健康診断・保健指導– category –
法定健康診断の種類・実施義務・費用、保健指導の進め方など、企業の健康管理担当者が知るべき情報をわかりやすく解説します。
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「うちは対象？」特殊健康診断が必要な業種をチェックリストで即判定
「うちの会社は製造業じゃないから、特殊健康診断（特殊健診）は関係ない」――そう思っている経営者や人事担当者は少なくありません。しかし、特殊健診の対象は「業種名」ではなく「作業内容と使用物質」によって決まります。印刷業、塗装業、建設業はもち... -
「健康診断やりっぱなし」で終わらせるな！中小企業が今すぐ始める保健指導の実践活用術
毎年、健康診断を実施しているにもかかわらず、「結果を配布して終わり」という状態に陥っていませんか。従業員から受診票を回収し、結果を本人に渡す——そのルーティンを繰り返すうちに、健康診断はいつしか「義務をこなすためのイベント」になってしまい... -
中小企業が知らないと損する「定期健康診断の項目選択」法定ルールと費用削減のポイント
毎年の定期健康診断を「とりあえず全員に同じ内容で受けさせている」という会社は少なくありません。しかし、法律の定めを正確に理解しないまま運用を続けると、知らぬ間に法令違反を起こしていたり、逆に不要なコストをかけ続けていたりするケースがあり... -
【人事担当者必見】雇い入れ時健康診断の実施手順を徹底解説｜パート・派遣の対象判断から費用負担・違法リスクまで
新しい人材を迎え入れるとき、採用手続きや入社オリエンテーションの準備に追われ、「雇い入れ時健康診断」の対応が後回しになっていないでしょうか。あるいは、「うちはずっと定期健診をやっているから大丈夫」と思っていたところ、実は別の義務が発生し... -
「健康診断結果を”ファイルして終わり”にしていませんか？中小企業が見落としている7つの活用ポイント」
毎年、健康診断を実施しているにもかかわらず、「結果を受け取って終わり」になっていないでしょうか。中小企業の経営者・人事担当者からよく聞こえてくるのが、「健診はきちんとやっている」という言葉です。しかし実態を確認すると、法律が求めている義... -
「新入社員が辞める前に必ず出るサイン」中小企業の健康リスク管理と早期対応の実践ガイド
毎年4月、フレッシュな顔ぶれが職場に加わります。しかし、その笑顔の裏側では、環境の変化に適応しようと懸命に踏ん張っている新入社員が少なくありません。学生から社会人への移行は、生活リズム・人間関係・責任の重さが一度に変わる、人生でも屈指の転... -
健康診断を拒否する社員を解雇できるか？強制・懲戒・解雇の法的判断基準を徹底解説
「健康診断を受けてください」と何度お願いしても、「忙しいから」「行きたくない」と断られ続ける。そんな社員への対応に頭を悩ませている経営者・人事担当者は少なくありません。強く言えばパワハラになるのではないか、かといって放置すれば会社の責任... -
「化学物質を扱う職場の特殊健診、義務があるのはどんな会社？対象物質と実施要件を一覧で解説」
製造業や建設業、クリーニング業など、職場で化学物質を扱う事業者には、一般の健康診断とは別に「特殊健康診断（特殊健診）」の実施が法律で義務付けられています。しかし、中小企業の経営者や人事担当者の方から「自社が使用している化学物質が対象なの... -
パート・派遣・業務委託「健康診断の義務」は誰が負う？法的責任の違いを徹底解説
「うちのパートさんにも健康診断が必要なの？」「派遣社員の健診は派遣会社がやってくれるんじゃないの？」——人事担当者からこうした声を聞くことは珍しくありません。正社員の健康管理については比較的認識が広まっている一方で、パート・派遣・業務委託... -
「二次検査は会社が払う？」中小企業が知らないと危ない健康診断の費用負担ルール
健康診断の一次検査費用は会社が負担すべきものだということは、多くの経営者・人事担当者が認識しています。しかし、「検査結果に異常所見が出て、再検査や精密検査が必要になった場合の費用は誰が払うのか」という問いに対して、自信を持って答えられる... -
「20代・30代社員のメタボ急増に中小企業が今すぐ動くべき理由——d判定放置が招く経営リスクと生活習慣病予防プログラムの作り方」
「うちの若い社員は大丈夫だろう」。そう思っている経営者・人事担当者ほど、健康診断の結果票を見て驚くケースが増えています。20代・30代の社員にメタボリックシンドローム（以下、メタボ）の判定が出ている、あるいはd判定（要治療）の数値が並んでいる... -
「なぜ毎年同じ人が受けない？」健康診断受診率100%を実現した中小企業のリアルな施策集
「毎年、健康診断の受診率が上がらない」「未受診者への対応に追われて疲弊している」——そんな悩みを抱える中小企業の経営者・人事担当者は少なくありません。従業員が数十人規模の会社では、健診管理は総務や経理の「片手間業務」になりがちで、気づけば...
