健康診断・保健指導– category –

従業員の健康診断を毎年実施しているものの、その結果をどこに・どのように保管すべきか、明確なルールがないまま運用している企業は少なくありません。「とりあえず人事のフォルダに入れている」「紙のまま書棚に置いてある」——そうした状況が続いている...

毎年実施している定期健康診断。従業員に受診させるために日程調整をして、健診機関との手続きを済ませて、「これで終わり」と感じていませんか。実は、定期健康診断は受診させることがゴールではなく、そこからの「事後措置」こそが法律上の本丸です。 労...

従業員の健康診断を実施したあと、その結果票をどのように保管・管理すればよいか、悩んでいる経営者・人事担当者は少なくありません。「とりあえずファイルに閉じて棚にしまっている」「Excelに入力して社内の共有フォルダに保存している」という対応は、...

「うちの工場で使っている洗浄剤、特殊健診の対象になるのだろうか」「倉庫でフォークリフトを使っているだけなのに、騒音健診は必要なのか」——こうした疑問を抱えながら、判断に迷っている経営者・人事担当者の方は少なくありません。 特殊健康診断（以下...

「今年の健康診断、そろそろ予約しないといけないけど、いつ頃やるのが正解なんだろう？」——多くの中小企業の人事担当者が、毎年こんな疑問を抱えながら、なんとなく前年と同じ時期に予約を入れているのではないでしょうか。 定期健康診断は、労働安全衛生...

健康診断が終わり、従業員から「要精密検査」の結果が届いた。この瞬間、多くの中小企業の経営者・人事担当者が困惑します。「どこに連絡すればいいのか」「受診を強制できるのか」「結果を会社が見てもいいのか」——こうした疑問が頭に浮かぶ一方で、日々...

「健康診断は毎年実施しているが、結果票を保管するだけで終わっている」——そんな状況に心当たりはないでしょうか。厚生労働省の調査によると、定期健康診断の有所見率（何らかの異常所見があった労働者の割合）は年々上昇傾向にあり、2022年時点では58.3%...

4月の入社シーズンを迎えるたびに、多くの中小企業の経営者・人事担当者が同じ悩みを抱えます。「せっかく採用した新入社員が、数ヶ月で体調を崩して休職してしまった」「メンタル不調のサインに気づかないまま、突然の退職届を受け取った」——こうした経験...

「ストレスチェックの結果は毎年取っているのに、その後どうすれば良いかわからない」「残業時間のデータは記録しているが、改善策に結びついていない」——中小企業の人事担当者からこうした声を聞くことは少なくありません。データを「持っている」ことと...

「健康診断は毎年やっているけれど、本当に必要な項目をすべて実施できているのか自信がない」「パートや派遣スタッフにも同じ健診をやらなければいけないのか」――そんな疑問を抱える経営者・人事担当者は少なくありません。健康診断は労働安全衛生法によ...

少子高齢化が進む日本では、60代・70代の従業員が現場の第一線で活躍するケースが増えています。2021年の高年齢者雇用安定法改正により、70歳までの就業機会確保が努力義務とされたことで、中小企業においても高齢従業員の雇用継続は避けて通れない経営課...

「うちの会社には女性社員が少ないから」「女性の健康問題は個人的なことだから会社が関与しにくい」——そう感じている経営者・人事担当者の方は少なくないかもしれません。しかし、女性従業員の健康上の課題を「個人の問題」として放置することは、生産性...