EAP・相談窓口– category –
EAP（従業員支援プログラム）の導入メリット・費用、社内相談窓口の設置方法、外部EAPサービスの選び方を企業担当者向けに解説します。
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中小企業が今すぐ動くべき「外部相談機関との連携体制」完全ガイド｜ハラスメント・メンタルヘルス対応を低コストで整備する方法
従業員が突然メンタル不調を訴えた、職場でハラスメントが発生した、長時間労働が続いている社員がいる——こうした場面に直面したとき、「どこに連絡すればよいのか」と途方に暮れる中小企業の経営者・人事担当者は少なくありません。 外部相談機関との連携... -
「設置したのに誰も使わない…」中小企業の24時間ホットライン、活用実績を3倍にした5つの改善策
「相談窓口を設置しているのに、誰も使っていない」「ホットラインを導入したが、効果があるのかどうかわからない」——このような声を、中小企業の経営者・人事担当者からよく耳にします。 2022年4月、労働施策総合推進法（いわゆるパワハラ防止法）の改正... -
「相談件数ゼロは危険サイン」中小企業が今すぐ見直すべき従業員相談窓口の設置と周知方法
「相談窓口は設けているのに、誰も使ってくれない」「何を設置すればよいのかわからない」——中小企業の人事担当者や経営者から、こうした声を聞く機会が増えています。2022年4月にパワーハラスメント防止措置が中小企業にも義務化されて以来、相談窓口の整... -
「中小企業がEAPサービスで失敗しない選び方｜費用対効果の測定から利用率アップまで徹底解説」
従業員のメンタルヘルス問題が、企業の生産性や離職率に深刻な影響を与えることは、今や多くの経営者・人事担当者が肌で感じていることです。しかし「どんな対策を打てばよいのか」「費用をかけても効果が出るのか」という疑問から、具体的な行動に踏み出... -
「費用・手順・義務まで丸わかり」中小企業がいま取り組むべきカウンセリング体制の整備ガイド
従業員が安心して働ける職場をつくるうえで、メンタルヘルスへの対応は今や経営上の重要課題のひとつです。しかし、「うちの規模ではまだ早い」「問題が起きてから考えればよい」と先送りにしている中小企業も少なくありません。実際には、従業員数が少な... -
「社員50人未満でも使える」メンタルヘルス外部相談窓口の作り方と費用相場を徹底解説
「うちには専任の人事担当者も産業医もいないけれど、従業員のメンタル不調やハラスメントの相談にはどう対応すればいいのか」——中小企業の経営者や人事担当者から、こうした声を聞く機会は少なくありません。 実際、従業員が10人、20人規模の会社では、人... -
「設置したのに誰も使わない…」中小企業の相談窓口が従業員に伝わらない本当の理由と周知戦略
「相談窓口を設置しているのに、利用者がほとんどいない」——そんな悩みを抱える中小企業の経営者や人事担当者は少なくありません。窓口を設けること自体は一定の労力をかけて実現したにもかかわらず、肝心の従業員に使われなければ、その効果はゼロと言わ... -
# EAP契約で後悔しない！中小企業の人事担当者が押さえるべき7つのチェックポイント
「メンタルヘルス対策を強化しなければ」という意識は、近年の中小企業の経営者・人事担当者の間でも急速に高まっています。そのなかで注目を集めているのが、EAP（Employee Assistance Program：従業員支援プログラム）です。しかし、いざ契約を検討しよ... -
「パワハラ相談窓口を設置したのに誰も使わない」中小企業が見落としがちな匿名性確保の盲点と低コスト解決策
「相談窓口は設置しているが、誰も使っていない」「相談したら人事にバレるのでは、と従業員に思われている」——そのような悩みを抱える経営者・人事担当者は少なくありません。相談窓口は設置するだけで終わりではなく、従業員が「安心して使える」と感じ... -
「社員がEAPを使わない本当の理由とは？中小企業が今すぐできる利用率アップの7つの工夫」
「EAPを導入したはいいが、社員が全然使っていない」——そんな声が、中小企業の経営者・人事担当者からよく聞かれます。EAP（Employee Assistance Program：従業員支援プログラム）は、メンタルヘルスや生活上の悩みを抱えた従業員が専門家に相談できる仕組... -
「うちは大丈夫？」では遅い――中小企業が今すぐ始める職場の自殺予防、管理職が知るべき7つの組織的対策
ある日突然、大切な従業員を失う。そのような事態が、決して「他人事」ではないことを、経営者・人事担当者の方にはまず認識していただく必要があります。厚生労働省の統計によると、日本における年間自殺者数は2万人を超えており、そのうち「勤務問題」を... -
「知らないと罰則リスクも」中小企業が今すぐ整備すべき危機対応窓口の24時間体制、構築手順を徹底解説
「相談窓口は一応作ったけれど、誰も使ってくれない」「夜間に緊急の連絡が来たとき、誰が対応するのかが決まっていない」——こうした声は、中小企業の人事担当者からよく聞かれます。働き方改革やメンタルヘルス対策への関心が高まる一方で、24時間体制の...
