EAP・相談窓口– category –

「メンタルヘルス対策をしなければ」という問題意識は持っていても、外部EAP（Employee Assistance Program＝従業員支援プログラム）の導入をどう進めればよいか、判断に迷っている経営者・人事担当者の方は少なくありません。ベンダー各社のパンフレット...

「相談窓口を設けました」と社内にアナウンスしたものの、相談件数はゼロ。担当者も手持ち無沙汰のまま月日が経つ——こうした状況に頭を抱えている経営者・人事担当者は、決して少なくありません。実は、窓口を「設置すること」と「使われること」の間には...

「うちの会社にもカウンセリングサービスを導入したい。でも、従業員が本当に使ってくれるだろうか……」 そんな悩みを抱える中小企業の経営者・人事担当者は少なくありません。厚生労働省の調査によれば、メンタルヘルス対策に取り組む事業所の割合は年々増...

「EAPを導入したのに、誰も使っていない」——そんな声を中小企業の人事担当者からよく耳にします。従業員支援プログラム（EAP：Employee Assistance Program）は、従業員のメンタルヘルスや生活上の悩みをサポートする外部相談サービスです。近年、職場のメ...

「従業員のメンタルヘルス対策を強化したい」「ハラスメント相談窓口を整備しなければ」——そう感じている中小企業の経営者・人事担当者にとって、EAP（Employee Assistance Program：従業員支援プログラム）は有力な選択肢のひとつです。しかし実際に契約...

「EAPを導入したのに、ほとんど誰も使っていない」——そんな悩みを抱える経営者や人事担当者は少なくありません。従業員支援プログラム（EAP：Employee Assistance Program）は、メンタルヘルス不調の予防から育児・介護・法律相談まで幅広く対応できる心強...

「相談窓口は設けているのに、誰も使っていない」「メンタルヘルスの問題が起きたとき、社内で対応すべきか外部に頼むべきか判断できない」——こうした悩みを抱える人事担当者は少なくありません。 2022年4月にパワハラ防止法（改正労働施策総合推進法）が...

「産業医の先生には毎月来てもらっているけれど、実際のところ何を共有できているのだろう」——そんな不安を抱えている人事担当者は少なくありません。メンタル不調の従業員が出たとき、産業医・保健師・外部のEAP（従業員支援プログラム）・上司・人事がそ...

「EAPを導入したのに、ほとんど使われていない」。そのような声は、中小企業の人事担当者から非常に多く聞かれます。EAP（Employee Assistance Program：従業員支援プログラム）は、メンタルヘルスや仕事の悩み、家族問題、法律・金銭相談など、幅広い分野...

「オンライン相談窓口を導入したけれど、誰も使っていない」「ハラスメント相談が届いたとき、どう対応すればいいかわからなかった」——こうした声が、中小企業の人事担当者から多く聞かれるようになっています。 2022年からパワーハラスメント防止に関する...

「EAPを導入してから毎月レポートが届いているけれど、正直なところ何をどう使えばいいのかわからない」——そんな声を、中小企業の人事担当者からよく耳にします。従業員支援プログラム（EAP：Employee Assistance Program）は、メンタルヘルス対策の柱とし...

「相談窓口を設置したのに、誰も使ってくれない」。そんな悩みを抱える中小企業の経営者・人事担当者は少なくありません。厚生労働省の調査でも、ハラスメント相談窓口を設置している企業は増加傾向にある一方、実際の相談件数が極めて少ない企業が多数存...