健康診断・保健指導– category –
法定健康診断の種類・実施義務・費用、保健指導の進め方など、企業の健康管理担当者が知るべき情報をわかりやすく解説します。
-
「健康診断C・D判定を放置した中小企業が直面する3つの深刻なリスクと今すぐすべき対応」
「健康診断を毎年実施しているから大丈夫」——そう思っている経営者・人事担当者は少なくありません。しかし、法律が企業に求めているのは、健康診断の「実施」だけではありません。診断結果を受け取った後の対応、いわゆる「事後措置」こそが、企業の法的... -
「健診でe判定が出た社員を放置すると会社が危ない——産業医意見書を使った就業措置の進め方」
健康診断の結果通知後、「e判定（要治療）」と記載された社員への対応に頭を悩ませる人事担当者は少なくありません。「受診するよう伝えたが、本人が忙しいと言って動いてくれない」「就業制限をかけたいが、どこまで会社が介入してよいのか分からない」「... -
健康診断D判定社員を夜勤・深夜シフトに入れ続けると会社が負う法的責任と正しい対応手順
健康診断の結果通知が届いたとき、「D判定」という文字を見て、どう対応すればよいか迷ったことはないでしょうか。夜勤のシフトに入っている社員、現場で重要な役割を担っている社員がD判定を受けた場合、「本人は働きたいと言っている」「人員的に替えが... -
【人事担当者必読】血圧・血糖・肝機能のd判定が出たら？企業がすぐ動くべき対応マニュアル
毎年実施している定期健康診断。結果を従業員に配布して「はい、終わり」──そんな対応を続けていませんか。健診結果のなかでも特に見逃せないのが「d判定（要精密検査・要治療）」です。血圧・血糖・肝機能のd判定は、放置すれば脳卒中や心筋梗塞、糖尿病... -
「健康診断でd判定が出たら即対応」中小企業の人事担当者が今すぐ実践できる生活習慣病を防ぐ保健指導の手順
毎年の健康診断が終わると、人事担当者の手元には大量の健診結果が届きます。そのなかで「d判定」が付いた従業員のデータを見たとき、「受診を勧めておけばいい」と処理してしまっていないでしょうか。実はその判断が、数年後の生活習慣病発症・長期休職・... -
「健康診断でD判定の社員が再検査を拒否…会社はどこまで対応すべきか？放置すると問われる法的責任と正しい対処法」
毎年の定期健康診断で「D判定（要医療・要精密検査）」が出た社員が、再検査を受けようとしない——そんな状況に悩む経営者・人事担当者の方は少なくありません。「本人の意思だから仕方ない」と思いつつも、何かあったときに会社の責任を問われるのではない... -
【人事担当者必読】健康診断のD1・D2判定、放置すると法律違反になる？産業医への相談が必要な基準を徹底解説
健康診断の結果票を受け取ったとき、「D1」「D2」という記号が目に入ることがあります。何となく「悪い判定」であることはわかっても、両者の違いや、その後どのような対応が必要なのかを正確に把握できている人事担当者は多くありません。対応が遅れたり... -
「健康診断d判定社員の就業制限は違法？産業医意見を活かした配置転換の法的根拠と実務判断基準」
「d判定が出た社員がいるが、どう対応すればよいのかわからない」——そう感じている経営者・人事担当者は少なくありません。定期健康診断の結果を受け取っても、具体的なアクションに落とし込めずに「様子を見る」だけで終わってしまうケースが多く見受けら... -
「うちの若手も…」20〜30代の健康診断D判定が急増中——中小企業が今すぐ取るべき対策と安全配慮義務の落とし穴
「うちの若い社員は健康だから大丈夫」——そう思っている経営者・人事担当者は少なくありません。しかし近年、20〜30代の従業員の健康診断において「d判定（要治療）」が増加傾向にあることをご存知でしょうか。かつては中高年の問題とされていた生活習慣病... -
【人事担当者必読】健康診断でd判定が出た社員に会社がやるべき法的対応と実務手順を完全解説
健康診断の結果が戻ってきたとき、人事担当者が最も頭を抱えるのが「d判定」の社員への対応ではないでしょうか。「何かしなければ」と感じながらも、具体的にどう動けばよいかわからず、結局そのままにしてしまっているケースは中小企業に多く見られます。... -
【保存版】新入社員の健康診断、中小企業が絶対やってはいけない5つのミスと正しいフォロー方法
「新入社員の健康診断D判定の事後対応、どのタイミングで実施すればいいの？」「異常所見が出た社員には、どう対応すれば法的に問題ない？」——採用担当者や経営者から、こうした声を耳にする機会は少なくありません。 毎年春になると多くの企業で新入社員... -
「ストレスチェックで高ストレス者が出た…人事担当者が今すぐ使える面談対応の基本と注意点」
ストレスチェックを実施したものの、高ストレス者と判定された従業員への面談対応に悩む経営者や人事担当者は少なくありません。「面談を申し込んでも断られてしまう」「面談中に何を話せばいいのかわからない」「面談後にどう対処すべきかの判断基準がな...
