メンタルヘルス・ストレスチェック– category –
職場のメンタルヘルス対策、ストレスチェック制度の実施方法、高ストレス者への対応など、企業の担当者が実践できる具体的な情報を解説します。
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「入社3ヶ月が危険！中小企業が今すぐできる新入社員の離職を防ぐメンタルヘルス対策と1on1・メンター制度の作り方」
「せっかく採用した新入社員が、入社からわずか数ヶ月で退職してしまった」——そのような経験をお持ちの経営者や人事担当者は、少なくないのではないでしょうか。採用にかけた求人費や研修費が回収できないだけでなく、残った社員への業務負荷増加、職場全... -
【GW明け即実践】5月病で休職者を出さないために中小企業がやるべき7つの職場対策
ゴールデンウィーク（以下GW）が明けた途端、出社率が落ちはじめる。いつもより元気のない社員を目にする。そんな経験をしたことがある経営者・人事担当者は少なくないはずです。いわゆる「5月病」と呼ばれる現象は、毎年この時期に繰り返される職場のリス... -
「ストレスチェックで高ストレス職場と判定されたら？」中小企業がすぐ動ける組織改善5ステップ
ストレスチェック制度が義務化されて以来、多くの企業が毎年チェックを実施するようになりました。しかし、「実施すること」が目的化してしまい、集団分析の結果を受け取っても「さてどうすれば…」と手が止まってしまう企業が後を絶ちません。特に、集団分... -
ストレスチェックの外部委託費用はいくら？中小企業が失敗しない業者選定の完全ガイド
「ストレスチェックを外部委託したいが、費用の目安がわからない」「業者を選ぶ際に何を確認すればよいか不安だ」——そうした声は、中小企業の経営者や人事担当者から日常的に聞かれます。 2015年12月に労働安全衛生法の改正によって義務化されたストレスチ... -
「ストレスチェック結果の情報漏えいが怖い…」中小企業が今すぐ整えるべき個人情報保護と秘密保持の実務対応7つのポイント
ストレスチェック制度が義務化（常時50人以上の事業場）されてから数年が経過し、多くの企業で年1回の実施が定着しつつあります。しかし、実施そのものは定着していても、「結果をどう管理すればよいか」「誰まで情報を共有してよいか」という情報保護・秘... -
「義務なしでも導入すべき？50人未満企業がストレスチェックを実施する5つのメリットと無料でできる方法」
「うちは50人未満だから、ストレスチェックは関係ない」——そう考えている経営者や人事担当者は少なくないでしょう。確かに、労働安全衛生法第66条の10では、ストレスチェックの実施義務が課されるのは常時50人以上の労働者を使用する事業場に限られており... -
「受検率が上がらない…」中小企業の人事担当者が今すぐ使えるストレスチェック受検率向上の施策と声かけ例文集
「今年もストレスチェックを実施したのに、受検率が6割程度で止まってしまった」「案内メールを送っても反応がない」——そんな悩みを抱える人事担当者や経営者は少なくありません。 ストレスチェック制度は、労働安全衛生法第66条の10に基づき、常時50人以... -
「ストレスチェックの集団分析、どう活かす？中小企業が職場改善につなげる6つのステップ」
ストレスチェック制度が2015年に義務化されてから10年近くが経過しました。しかし多くの中小企業において、制度の運用は「実施して終わり」になっていないでしょうか。特に集団分析の結果レポートを受け取っても、その読み方がわからず、棚の引き出しにし... -
「人事担当者は見てはいけない」産業医もいない中小企業のためのストレスチェック実施者・事務従事者の選任要件と役割分担を完全解説
ストレスチェック制度が2015年に義務化されてから10年近くが経過しました。毎年実施しているものの、「誰が何をすべきか正確に把握できていない」「人事担当者がどこまで関与してよいのか分からない」という声は、中小企業の現場で今も多く聞かれます。特... -
「ストレスチェックで高ストレス判定が出たら何をすべきか」産業医なしでも使える中小企業向け対応プロセス完全ガイド
「ストレスチェックを実施したら、高ストレスと判定された社員が出た。でも、次に何をすればいいのか正直わからない」——そう感じている人事担当者や経営者の方は、決して少なくありません。 ストレスチェック制度は、常時50人以上の労働者を使用する事業場... -
「衛生委員会でメンタルヘルスを議題にする方法｜中小企業向け構成・資料テンプレート完全ガイド」
「毎月、衛生委員会を開いてはいるが、何をどう話し合えばいいか分からない」「メンタルヘルスを議題にしたいけれど、資料の作り方が難しくて手が止まってしまう」——中小企業の人事担当者や経営者から、こうした声をよく耳にします。 衛生委員会は、労働安... -
「専門家なし・予算なし」でもできる！中小企業の従業員メンタル不調を早期に見つけて対処する7つの具体策
「最近、あの社員、元気がないな」と感じながらも、忙しさを理由に見て見ぬふりをしてしまったことはないでしょうか。あるいは「大丈夫です」という言葉を信じて、そのまま放置してしまったケースはないでしょうか。 メンタルヘルス不調は、多くの場合、あ...
