EAP・相談窓口– category –
EAP（従業員支援プログラム）の導入メリット・費用、社内相談窓口の設置方法、外部EAPサービスの選び方を企業担当者向けに解説します。
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「公認心理師か臨床心理士か」で迷う前に知っておきたい！EAPカウンセラーの資格・選び方完全ガイド
従業員のメンタルヘルス対策として「EAP（Employee Assistance Program：従業員支援プログラム）」を導入する企業が増えています。しかし、中小企業の経営者や人事担当者からは「カウンセラーの質をどう見極めればよいのかわからない」「資格の種類が多す... -
「使われないEAPは導入ゼロと同じ」社内周知ポスター・資料の作り方【人事担当者向け】
「せっかくEAPを導入したのに、誰も使ってくれない」——そんな声を、中小企業の人事担当者からよく耳にします。従業員支援プログラム（EAP：Employee Assistance Program）は、メンタルヘルス不調の予防や早期対応に役立つ外部相談サービスです。しかし、ど... -
「気づいた時にはもう遅い」を防ぐ｜中小企業が今すぐ始めるメンタルヘルス不調の早期発見とEAP活用術
「最近、あの社員の様子がなんかおかしい気がするけど、どう声をかければいいのか分からない」「EAPという言葉は聞いたことがあるが、いつ、どのタイミングで紹介すればいいのか判断できない」——このような悩みを抱える経営者や人事担当者は少なくありませ... -
「健保組合と連携すれば中小企業もEAPが使える」コストを抑えて従業員のメンタル・身体・復職まで一括サポートする方法
従業員が100人未満の中小企業では、「健康管理はやるべきとわかっているが、何から手をつければいいのかわからない」という声をよく耳にします。EAP（Employee Assistance Program：従業員支援プログラム）の名前は知っていても、コストが高そうだ、大企業... -
「外国人労働者のメンタルヘルスケア、できていますか？中小企業が今すぐ始めるべき多言語EAP導入の全手順」
近年、日本の中小企業において外国人労働者の採用は急速に広がっています。厚生労働省の「外国人雇用状況の届出状況」によると、2023年10月時点での外国人労働者数は約204万人に達し、過去最高を更新し続けています。製造業・建設業・飲食業・介護業など、... -
「カスハラ・シフト地獄・高離職率…」小売業がEAPで職場崩壊を食い止めた実録
「うちにはEAPなんて大げさ」「コストをかける余裕はない」――そう思いながら、現場で起きているメンタルヘルス問題を店長やパートリーダーに任せっきりにしていないでしょうか。小売業は他の業種と比べて、従業員がメンタル不調に陥りやすい構造的な要因を... -
「離職率が半減した」ITベンチャーが実践するEAP活用術｜50人未満でも始められるメンタルヘルス対策の全手順
IT業界は慢性的な人材不足が続くなか、エンジニアやエンジニアリングマネージャーが高い負荷を抱えながら働いている実態があります。プロジェクトの納期プレッシャー、技術の急速な変化への対応、テレワーク環境における孤立感——これらが複合的に絡み合い... -
「離職率が3年で半減」製造業中小企業がEAPで職場改善に成功した5つの実践事例
製造業の現場では、人手不足と離職率の高さが長年の課題として経営者や人事担当者を悩ませてきました。3K（きつい・汚い・危険）イメージによる採用難に加え、せっかく採用した若手社員が3年以内に辞めてしまうというケースも珍しくありません。「また採用... -
「社員50人未満でも導入できる」低コストEAPの始め方｜公的支援を賢く使って月数千円から実現
従業員のメンタルヘルス不調による休職や離職は、小規模企業ほど深刻なダメージをもたらします。1人が長期休職するだけで、業務のひっ迫、残る従業員への負荷集中、採用・育成コストの発生といった連鎖が起きやすいからです。それにもかかわらず、「うちは... -
「EAP導入したのに誰も使わない」を解決する効果測定と改善サイクルの全手順
EAP（従業員支援プログラム）を導入したものの、「本当に効果が出ているのか分からない」「経営陣から費用対効果を問われると答えに詰まる」という声を、中小企業の人事担当者から頻繁に耳にします。EAPは導入すること自体がゴールではなく、継続的に効果... -
【2025年最新】EAPサービス比較7選｜中小企業が料金・匿名性・機能で選ぶべき基準を徹底解説
従業員のメンタルヘルス不調による休職・離職が増加するなかで、「EAPサービス」という言葉を目にする機会が増えてきた経営者・人事担当者の方も多いのではないでしょうか。しかし、「大企業が使うもの」「コストが見合わない」「何ができるサービスなのか... -
「24時間電話相談サービスを導入する前に知っておきたい、中小企業の失敗しない選び方と運用のポイント」
従業員が深夜に突然「もう限界かもしれない」と感じたとき、あなたの会社には相談できる場所がありますか。日中であれば人事担当者や上司に相談することもできますが、不調のピークは必ずしも就業時間内に訪れるとは限りません。夜間や休日、あるいは「誰...
