メンタルヘルス・ストレスチェック– category –
職場のメンタルヘルス対策、ストレスチェック制度の実施方法、高ストレス者への対応など、企業の担当者が実践できる具体的な情報を解説します。
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「部下のSOSを見逃すな！中小企業の管理職が今すぐ実践できるメンタル不調の早期発見チェックリスト」
「最近、あの社員、ちょっと元気がないな」と感じながらも、忙しさにかまけてそのまま見過ごしてしまった経験はないでしょうか。中小企業では一人ひとりの業務ウェイトが大きいため、誰かがメンタルヘルス不調で長期休職になると、残った社員に業務が集中... -
「ストレスチェックで”高ストレス者”が出たら何をすべきか？中小企業の面談・対応プロセスを徹底解説」
従業員のメンタルヘルス対応に頭を悩ませている経営者・人事担当者は少なくありません。「最近元気がないあの社員、どう声をかければいいか」「ストレスチェックで高ストレス判定が出たが、次に何をすればいいかわからない」――そんな声は中小企業の現場で... -
中小企業でも使える！ストレスチェックの集団分析で「職場の問題」を見える化する方法
「ストレスチェックは毎年実施しているけれど、結果をどう活かせばいいのかわからない」「集団分析のデータが出ても、具体的な改善策に結びつけられていない」——そんな声を、中小企業の経営者・人事担当者からよく耳にします。 ストレスチェック制度は2015... -
「50人未満でも今日からできる」職場のメンタルヘルス課題を正確に把握する5つの方法
従業員の突然の休職、相次ぐ離職、原因不明の業務効率低下——中小企業の経営者・人事担当者の方からこうした悩みを耳にする機会は少なくありません。その根底にある共通の問題が「職場のメンタルヘルス課題を早期に把握できていない」ということです。 大企... -
「予算ゼロでも始められる！中小企業の運動習慣づくり、継続率を上げる5つの職場改善法」
「健康的な職場をつくりたいけれど、大企業のようなジムや設備は用意できない」「イベントを開催しても続かない」——そうした悩みを抱える中小企業の経営者・人事担当者は少なくありません。しかし、運動習慣の促進は大規模な投資がなければ実現できないわ... -
「うちの会社、大丈夫？」テレワーク社員のメンタル不調を見逃す中小企業が急増中――今すぐできる7つの対策
テレワークが普及して数年が経ち、「働き方の選択肢」として定着しつつある一方で、中小企業の経営者・人事担当者からは「社員の様子が見えにくくなった」「メンタル不調者が増えた気がするが、どう対処すればよいかわからない」という声が後を絶ちません... -
「高ストレス者が申し出ない…」中小企業が今すぐ見直すべきストレスチェック後の面接指導5つのポイント
ストレスチェック制度が2015年に義務化されて以来、多くの事業場でチェックの実施そのものは定着してきました。しかし、実施後の「面接指導」については、手順が分からない、高ストレス者が申し出てくれない、産業医との連携が難しいなど、中小企業を中心... -
「費用ゼロから始められる」中小企業のメンタルヘルス教育、現場で使える5つの実施ステップ
従業員のメンタルヘルス不調は、業務効率の低下や休職・退職につながるだけでなく、職場全体の雰囲気にも影響を及ぼします。厚生労働省の調査によると、仕事や職業生活に関して強いストレスを感じている労働者の割合は5割を超えており、もはや大企業だけの... -
「パワハラ防止法、うちは大丈夫？」中小企業がすぐ使えるハラスメント対策の全手順
「うちの会社にハラスメントなんてない」——そう思っている経営者ほど、問題が水面下に沈んでいるケースがあります。従業員が声を上げられない環境では、被害は見えないまま蓄積され、ある日突然、退職・訴訟・行政指導という形で表面化します。特に中小企... -
「義務？任意？」中小企業が今すぐ確認すべきストレスチェック制度の正しい運用と職場改善の進め方
毎年ストレスチェックを実施しているにもかかわらず、「何が変わったのかわからない」「高ストレス者が出ても対応に困る」という声を、中小企業の人事担当者から多く耳にします。2015年12月に労働安全衛生法第66条の10が施行されてから約10年が経過し、制... -
「部下のSOSを見逃すな！中小企業の管理職が今日からできる、メンタル不調の早期発見チェックリスト5選」
従業員が突然休職する。あるいは体調不良を訴えて退職してしまう。こうした事態を経験した中小企業の経営者や人事担当者から、「もっと早く気づいていれば」という声をよく聞きます。メンタルヘルス不調は、多くの場合、表面化するまでに長い時間をかけて... -
「部下がパニック発作、どう対応する？不安障害の基礎知識から復職支援まで人事・管理職が知っておくべき実務ガイド」
「最近、あの社員が会議に出てこない」「急に欠勤が増えた」「細かいミスが目立つようになった」――こうした変化に気づいても、どう声をかければよいかわからず、対応が後手に回ってしまう。中小企業の経営者や人事担当者から、こうした声を多く聞きます。 ...
