EAP・相談窓口– category –
EAP（従業員支援プログラム）の導入メリット・費用、社内相談窓口の設置方法、外部EAPサービスの選び方を企業担当者向けに解説します。
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「社員10人でも使えた」中小企業がEAP導入で休職者ゼロを達成した職場改善の全手順
従業員50名以下の中小企業において、メンタルヘルス不調による休職者が増加しているという報告が近年相次いでいます。厚生労働省の調査によれば、メンタルヘルス上の理由による休職は、企業規模を問わず増加傾向にあり、中小企業にとって人員の少なさから... -
「相談窓口を設置したのに誰も使わない」中小企業が今すぐ見直すべき匿名×対面の使い分け術
「相談窓口を設置したのに、誰も使っていない」——そんな声を、中小企業の人事担当者や経営者からよく耳にします。ハラスメント対策や従業員のメンタルヘルスケアへの関心が高まる一方で、相談窓口が形だけのものになってしまう現実は、多くの企業が直面す... -
「誰も使わない相談窓口」を変える5つの施策｜中小企業の利用促進キャンペーン完全ガイド
「相談窓口を設置したのに、誰も使ってくれない」。そんな悩みを抱える経営者・人事担当者は少なくありません。厚生労働省の調査では、ハラスメントやメンタルヘルスの問題を抱えながらも職場に相談しなかった労働者が一定数存在することが継続的に示され... -
【保存版】外部EAP事業者を選ぶ前に確認すべき8つのチェックポイント｜中小企業の人事担当者向け完全ガイド
従業員のメンタルヘルス対策として「外部EAP（Employee Assistance Program：従業員支援プログラム）」の導入を検討している中小企業の経営者・人事担当者の方が増えています。しかし、実際に事業者を選ぼうとすると、「どの事業者が自社に合っているのか... -
「EAP導入したのに効果が見えない」を解決する5つの測定指標と中小企業向けROI計算法
従業員のメンタルヘルス支援を目的として導入されるEAP（Employee Assistance Program：従業員支援プログラム）は、近年、中小企業においても注目度が高まっています。しかし、「費用を払っているが本当に効果があるのかわからない」「利用率が低く、導入... -
「相談したら丸わかり…」を防ぐ！中小企業の相談窓口で秘密保持と信頼を両立する実践法
「相談窓口を設置したのに、誰も使ってくれない」——こうした悩みを抱える中小企業の人事担当者は少なくありません。窓口を設けること自体は法律上の要件を満たすかもしれませんが、従業員が実際に足を運ぶかどうかはまったく別の話です。特に従業員数が少... -
「相談員の質が会社を守る」ハラスメント窓口担当者に必要な研修プログラム5選
「相談窓口を設置しているが、担当者の対応スキルにばらつきがある」「相談員が精神的に疲弊してしまい、長続きしない」「そもそも誰を相談員に選べばよいのか判断できない」——中小企業の経営者・人事担当者から、こうした声をよく耳にします。 ハラスメン... -
「社員50人以下でも今すぐできる！オンラインカウンセリング導入で離職率が下がった中小企業の実例」
従業員のメンタルヘルス問題は、今や中小企業にとっても避けては通れない経営課題となっています。厚生労働省の調査によると、仕事や職業生活に強い不安・悩み・ストレスを感じている労働者の割合は依然として高水準で推移しており、コロナ禍以降はその傾... -
「設置しても誰も使わない」従業員相談窓口が変わる！中小企業でも実践できる利用促進の5つの施策
「相談窓口を設置したのに、誰も使わない」――この声は、中小企業の経営者や人事担当者からよく耳にします。ハラスメント防止や従業員のメンタルヘルス対策の必要性が高まる中、多くの企業が相談窓口を整備しました。しかし整備しただけで安心してしまい、... -
「EAPを導入した中小企業のリアルな声：離職率が下がり、社員が辞めなくなった理由」
` 内の `` に `` と `` が混在している箇所は問題ありません。ただし確認します。 3. 「離職コストは年収の0.5〜2倍程度」は根拠のない断言にならないよう「とも言われています」と書かれており問題なし。 4. パワハラ防止法の中小企業義務化は2022年4月施... -
「研修やって終わり」はもう卒業。中小企業でもできるメンタルヘルス研修の効果測定、欠勤率・離職率で成果を”見える化”する5つの指標
「研修をやって終わり」になっていませんか。メンタルヘルス研修に費用と時間をかけたにもかかわらず、「何が変わったのか説明できない」「経営層への予算申請で数値が出せない」と頭を抱える人事担当者の声は少なくありません。 実際、研修の効果測定を体... -
「社員の8割が使わない？中小企業のカウンセリング導入が”もったいない”で終わる本当の理由」
「メンタルヘルス対策はしているつもりだが、カウンセリングサービスを導入してみたら誰も使わない」——中小企業の人事担当者からこうした声を聞くことは少なくありません。せっかく費用をかけてサービスを契約しても、利用率が1〜3%程度にとどまってしまう...
