「面談を実施した」という事実をもって対応完了とみなしてしまい、その後の職場改善につながっていないケースが... -
「ストレスチェックで高ストレス職場と判定されたら？」中小企業がすぐ動ける組織改善5ステップ
ストレスチェック制度が義務化されて以来、多くの企業が毎年チェックを実施するようになりました。しかし、「実施すること」が目的化してしまい、集団分析の結果を受け取っても「さてどうすれば…」と手が止まってしまう企業が後を絶ちません。特に、集団分... -
「適応障害で復職した社員が再び倒れる前に」中小企業でも今日からできる職場環境整備チェックリスト完全版
従業員が適応障害で休職し、ようやく職場に戻ってきた。しかし数ヶ月後、また同じように体調を崩して休職してしまった——。このような経験をされた経営者・人事担当者の方は、決して少なくありません。 適応障害は、職場環境というストレス源が改善されない... -
「産業医なし」でもストレスチェックを実施できる！中小企業が実施者を確保する4つの現実的な方法
「ストレスチェックをやらなければいけないのはわかっているけれど、実施者をどうすればいいかわからない」——中小企業の経営者・人事担当者からこうした声を聞く機会が増えています。 常時50人以上の労働者を使用する事業場では、労働安全衛生法第66条の10... -
「ストレスチェックの結果、活かせていますか？中小企業が今すぐできる職場環境改善の具体策」
「ストレスチェックは毎年実施しているが、届いた集団分析レポートをどう読めばよいかわからず、結局ファイルに閉じたままになっている」——このような声は、中小企業の人事担当者からよく聞かれます。労働安全衛生法の改正によってストレスチェックが義務... -
「管理職のメンタルヘルス研修、何から始めればいい？」中小企業が今すぐ使えるカリキュラムと助成金活用術
「うちの管理職たちは、部下のメンタルヘルスにどこまで対応できているだろうか」——そう感じながらも、研修の企画方法がわからず、なかなか一歩を踏み出せない経営者・人事担当者は少なくありません。 厚生労働省の調査によれば、仕事や職業生活に強い不安... -
「ストレスチェックの結果、どう使う？中小企業が今すぐできる職場改善の具体策」
「ストレスチェックを毎年実施しているけれど、結果レポートが届いてもどう使えばいいのかわからない」——そんな声を、中小企業の経営者・人事担当者から多く聞きます。法律で義務づけられているから実施する、しかし結果は引き出しの中にしまったまま。こ...
