労務管理・雇用– category –
労務管理の基礎知識、雇用契約・就業規則の整備、ハラスメント対策など、企業の労務担当者・人事部門向けの実務情報をまとめています。
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「退職金は払わなくていい？」中小企業が知らないと損する制度構築と支払義務の全真実
「退職金は払わなければならないのか」「制度を作ったら一生変えられないのか」——中小企業の経営者や人事担当者からこうした声を聞くことは少なくありません。採用競争が激化する昨今、退職金制度は人材確保の重要な要素として注目される一方、財務負担や... -
「2024年最新版」パートタイマー・派遣社員の管理で中小企業がやりがちな落とし穴7選と対策まとめ
「パートさんの有給って、正社員と同じように付与しないといけないの？」「派遣スタッフに残業をお願いしたら、派遣会社から注意された。何がいけなかったの？」——中小企業の現場では、こうした疑問や困惑が日々生まれています。 パートタイマーや派遣社員... -
テレワーク導入で失敗する中小企業が見落としている「労務管理」7つの落とし穴
新型コロナウイルスの流行を契機に急速に広まったテレワーク（在宅勤務・リモートワーク）は、今や多くの企業にとって恒久的な働き方の選択肢として定着しつつあります。しかし、中小企業の現場では「とりあえず始めたものの、ルール整備が追いついていな... -
【2024年改正対応】中小企業が今すぐ見直すべき雇用契約書の必須記載事項と落とし穴
従業員とのトラブルが発生したとき、最初に確認されるのが雇用契約書です。「言った・言わない」の水掛け論を防ぎ、労使双方を守る役割を持つ雇用契約書ですが、中小企業の現場では「インターネットで拾ったテンプレートをそのまま使っている」「何年も更... -
「給与計算ミスが起きる会社の共通点」担当者依存を脱却する仕組みづくり完全ガイド
給与計算は毎月必ず発生する業務でありながら、1円でもミスが生じれば従業員の信頼を損ない、場合によっては法的問題に発展する、非常に責任の重い作業です。にもかかわらず、多くの中小企業では「担当者が1人で処理している」「Excelで長年やってきたから... -
【保存版】採用〜退職まで丸わかり！中小企業のための労務管理チェックリスト完全版
「採用のときに口頭で説明したから大丈夫だろう」「試用期間中なら自由に辞めさせられる」——そんな思い込みが、後になって重大な労務トラブルを招くケースが後を絶ちません。労働基準監督署の是正勧告件数は年々高水準で推移しており、中小企業であっても... -
「退職者の情報、いつまで持っていい？」中小企業が今すぐ見直すべき従業員個人情報ファイル管理の全ポイント
従業員の個人情報管理は、今や中小企業においても避けて通れない経営課題です。「うちは小さな会社だから大丈夫」という認識は、2022年の個人情報保護法改正によって完全に過去のものとなりました。法人への罰金が最大1億円に引き上げられ、漏洩時の報告義... -
「副業を許可したら会社の責任はどこまで？」中小企業が今すぐ整えるべき安全衛生管理の全ポイント
「副業を認めたいけれど、何かあったときに会社がどこまで責任を負うのか不安で踏み出せない」——こうした声は、副業・兼業を検討中の中小企業の経営者・人事担当者から頻繁に聞かれます。 政府が副業・兼業を推進し、厚生労働省が「副業・兼業の促進に関す... -
「試用期間中でも解雇できない？」中小企業が知らないと危ない法的ルールと正しい手順
「試用期間中だから、合わなければいつでも辞めてもらえる」——そう考えている経営者や人事担当者は、決して少なくありません。しかし、この認識は法的に大きなリスクをはらんでいます。試用期間中であっても労働基準法や労働契約法の保護は及んでおり、正... -
【社労士監修】離職票の作成方法と提出期限まで、中小企業が迷わず進める完全手順ガイド
退職者が出るたびに「離職票の手続きって、どうするんだったっけ？」と感じる人事担当者は少なくありません。年に数回しか行わない手続きだからこそ、手順を忘れてしまいがちです。しかし、離職票の遅延や記載ミスは、退職者の失業給付申請に直接影響し、... -
「問題社員を懲戒処分したら逆に訴えられた」中小企業が陥る法的リスクと正しい手続き
問題のある社員に対して、経営者や人事担当者が「何らかの処分をしなければ」と感じながらも、適切な手順がわからず対応を先延ばしにしてしまうケースは少なくありません。あるいは、感情的になってしまい、手続きを踏まないまま処分を下してしまったとい... -
「給与から勝手に引いたら違法？中小企業が見落としがちな控除項目の落とし穴と労働法の基本ルール」
給与計算は、毎月必ず発生する業務でありながら、ミスが発生した際のリスクが非常に大きい作業です。控除項目の種類が多く、法改正による変更も頻繁に起こるため、担当者にとって常に緊張感を伴う業務といえます。特に中小企業では、給与計算を一人の担当...
