健康診断・保健指導– category –
法定健康診断の種類・実施義務・費用、保健指導の進め方など、企業の健康管理担当者が知るべき情報をわかりやすく解説します。
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「健康診断のデータ、取りっぱなしになっていませんか？中小企業でもできる”使える健診”への5つの転換策」
毎年、健康診断を実施して結果を社員に返却する。それで終わり——そんな運用になっていませんか。義務だから実施しているが、費用をかけた分だけ何が変わったのかわからない。そのような状況は、中小企業の人事担当者からよく聞かれる声です。 実は、健康診... -
「健診やりっぱなし」は法令違反のリスクも！中小企業が今すぐ始める従業員フォローアップの実践ガイド
毎年、従業員に健康診断を受けてもらっている。しかし、結果票が返ってきてからどうすればいいのか、正直なところよくわからない——そう感じている経営者や人事担当者は、決して少なくありません。 厚生労働省の調査によると、健康診断の実施率は大企業・中... -
「ウチの従業員、大丈夫？」認知機能検査を導入した中小企業3社のリアルな事例と費用相場
定年延長や再雇用制度の普及により、60代・70代の従業員が現場で活躍する企業が増えています。こうした状況の中で、経営者・人事担当者の間で静かに広がっているのが「認知機能検査」の職場導入です。しかし、「どのような検査を選べばよいのか」「導入後... -
「健康診断で異常が出たら会社はどう動く？」法的義務から対応フローまで中小企業向けに完全解説
「健康診断で異常が見つかりました。あとは本人に任せておけばいいですよね？」——人事担当者からこのような相談を受けることは、産業保健の現場では珍しくありません。しかし、この認識には重大な落とし穴があります。健康診断で異常が見つかった後の対応... -
「健康診断をやりっぱなしにしていませんか？」中小企業が今すぐ取り組むべき結果活用の義務と実践ステップ
「健康診断は受けさせたけれど、結果をどう扱えばいいのか分からない」——多くの中小企業の経営者・人事担当者から聞かれる率直な声です。従業員に健康診断を受診させることは事業者の義務ですが、法律が求めているのはそこで終わりではありません。結果を... -
「健康診断なしで職業訓練を始めると危ない？中小企業が今すぐ見直すべき連携の盲点」
「職業訓練と健康診断は別の話」と考えていませんか。コスト管理も担当部署も異なるため、そう感じるのは無理もありません。しかし、この二つを切り離して運用することで、訓練の途中離脱、労働災害、法的リスクといった思わぬ損失が生じているケースは少... -
「放置すると労災リスクも…中小企業が今すぐ始めるVDT症候群対策の完全ガイド」
デスクワーク中心の職場では、パソコンやスマートフォンを長時間使用する従業員が増え続けています。しかし「目が疲れる」「肩がこる」「なんとなく頭が重い」といった従業員の訴えを、単なる個人的な体質の問題として片付けてはいないでしょうか。 こうし... -
「健康診断を”出しっぱなし”にしていませんか？中小企業が今すぐやるべき結果活用と職場改善の実践ステップ」
毎年実施している健康診断。しかし「受けてもらって終わり」になっていないでしょうか。厚生労働省の調査では、有所見者（健診で異常が見つかった人）の割合は年々増加傾向にあり、2023年時点で定期健康診断の有所見率は60%を超えるという報告もあります。... -
「再検査費用、誰が払うの？」中小企業が今すぐ使える二次検査コスト削減の完全ガイド
毎年の法定健康診断を実施した後、「要再検査」「要精密検査」という判定が出た従業員への対応に頭を悩ませている経営者・人事担当者は少なくありません。「その費用は会社が負担すべきなのか」「従業員が受診してくれない場合はどうすればよいか」「放置... -
【保存版】テレワーク時代のVDT作業で目を守る！厚生労働省ガイドラインに基づく中小企業の眼精疲労対策完全マニュアル
テレワークの普及やデジタル化の加速によって、パソコンやスマートフォンを使った情報機器作業（いわゆるVDT作業）は、今やほとんどの職場で日常的なものとなっています。しかし、長時間の画面作業に伴う眼精疲労や体の不調が、静かに従業員の健康を蝕んで... -
「腰痛で休む社員が増えている」中小企業がすぐ実践できる職場対策と産業保健の活用法
腰痛は、日本の職場において最も多い健康問題のひとつです。厚生労働省の調査によれば、業務上疾病（仕事が原因で発症した病気）のうち約６割を腰痛が占めており、製造業・建設業・介護職だけでなく、デスクワーク中心のオフィス職場でも深刻な問題となっ... -
「健康診断の受診率が上がらない…」人事担当者が今すぐ実践できる3つの改善策
「今年も健康診断の案内を送ったのに、また未受診者が何人も出てしまった」——そんな悩みを抱える人事担当者は少なくありません。通知を出したのに受診されない、フォローに時間がかかりすぎる、パートやアルバイトへの対応はどこまで必要なのか……中小企業...
