健康診断・保健指導– category –

「うちの工場では有機溶剤を少量使っているだけだから、特殊な健診は必要ないだろう」——そう思い込んでいる中小企業の経営者・人事担当者は、決して少なくありません。しかし、この判断ミスが後になって深刻な法令違反や労働災害につながるケースが実務で...

「毎年この時期になると、健康診断の調整で頭を抱えている」「有所見者が出ても、その後の対応が追いつかない」——中小企業の人事担当者からは、こうした声が絶えません。定期健康診断は法律で定められた事業者の義務ですが、限られた人員と予算の中で効率...

「健康診断を毎年きちんと実施しています」――そう答える経営者や人事担当者は多いでしょう。しかし、「健康診断後の対応は適切にできていますか？」と聞かれると、途端に自信を持って答えられなくなるケースが少なくありません。 実は、健康診断は「受けさ...

「女性従業員の健康管理、何から手をつければいいかわからない」——中小企業の人事担当者からこうした声を聞くことは珍しくありません。産業医や保健師が常駐していない企業では、女性特有の健康課題に対応する専門知識もリソースも不足しがちです。一方で...

「うちのパートさんは正社員じゃないから、健康診断は受けさせなくていい」——そう思っていませんか？実はこの考え方は法的に誤りである可能性が高く、知らないうちに労働安全衛生法違反を犯している中小企業は少なくありません。 パートタイマーや契約社員...

毎年実施される定期健康診断。その結果に「要精密検査」と記されていた従業員への対応に、頭を悩ませていませんか。「本人の問題だから任せておけばいい」と思いつつも、何かあったときの会社責任が気になっている経営者・人事担当者の方は少なくないはず...

「うちの会社は対象？」特殊健康診断が必要な業務と実施タイミングを完全解説 「うちは製造業じゃないから、特殊健康診断は関係ない」——そう思っている経営者や人事担当者の方は少なくありません。しかし、使用している洗浄剤に有機溶剤が含まれていたり、...

毎年の定期健康診断（一次健診）で「要精密検査」「要観察」といった判定が出た従業員に対し、企業として何をすべきか、どこまでが義務なのかを正確に把握できていない人事担当者は少なくありません。特に、二次健康診断の実施基準は労働安全衛生法と労働...

「健康診断の結果書類、とりあえず引き出しにしまってあるけど、何年保管すればいいんだろう？」——人事担当者からこうした声を耳にすることは少なくありません。健康診断の結果は従業員の健康を守るための大切なデータである一方、法律で保管期間が明確に...

グローバルビジネスの拡大に伴い、従業員を海外に派遣する機会は中小企業においても珍しくなくなってきました。しかし「海外赴任者の健康管理、正直なところ何をどこまでやればいいのかわからない」という声は、人事担当者の間で今も多く聞かれます。 国内...

「産業医と契約しているが、年に数回来るだけで実質何もしていない」「何を相談すればいいかわからず、訪問日をやり過ごしてしまっている」——こうした声は、中小企業の経営者・人事担当者からよく聞かれます。 産業保健スタッフとの連携は、義務だから形式...

毎年秋から冬にかけて、協会けんぽから従業員宛に「特定保健指導のご案内」という封書が届くことがあります。しかし、多くの中小企業では「そもそも特定保健指導とは何か」「会社として何をすればよいのか」が把握されておらず、従業員本人任せになってし...