健康診断・保健指導– category –

「毎年健康診断の案内を出しているのに、なかなか受診率が上がらない」「未受診者への督促がいつも人事担当者一人の仕事になってしまっている」——中小企業の現場では、こうした声が絶えません。 健康診断の実施は、労働安全衛生法第66条によって事業者に課...

ストレスチェック制度が義務化されて以降、多くの企業で年1回の実施が定着してきました。しかし、実施後の対応、特に高ストレス者への保健指導について、「何をどこまでやればよいかわからない」「面談を断られたらどうするのか」と頭を抱えている人事担当...

毎年実施する健康診断。従業員の結果を受け取ったはいいものの、「要再検査」や「要精密検査」の判定が出た従業員への対応に頭を抱えていませんか。「本人の問題だから本人に任せればいい」「産業医がいないから医師への相談は難しい」と思いがちですが、...

「健康診断を毎年受けさせているから問題ない」と思っていませんか？実は、健康診断に関する義務は「実施」だけにとどまりません。検査項目の選定、対象者の範囲、結果管理、産業医への情報提供まで、労働安全衛生法はきめ細かなルールを定めています。法...

「会社で毎年健康診断を実施しているから、特定健診は別途やらなくていいはずだ」——こうした誤解は、中小企業の現場で非常によく見られます。実際には、特定健診と労働安全衛生法に基づく健康診断はまったく別の制度であり、根拠となる法律も、実施義務を...

「健康診断は毎年きちんと実施しています」——そう胸を張れる経営者・人事担当者は多いでしょう。しかし、実施した後の結果をどう扱っているかを問われると、自信を持って答えられる方はぐっと少なくなります。要再検査の従業員に声をかけただけで終わって...

定年を迎えた従業員を再雇用するケースが増えています。高年齢者雇用安定法の改正により65歳までの雇用確保が義務化されたことで、再雇用制度を導入している中小企業は年々増加しています。しかし、再雇用者に対する健康診断の取り扱いについては、「以前...

毎年実施が義務付けられている従業員の健康診断。その結果は、従業員の就業上の安全を守るために欠かせない情報ですが、同時に非常にデリケートな個人情報でもあります。「とりあえずファイルに綴じて棚に保管している」「担当者が変わっても引き継ぎがで...

特定保健指導を「外部委託にすべきか、社内で実施すべきか」。この問いに頭を悩ませている経営者・人事担当者は少なくありません。協会けんぽや健康保険組合から実施率の改善を求められているにもかかわらず、何から手をつければよいかわからず、とりあえ...

「健診結果を従業員に渡して終わり」——多くの中小企業でこうした対応が慣例化しています。しかし、これは法的に見ると不十分であるだけでなく、従業員の健康悪化や労働災害につながる可能性もある見過ごせないリスクです。 定期健康診断で「要指導」「要観...

毎年実施している健康診断。しかし、結果が手元に届いたとき、「この20代の社員がD判定（要精密検査）を受けたけど、若いから大丈夫だろう」と、つい後回しにしていないでしょうか。あるいは、判定の区分が健診機関によって違いすぎて、どう対処すればよい...

毎年、従業員に健康診断を受けさせているものの、結果報告書が届いてもどう扱えばよいかわからず、ひとまずファイルに綴じるだけになっている——そのような状況に心当たりはないでしょうか。 健康診断は、労働安全衛生法に基づく事業者の義務です。しかし「...