健康診断・保健指導– category –

毎年、従業員に健康診断を受けさせている。結果票は本人に手渡し、保存すべき書類はファイルに綴じてある。そこで「健康診断の管理」は終わっていないでしょうか。 実は、多くの中小企業でこのような運用が続いています。健康診断の結果は法律で定められた...

テレワークの普及や多拠点展開が進む中、「健康診断をもっと効率よく運用できないか」と感じている経営者・人事担当者の方は多いのではないでしょうか。実際、受診率の管理、紙の結果票の保管、未受診者へのフォローアップなど、健康診断に関わる業務は意...

毎年、健康診断の案内メールを全社一斉送信して終わり——そんな運用を続けていませんか。中小企業の人事担当者からよく聞こえてくるのは、「案内はしているのに受診率が上がらない」「締め切り直前に未受診者が集中して対応が追いつかない」という声です。 ...

健康診断で「要精密検査」の結果が出た従業員への対応に、頭を悩ませている経営者・人事担当者は少なくありません。「本人が大丈夫と言っているから…」「精密検査の結果を会社が見てもいいのか…」「いつ復職させるべきなのか…」といった疑問を抱えながら、...

健康診断は、労働者の健康を守るために法律で義務づけられた重要な制度です。しかし、実施することに注力するあまり、診断結果をどのように管理・保護するかという点が後回しになっている企業は少なくありません。特に中小企業においては、専任の産業医や...

「年に1回、定期健康診断をやっているから大丈夫」――そう考えている経営者・人事担当者の方は少なくありません。しかし、特定の業務に従事する従業員がいる事業場では、一般の定期健康診断とは別に特殊健康診断を実施する法的義務があります。この義務を知...

毎年、従業員に健康診断を受けさせている。結果も個人に配布している。それで十分だ——そう思っている経営者・人事担当者の方は、少なくありません。しかし実際には、健康診断の「実施」はスタートラインに過ぎず、その後のフォローアップこそが企業の法的...

毎年義務として実施している定期健康診断。しかし「最低限どの項目が必要か」「パートタイマーは対象になるのか」「異常が出た従業員への対応はどうすればよいか」など、実務上の疑問を抱えたまま運営している中小企業は少なくありません。 健康診断は単な...

「うちはパートさんが多いから、健康診断はしなくてもいいんじゃないか」——このような思い込みを持っている経営者・人事担当者は、実は少なくありません。しかし、この判断は法的なリスクを抱えたまま会社を運営することを意味します。アルバイトやパート...

毎年2月から4月にかけて、人事担当者の方々は採用手続き、入社式の準備、各種研修のセッティングと、目の回るような忙しさの中にいます。そんなタイミングで後回しになりがちなのが「新入社員の健康診断」です。「入社したら定期健診があるからそれでいい...

「健康診断は毎年受けているのに、その後の保健指導には誰も来てくれない」——多くの中小企業の人事担当者から、こうした声を聞きます。特定保健指導の実施率は全国平均でも25〜30%台にとどまっており、中小企業ではさらに低い水準であることが多いのが現実...

毎年実施する健康診断。従業員の健康を守るための制度ですが、その結果データの管理が曖昧なまま運用されている中小企業は少なくありません。「健診票を事務所の棚に置いている」「上司から部下の結果を見せてほしいと言われた」「いつまで保存すればよい...